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干部提拔,组织人事部门的关键作用 前几天,在网上看到了一篇文章。 文章认为,对于地方单位的中层干部来说,不能高估组织部长的作用,因为一个单位的副职人选是地方一把手决定的。 对于这个观点,我个人不太
干部人事档案转递要注意“四个专” 干部人事档案转递是档案管理很重要的一个环节,却很容易被人忽略,但如果转递过程出现问题,后果很严重: 一是转递不及时,干部无法到新单位入职;二是缺少重要材料,档案缺
干部人事档案造假都有哪些情形 档案造假是影响干部提拔四大因素之一(其它三个分别是:档案内容是否真实,档案材料是否齐全,是否完成档案专审),档案造假也是最严重的一种情形。 一、什么是档案造假? 指以
干部人事档案材料的真真假假与假假真真 每次给人事干部讲干部人事档案材料造假情形,我都很喜欢讲这两个例子:“真的假材料”与“假的真材料”。 一、真的假材料 从字面上分开来理解: (一)档案内材料记载
党课讲稿:关于新时代人才强国建设新部署的思考 大家好,今天我们要讨论的主题是“新时代人才强国建设新部署”,结合党的二十大报告,谈谈新时代人才强国建设问题。各级领导干部,尤其是从事组织人事工作的同志
党员干部创先争优个人事迹材料 她从一个小姑娘,到村妇联主任,再到村党支部书记;她从一名好学生,到优秀团员,再到人人夸赞的优秀共产党员;连续多年被评为镇优秀共产党员、市优秀党务工作者、市劳动模范,2
借调回来后又该何去何从? 在机关事业单位,有一种现象叫借调,几乎每个单位都有几个借调的人。 对于借调的名词解释是这样的:被借调人的人事关系还在原单位,借调期间,工资由原单位发放,在借调单位上班。借
体制内,调走后怀念原单位?少回去转悠了,真没几个人欢迎你! 体制内的干部,需要经过各种工作岗位的历练,因此,人事变迁、工作调动是职业生涯中不可或缺的经历,更换单位便是常规操作。 对于一些人来说,在
体制内,人事调整这种事,谁主动谁占先,谁被动谁挨打! 小青在县里一家事业单位工作,她的部门主任怜香惜玉,把工作基本上兜住了,留给小青干的,都是一些简单琐碎的事务性工作,总体而言较为轻松,每天到点就
体制内你总结出的最有用的经验是什么? 我最喜欢参加厅党组会,最后一个议题——人事议题。 这个议题参加的范围很小,除了党组成员,就是人事处、纪检组和党组秘书了,如果涉及到处分,还会有机关纪委参加。 虽
什么样的干部最容易提拔? 说这个话题之前,咱先看这样一个问题: 有自己都不知道被提拔了这种情况吗? 理论上来讲,自己要被提拔,提前是能够知晓的。 这不算泄露干部人事机密,毕竟干部提拔任命是很严肃很
“一把手”上任后,为什么要调整人事? 不调整人事,如何坐稳位子,如何实现权力掌控。 秉纲才能目张,执本才能末从。在所有问题中,人的问题永远都是核心关键问题,只要把人的问题解决了,其他事的问题就自然
退役军人事务局在全市模范机关建设工作推进会上的汇报发言材料 尊敬的*,各位领导,同志们: *市退役军人事务局机关党委坚持以党的政治建设为统领,紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务,构建常态
退役军人事务局关于2023年上半年工作总结和下半年工作计划的报告 2023年上半年,在县委县政府坚强领导下,我局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习领会党的二十大精神,全面落
干部档案缺材料必须补吗 01 干部人事档案缺少材料补充办法 干部人事档案审核一项重要内容是补充缺失材料,有些干部缺少材料较多,尤其是企事业单位的同志。收集整理了一些资料,供大家参考,希望对大家有帮
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