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掌握这7种方法,提高工作效率不再是难事! 每天都在工作,你有没有意识到工作效率的重要性?追求高效,一是为了在一定的时间内干更多的活;二是为了节省出更多的时间,让我们能够有暇去关注自己的健康,家庭,
掌握这些思维,你将拥有“开挂人生”! 01替自己考虑,而不是为别人操心 不管是工作,还是生活,你的关注点和中心点应该是你自己,而不是别人。 我们总是提倡乐于助人,好像帮助了别人就一定能够怎么样;但
想提拔,就让分管领导帮忙 这几天,好几位朋友都跟我说,自己在处室里已经没法混了,要么就被处长“闲置”边缘化,要么就被处长“冷暴力”。 自己处于一种“躺也躺不平,卷也卷不赢”的状态。未来看不到希望,
想要调研报告质量高,这5个方面要素务必都要有 最近这两个月,各级党组织基本上都在轰轰烈烈地开展调研活动。一些动作快的单位,已经开始着手起草调研报告了。但是,如何确保自己起草一份高质量的调研报告呢?
情商不高的人,在体制内如何生存? 情商,即情绪智商,是指一个人在情绪、情感和社交方面的能力。 情商高的人,通常能够有效地管理自己的情绪,理解他人的感受,建立良好的人际关系,适应不同的环境,从而在工
想提拔,做人就不能太直 今天在网上看到一篇故事,深有感触,仿佛看到年轻的自己。 故事中某年轻干部因为对单位提拔晋升方案不满,参与写联名投诉信交给上级部门,最后被单位领导“发配”到基层事业单位窗口部
怎样才能交流到自己想去的“好单位” 公职人员的好事,除了提拔晋升,还有就是交流,尤其是交流到自己想去的“好单位”。 但是“好单位”,人人都想去,尤其是一些基层干部,晋升的空间有限,都想往上走,参加
怎样才能实现写作能力的跃迁?先要做到“三个变” 写文章看似高深,但其实终究也是一门“技艺”,首先,我们要修炼的就是自己的心性和耐心。固然人之天资在不同学科有所差异,但好在很多差异,还是可以通过时间
干部提拔,领导不拿我当自己人,怎么办? 今天在网上看到一个问题: 『一位年轻网友,经常被领导使唤,长期在干单位里的重活,做牛做马。原本以为领导会重用他,才给他那么多锻炼机会。但是,单位每次有提拔机
干部提拔,情商比智商重要 前段时间,有朋友问我,性格内向适不适合当领导。 我的回答是,性格内向有内向的优势,但要保证自己会沟通。只要会沟通,无所谓内向和外向。 沟通能力是情商的一部分。 这段时间以
干部提拔,要正视自己的缺点 金无足赤,人无完人,能够正视自己的缺点,即使缺点明显也没什么大不了的,人的一生就是不断自我突破和完善的过程。 未来注定是不断变化的,唯一不变的永远是变化,不断调整自己的
干部提拔,要注意打造自己的“优势身位” 干部提拔,从来没有一蹴而就。 体制内的干部提拔,即使是提拔单位内部的中层这样的非领导职位,在正式公开之前,私下里不知道要经过多久的讨论酝酿,再加上整个的提拔
工作就是工作,无需过分热爱 俗话说“干一行,爱一行”。 说的是要敬业,把工作做好,因为只有做自己喜欢的事情,才有可能出彩;只有对工作充满热爱,才能把工作变成爱好,才能提高工作的获得感、幸福感。 工
工作很努力,领导看不见,职场“小透明”的悲惨世界 有人说,自己工作已经很努力了,可是到了升职加薪的时候,就是没自己的份。 这样的人就是我们说的职场“小透明”。 就像电视剧《理想之城》中的苏晓,工位
官场的“陷害套路”,可以不用,但不可不知 官场上,有很多陷害别人的套路。一些人为了达到自己的目的,会采用一些卑劣的手段。这些套路有的是明目张胆的,有的是暗中进行的,有的是针对个人的,有的是针对集体
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