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出现这8个信号,说明领导开始嫌弃你了,越早知道越好 在职场中,我们每天都在与领导和同事打交道。有时候,我们可能会被领导表面上的客气所迷惑,却不知道他们已经对我们失去了信任。以下8个信号可能暗示着领
写材料是职场的核心技能 在职场里面,特别是体制内,笔者觉得最核心的技能就是写材料。如何写好材料,公文写作的书籍琳琅满目,但指导性强的不多。 笔者是一名公务员,大学学的是医学专业,也没从事过专门的学
体制内/职场小白,要在三个方面,打造自己的完美人设 在体制内工作,发现很多刚入职的小白们,一脸懵,他们不知道怎样开始工作? 首先,我们要做的就是打造自己的人社,因为打造人社的目的就是为了以后更好工
体制内:不内耗自己是个技术活! 1.拒绝过度责任心,不做职场老黄牛。 10年工作证明,加班并不一定能换来升职加薪,但一定会换来更多的琐事你能做,那么你就应该多做,你做的好,那么下次继续找你。领导只
体制内,进入职场倦怠期,三种方法,帮你解决倦怠 朋友在工厂的安全部门做文职,每天的工作枯燥乏味,记录、接打电话、写材料,就是一些让人烦躁的琐事,用她的话说,自己就是个打杂的。 枯燥无聊的工作日程,
体制内,面对职场“至暗时刻”,怎么打好“逆风局”? 人生之不如意,十之八九。 顺风顺水的日子,那是真的啥事都顺溜,干啥都能行,领导看咱顺眼,同事关系融洽,工作干的得心应手,可以说“站在了风口上”,
体制内,被边缘化以后,如何优雅地在工位“摸鱼”? 体制内的职场,总是充满着起起落落,有人昨天还大红大紫,春风得意,今天却突然被打入冷宫,发配到边缘岗位,这就是我们常说的被边缘化。 被边缘化的原因是
体制内,给正在经历中年危机的人,提供“三点”建议 在职场上工作了几十年,人都已经到了中年,需要经历的都经历过了,还没经历的将来也会经历。 进入中年,人就感觉茫然,有些力不从心,想法也变多了。 那么
体制内,拥有这两种能力,打造职场硬核。 有过求职经历的人应该都知道,就是用人单位最喜欢招聘有这几种能力的人:管理团队的能力,协调人际关系的能力,抗压和情绪管理的能力。 我们分析这几种能力,底层逻辑
体制内,做个很“正”的人,最受欢迎 有朋友说,在体制内工作,做人不能太正,太正了容易吃亏。 其实让人吃亏的不是,人做的正,而是做人没原则,没底线。 反观职场,那些被人欺负的人,就是因为不能坚守自己
体制内,不能识破“职场演员”的演技,就会哑巴吃黄连,有苦难言呐 前两天有朋友说,自己被十分会“演戏”的同事给坑了。 他的这位同事总是一副热心肠的样子,谁有工作他都往上凑,出主意、提建议,忙地不亦乐
体制内别让学生思维成为你成长路上的绊脚石 走进体制内,你要明白:学习好的,工作不一定做得好。从意识到自己职场上的学生思维到改变,还有很长的路要走。 1.把同事当朋友,把领导当老师 对待同事,不必交
​为什么晋升副职快而晋升正职慢 在职场中,许多人进入职场3.5年就晋升到中层副职,有的10年8年还晋升不到正职,甚至有的临近退休时,才谋得一个被边缘化的正职岗位,也就是说晋升副职比较容易、比较快,
为什么你做了很多工作,却得不到认可? 关于干工作混职场,坊间有句俗语:“不仅要埋头苦干,更要抬头看天。” 所谓的“抬头看天”,在我看来,就是要讲究方式方法和技巧,让辛辛苦苦的付出得到实实在在的回报
为什么你混得越来越差?深刻! 不可否认,社会和职场是讲“游戏规则”的,很多时候,可能你一片好心,但却未能得到想要的结果。 所以,人一定要在坚守初心的同时,在方式方法上求变,唯有如此,才能破解所谓的
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