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说说请示汇报工作(1) 我在前文说过,任何一个单位的领导都会有一种要求,那就是这个单位的每一项工作都要在我可掌控的视野范围之内。正是因为这一要求,作为一名下级对自己所从事的每一项工作都要做到主动向
话说机关里的公务员:保持对自己的正向激励 说起来,“正向激励”人人都懂,领导的表扬、同事的认可,以及表彰奖励、职级晋升都属于这个范畴。但我在这里谈的不是那种来自外部的正向激励,而是自己在内心当中对
记住这5招,单位没人再敢欺负你!赶紧实践起来吧! 在职场上,有些人总是被领导或同事欺负,感觉自己没有地位,没有话语权,没有尊严。 其实,这些人往往是因为自己的态度和行为导致了别人的不尊重和不重视。
让你在职场立于不败之地的1个秘诀 从前有一个人,听说世上有一种“移山大法”,觉得很厉害,于是他就下决心要学。 但他拜访了许多名师,都未能如愿,感到十分失望。一天,他又去拜访一位大师,把自己的苦恼都
致办公室人:这才是最好的成绩 笔者曾经的一位老领导说过一句话,笔者至今记忆犹新,尤其是在负责办公室工作的时候,更是作为自己的座右铭谨记在心。 这句话,笔者觉得也是作为办公室人应该牢记的一点。 办公
职场中,抱紧这4种人的大腿,他们才是我们的贵人 在职场上能不能发展起来,有时候并不都是因为你的能力,而是因为你遇到了自己职业中的贵人。 因为有了贵人的帮助,才让你突破困境,脱颖而出。 如果你有幸遇
职场中,最傻的“5种人” 1.工作干完不懂得反馈 反馈是交流和沟通的重要方式,能够帮助人们更好地理解对方的想法和意见,及时识别并解决问题。 如果一个人不懂得反馈,很可能会错过重要信息,无法了解自己
职场中,不想参加领导的饭局怎么办? 在体制内工作20年,经常会碰到领导或者同事之间相约吃饭的事情。 但很多时候,我们不想把自己的私人时间,浪费在职场的社交上。 但我们又担心别人说自己不合群,或者是
职场中,打破沟通僵局的三个“破冰”法则 用对方法才能解决问题,不管是做人还是处事,只有让自己前进一步,才有可能成功。 下面关于沟通打破僵局的三种方法,如果你早已深谙此道,你可能就是善于沟通的“老油
职场上,什么样的人,才能被领导视为自己人? 职场上能让领导视为自己人的屈指可数,所以能让领导信任的也没几个。 工作中,很多人不是因为做人不行,就是因为做事不行,总之就是在这两方面,不能让领导满意。
职场上,只需要做到这一点,你就可以成为领导关注的焦点 我们都听过这样一句话:“会哭的孩子有糖吃。” 意思是说,人在必要的时候,要让自己矫情点,适当的制造点麻烦,就能引起别人的关注。 就像六、七十年
职场上,怎样和领导谈加薪,成功率更高? 只要提起和领导谈加薪的问题,就让人头疼。 因为很多人根本就不知道,自己能不能和领导谈这个问题,认为和领导谈加薪是件很尴尬的事。 其实,我们和领导谈加薪是正常
职场上,无能领导的五大表现,有三个以上,坚决不要追随 在职场中,如果遇见一个好领导,自己在工作中,不但开心而且还舒心。如果要是遇见了一个无能的领导,那么工作不但累,而且还会烦心。正所谓“将帅无能,
职场上,这些沟通潜规则一定要记牢,对症下药,才有胜算 职场上的沟通,我们最应该学会的就是,俗称的“见人说人话见鬼说鬼话”的原则,最忌讳凭自己的性格一锅烩。 职场上的沟通,不外乎有四种:与上级的沟通
纪检监察教育整顿交流研讨材料:做到三个真字 根据支部安排,我就“从思想上固本培元,铸就对党绝对忠诚,增强拒腐防变能力,有哪些具体抓手?”谈一谈自己的理解与认识,不妥之处,请领导和同志们批评指正。
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