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职场上,这些沟通潜规则一定要记牢,对症下药,才有胜算 职场上的沟通,我们最应该学会的就是,俗称的“见人说人话见鬼说鬼话”的原则,最忌讳凭自己的性格一锅烩。 职场上的沟通,不外乎有四种:与上级的沟通
老实人为什么很难被提拔,这是我听过最好的答案 体制中,大多数机关单位的领导都是会沟通、会管理、会协调的干部,而老实人只会吭哧吭哧地干活,你见过又有多少老实人被提拔成领导的,那为什么老实人只被使用不
给领导发微信的4个注意事项!看看你有没有犯忌? 微信已经成为了我们日常生活和工作中不可或缺的沟通工具,尤其是在职场上,我们经常需要用微信与领导进行交流和汇报。 但是,你知道如何给领导发微信吗? 在
给领导发微信的注意点 微信是一个很常用的工具,工作中,我们也经常用微信与领导进行互动。用微信和领导沟通要注意哪些呢? 1.不要发语音 给领导发微信,切记不要发语音。语音确实可以做到三言两语把事情讲
怕用错称呼闹笑话?这份讲话稿称呼语规范快收下! 称呼是社交礼仪中的一个基本内容,也是讲话稿中必不可少的部分。恰当得体的称呼,不仅是对与会人员的尊重,还能够起到加强沟通、实现最佳讲话效果的作用。 如
干部提拔,大气候和小气候 今天,有位朋友问我:“我在基层熬了很久了,目前在争取回市区。对于搞定一把手,你有什么独门绝技吗?” 我说:“最好的方法还是借着工作机会,多跟领导沟通。让领导认可你。” 其
干部提拔,情商比智商重要 前段时间,有朋友问我,性格内向适不适合当领导。 我的回答是,性格内向有内向的优势,但要保证自己会沟通。只要会沟通,无所谓内向和外向。 沟通能力是情商的一部分。 这段时间以
​在职场中如何与领导高效沟通 职场中与领导高效沟通是职场人的必修课,如何做到高效沟通,关键的问题是注重日常工作的细节,从小处着眼,抓住核心要件,扎扎实实做起,一定能够达到高效沟通的目的。 一、会听
单位里,一切事务性工作,都是在做人的工作 工作其实分两种。一种叫业务性工作,也就是我们所说的“干业务”。另一种叫事务性工作,也就是我们所说的“办事”。在我看来,事务性工作,最基础的就是沟通协调。
做人做事的三大修养,你一定要知道! 有的人不管走到哪里,都很受欢迎,而有的人则处处不受待见。 下面这三大做人做事的修养,如果你能做到,即便再不懂人情世故,也会成为一个很好沟通的人,受到别人的欢迎。
体制内,这样沟通,释放你的强者气势 01、 体制内的领导,说话含沙射影,话里带刺,有时说一半留一半,爱带着情绪说话。 这时候,你就要直面领导的情绪,因为如果不把领导的情绪解决了,他以后还会找你麻烦
体制内,那些沟通高手的“心机”,你能了解多少? 很多人羡慕那些沟通高手,可以口若悬河,其实你没必要羡慕他们,真正的沟通不需要你多能说,只要注意说话的方式、方法,你也可以让自己说话时游刃有余,沟通不
体制内,真正拉开人与人之间距离的那些事 人际关系是一门专业性很强的学科,它需要你有很多知识的积累,还有就是离不开阅读这方面的书。 比如,如何与他人沟通?怎样处理上下级关系?怎样处理同事间的关系,用
体制内,如何与领导有效沟通? 体制内要常跟领导沟通。 很多时候领导交办的事情,甭管是随口一说,还是特地嘱咐,有效的沟通确实是推进工作的关键,有时候也是明确责任和工作分工的重要方式。 很多人抱怨自己
体制内,单位领导最怕和什么样的下属交流? 告诉你,答案可能颠覆你的认知。不是不听指挥的人,也不是滚刀肉,什么也不在乎的人,而是没有稳定情绪的人。 不听指挥的人,领导在和他沟通前就会想好办法,滚刀肉
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