国企党建经验交流：建立“五抓五推”工作体系党建带团建激活新动能
**公司深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，坚决落实国资委党委、**集团公司党组关于加强党建带团建工作的实施意见，围绕“。
**公司深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，坚决落实国资委党委、**集团公司党组关于加强党建带团建工作的实施意见，围绕“明志向、强能力、做贡献”的总体要求，积极探索“五抓五推”党建带团建工作体系，压实各级党组织党建带团建领导责任，持续增强公司各级团组织政治性、先进性、群众性，不断提高团青工作质量，推动团青工作优势转化为公司数智化转型发展优势。
一、抓党委带头示范，推动建立有力的体制机制保障
公司党委强化落实党委主体责任，建章立制确保党团工作同部署同落实同检查，推动党建带团建走深走实。
坚持高位推动，固化运行机制。研究制定《关于加强**公司党建带团建工作实施方案》，聚焦“四带一健全”重点任务，明确**项工作任务，制定**项具体措施，系统化推进工作落地。公司团委将团青工作作为每年向公司党委汇报的重要内容，年初汇报全年工作要点、年底全面汇报工作完成情况、随时汇报重要工作进展，确保重点工作党委部署、重要任务党委督办、关键进展党委紧盯、工作成效党委检验。
党委领导带头，压实工作责任。公司党委班子领导结合落实基层联系点制度，在联系单位同步建立党建带团建工作联系点，常态化调研座谈听取一线团员青年意见建议。建立团委书记基层网格联系点制度，落实对接一个基层网格、开展一次集体谈心、参与一项具体工作、解决一个实际问题“四个一”要求，关注网格青年的诉求与困难，累计为基层网格解决问题**余个。把形势任务教育纳入团员青年思想教育重要内容，省、市公司党委书记每年为团员青年作形势辅导报告,团委书记常态化讲授团课，宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，解读**创世界一流“力量大厦”战略部署，奠定团员青年思想根基，坚定团员青年发展信心。
坚持考核联动，明确工作导向。将党建带团建工作作为所属单位年度党建工作考核评价重要内容、作为党组织书记述职评议重要内容、作为党组织书记抓党建工作情况报告重要内容，相关工作情况全面纳入党建工作考核评价体系，进一步督促所属党委重视团青工作，增强各级党组织开展党建带团建工作的争先意识。
二、抓思想政治建设，推动提高政治站位和政治定力
公司党委将立德树人作为抓好团员青年思想政治工作的根本，切实加强思想政治引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。
坚定青年理想信念。把“青年大学习”行动纳入党委议事日程，深入开展团员青年“学党史、强信念、跟党走”“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”等学习教育活动，组织广大团员青年录制“党史故事青年说”“团史故事青年说”系列视频**余个，挖掘培养了一批解说小能手。不断巩固拓展党史学习教育成果，组织开展参观红色教育基地、清理村民活动广场、慰问“光荣在党50年”老党员等丰富多样的实践活动，展现了团员青年的良好精神风貌。各级团组织坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类会议、活动的“第一议题”，印发《关于推进**公司青年理论学习小组工作的实施意见》，在网络、IT、政企三个一线生产经营单位成立青年学习小组，坚持开展“日读1小时”“精讲5分钟”等特色活动，组织青年学理论、促实践。立足勇担网络强国、数字中国、智慧社会“三个主力军”职责使命，深入开展精品网络接力专项行动，以“优5G、扫盲点、提感知，促发展”为目标，在省内红色教育场馆开展网络质量提升攻坚，累计解决现场问题**余个。
深入实施“青马工程”。坚持将“青马工程”作为更好地为党培养坚定可靠、堪当重任的青年政治骨干的重要载体，构建“1+2+4”工作体系，即“为党培养和输送青年政治骨干”为一个目标，采用“线上+线下”两种教学方式，采取理论学习与业务实践联动、集中学习与个人自学联动、省公司与专业公司联动、青马学员与团委书记联动的“四联动”模式，在全省选拔培养了**名政治素质好、思想作风过硬、有发展潜力的优秀青年，作为马克思主义理论在公司团员青年中“播种机”和“扬声器”，引领团员青年掌握马克思主义真理力量。
打造红色教育路线。引导团员青年传承和弘扬“红色通信”精神，紧密结合东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神铁人精神，以“守初心、重历来时路,担使命、圆梦数智行”为主题，全力打造**条红色精品青年教育路线，涵盖了**个地市的14个红色教育基地，同时融入公司助力“数字龙江”建设的典型实践，同步展示了**移动在民生、生态、旅游、乡村振兴、政务、矿山等领域数智赋能成果，丰富了团员青年红色教育形式。全省结合“**条红色路线”组织开展“青春5G+”等主题实践团日活动，“VR云直播”体验活动累计观看超千人次，增强了团员青年对新技术、新业务的感受体验，筑牢了团员青年“为党工作、为民服务、为国担当”的理想信念和家国情怀。
三、抓基层组织建设，推动团的组织和工作有效覆盖
公司党委坚持以全面从严治党带全面从严治团，紧密结合企业人员流动少、自然年龄增长等实际情况，以党建标准化带动团建标准化。
换届补选流程标准化。结合公司每年开展的制度流程月专项行动，将团委换届、团委委员补选等标准流程纳入流程建设，编制流程手册。针对团委换届梳理10个关键动作、团委委员补选梳理7个关键动作，分别明确输入/输出文档、责任部门、执行要求、时限要求、风险等级等流程关键要素，确保换届选举全过程合规。
团组织清理常态化。聚焦部分所属单位基层团组织软弱化、空心化、不规范等突出问题,借鉴党组织规范化管理模式，以“智慧团建”系统再造基础团务流程，以“一表三单”深入推进基层团组织清理整顿攻坚行动，系统梳理公司各级团组织关系，全面整治空心团支部，大力攻坚团员组织关系转接，厘清了一些长期模糊不清的工作规范，进一为推进全面从严治团提供明确指引和要求。全公司团委设置、团支部设置100%与“智慧团建”系统一致，100%通过“智慧团建”系统开展团组织生活，进一步落实支部班子好、团员管理好、活动开展好、制度落实好、作用发挥好“五个好”标准，推动公司共青团的每个细胞活起来。
四、抓团干部队伍建设，推动建设高素质青年干部队伍
