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纪委开展“工作落实年”活动工作情况汇报 有的干部只喊口号“空城计”,满足于开会了事,贯彻落实没有下文;有的干部拈轻怕重“做样子”,把本应自己承担的责任推给同级、压给下级;有的干部面对“老大难”“硬
立足单位靠什么 职场中的每一个人,都想着有一个良好的工作环境,能够立足于单位,并能够快速的成长。那么立足于单位最基本的素养就是:能力的拥有和发挥。 一、有才能 在单位,是每一个人展示自己才能的地方
看破不说破——体制内做人做事的最高境界 在体制内工作,你是否经常遇到这样的情况: 你明明看出了某些人的用心,却不方便说出来; 你明明知道了某些事情的真相,却不敢揭露出来; 你明明想要表达自己的想法
混迹职场,没有点心机怎么能行呢! 俗话说得好,害人之心不可有,防人之心不可无。初入职场,谁不想做一个单纯善良的人,但是迫于现实的无奈,只能“入乡随俗”,学技以傍身。要知道,一个不懂得保护自己的人,
永远不要向别人证明你是一个“好人”! 好人是有约束和限制的,而坏人则可以为所欲为。 你向别人证明你是一个好人,那就是在告诉别人,即便你受到了不公平的对待,也不会采取极端或霸道的方式来捍卫自己。 这
校友代表在学生毕业典礼暨学位授予仪式上致辞 各位老师,各位同学,家长们: 大家早上好! 各位同学过去几年在*学习、生活、做科研,经过自己的努力获得了相应的学位。在此我祝贺大家!你们应该为自己感到自
机关里的称呼,你叫对了吗? 关于机关里的称呼,其实有明确的规定,无论职位大小,都要互称同志。但在实际工作中,除了同级领导或对下级干部称同志外,作为机关里的萝卜头,谁会称呼自己的领导为同志呢?因此,
有一种“行”——不是个人行,而是组织说你行! 我们在工作中经常会有一种惯性思维,认为自己的能力水平达到了,才能承担某项工作或胜任某个岗位,而不是相反,承担了某项工作或某个岗位,能力水平自然应付得来
有这“四种态度”,提拔像坐电梯 一定要记住,不管你的能力有多强,如果下面4种态度不坚决的话,领导也是不会提拔你的,这都是深刻而又现实的教训,必须引起大家的重视,才能够调整好自己的步调和节奏。 1.
有这几种特征的人,更适合在体制内发展,最后一点要注意了 有的人在体制内工作了几年,感觉体制内的工作环境不适合自己,于是就选择了辞职。可是离开后却发现,自己无论走到哪儿,职业发展都没有太大变化。 其
文采不好就一定写不好材料?写材料什么是最重要的? 写材料特别是新上岗的同志,经常会有这样的苦恼:自己文采不好,是不是写不好材料?是不是不适合文字工作? 在单位或企业里面写材料,大致有这么三种情况:
文稿工作须克服的几种倾向 如果说文稿工作有战术,那一定是“心理战术”,领会上级领导的意图,揣摩文稿受众的心理。除此之外,那就是不断地与自己心理本能去斗争,克服心理倾向,挑战心理极限,开发心理潜能。
政法委书记在专题读书班上的发言 党的二十大在政治上、理论上、实践上取得了一系列重大成果,是我们想问题、作决策、办事情的重要遵循。自己学之愈深、知之愈明、信之愈坚,每学一次都倍增动力、倍感振奋、倍添
提拔考察政治鉴定材料、现实表现 该同志在工作期间,严格要求自己,不论是在政治思想还是在业务能力上,都表现出了较高的综合素质。现对该同志工作情况向组织做如实汇报。 一是政治立场坚定。该同志在思想上能
掌握这5点,把自己当作“领导”,才能为领导写好材料 大家都知道,在演戏中,好演员必须演谁像谁,演皇帝就像皇帝,演大臣就像大臣,否则永远入不了戏,观众看着是假的。 在单位或者企业里面写材料也是一样。
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