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记住这5招,单位没人再敢欺负你!赶紧实践起来吧! 在职场上,有些人总是被领导或同事欺负,感觉自己没有地位,没有话语权,没有尊严。 其实,这些人往往是因为自己的态度和行为导致了别人的不尊重和不重视。
行走职场必备的两大本领——看透规律,洞悉人性! 常言道:“分析研究问题,一定要抓住事物的主要矛盾,以及矛盾的主要方面。” 具体到职场上来说,就是要看透职场的基本规律以及人性的本质特点,因为这些都是
职场大忌,这些错误绝对不能犯 1、不服从安排 站在领导的角度,凡是不服从安排的,都不是好下属,任何领导都不喜欢不服从安排的下属,其次,不服从安排,领导就难以开展工作,你让领导难堪,领导能不讨厌你?
职场上,这些沟通潜规则一定要记牢,对症下药,才有胜算 职场上的沟通,我们最应该学会的就是,俗称的“见人说人话见鬼说鬼话”的原则,最忌讳凭自己的性格一锅烩。 职场上的沟通,不外乎有四种:与上级的沟通
练熟这三道"减法"让公文“返璞归真” 对于写好公文,有一点共识,那就是功夫在平时。要广泛收集提炼素材,才有文思飞扬、鹏程万里的保障,要广泛涉猎博采众长,才有妙笔生花、旁征博引的基础,这些无疑都是练
看懂这些,你就看懂了人情世故! 01 人走茶凉本就是一种“职场常态”,不要在不该怀有期待的事情上,寄予不切实际的期望。 在位置上的人,容易把平台和位置的影响力视为个人的人格魅力,实际上谁到了那个位置
水平低的领导,在用人上常犯的5个错误 作为一个领导,在用人上的决策是至关重要的。一个团队的成功与否,很大程度上取决于领导如何管理和用好员工。然而,一些水平低的领导,在用人上常常会犯一些错误,这些错
村党组织书记在全市村党组织书记座谈会上的交流发言 作为一个连任*届的书记,我有过怀疑、有过委屈,但面对如今的变化,我更多的是自豪。下面我就从三个方面带大家一起来看看村里的这些变化。 一、讲团结:团
无能领导的10种表现,趁早远离 我们经常会遇到一些无能的领导者,他们往往表现出种种不良行为,严重影响团队的凝聚力、士气和执行力。了解这些无能领导的典型表现,有助于我们更好地判断和选择合适的领导者,
掌握这些思维,你将拥有“开挂人生”! 01替自己考虑,而不是为别人操心 不管是工作,还是生活,你的关注点和中心点应该是你自己,而不是别人。 我们总是提倡乐于助人,好像帮助了别人就一定能够怎么样;但
接待中车辆引导,这些你千万不能信司机! 公务接待中,我们经常需要到高速口或车站机场接人,安排车辆引导必不可少。作为工作人员的你,此时更多需要倚重司机,尤其在时间、路线上的把握。但需要注意的是,司机
成年人之间,都有哪些“潜规则”? 什么是成年人? 在我看来,成年人就是做人做事有讲究有规矩的人。 下面这些成年人交往处事的“潜规则”,都是很多人亲身实践的经验之谈,如果能够真正理解并加以运用,定能
找领导办事——这些细节更要注意 找人办事是人之常情,特别是找领导。一件很复杂的事情,往往通过领导一个“招呼”就可以解决,前提是不违法乱纪的事情。找领导办事的人很多,如果你跟领导关系好,自然也会有人
忠诚是文稿工作的基本操守 “表述有没有出处?”“原文是怎么说的?”“有没有类似说法?”……这些是送审文稿时经常受到的灵魂拷问。引经据典是机关文稿写作必用的手法,会直接影响文稿的思想性、理论性、政治
官场的“陷害套路”,可以不用,但不可不知 官场上,有很多陷害别人的套路。一些人为了达到自己的目的,会采用一些卑劣的手段。这些套路有的是明目张胆的,有的是暗中进行的,有的是针对个人的,有的是针对集体
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