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职场上,只需要做到这一点,你就可以成为领导关注的焦点 我们都听过这样一句话:“会哭的孩子有糖吃。” 意思是说,人在必要的时候,要让自己矫情点,适当的制造点麻烦,就能引起别人的关注。 就像六、七十年
职场上,怎样和领导谈加薪,成功率更高? 只要提起和领导谈加薪的问题,就让人头疼。 因为很多人根本就不知道,自己能不能和领导谈这个问题,认为和领导谈加薪是件很尴尬的事。 其实,我们和领导谈加薪是正常
职场上,无能领导的五大表现,有三个以上,坚决不要追随 在职场中,如果遇见一个好领导,自己在工作中,不但开心而且还舒心。如果要是遇见了一个无能的领导,那么工作不但累,而且还会烦心。正所谓“将帅无能,
职场上,这些沟通潜规则一定要记牢,对症下药,才有胜算 职场上的沟通,我们最应该学会的就是,俗称的“见人说人话见鬼说鬼话”的原则,最忌讳凭自己的性格一锅烩。 职场上的沟通,不外乎有四种:与上级的沟通
老实人如何面对职场不公? 为什么老实人在职场总是受伤?老实是犯罪吗? 这个问题有外部因素,比如领导捏软柿子;但关键取决于内部因素:职场人的性格。 职场上有老实的人,当然也有不老实的人。 老实的人通
职场PUA集锦,都是领导的套路! 01 “我不管你怎么做,我只要结果,如果这点事都做不好,那要你有什么用。” 解析:领导有一项很重要的职责,那就是帮带指导下属,因为下属不可能不遇到矛盾或问题,也不可
职场“狠人”的10大行为,你能做到几个?(上篇) 01敢于自嘲,敢于自黑 敢于自嘲和自黑,既是自信的体现,也是有实力的流露,更是内心强大的主要标志。 一个人如果内心强大,那他往往能够很理性地对待别
职场“狠人”的10大行为,你能做到几个?(下篇) 06反击别人,也能带着微笑 有的人在面对别人的刁难、苛责或不友好时,会义愤填膺,恨不得立即把别人给吃了。 但是,狠人处理起这类事情时,却另有套路。
给领导发微信的4个注意事项!看看你有没有犯忌? 微信已经成为了我们日常生活和工作中不可或缺的沟通工具,尤其是在职场上,我们经常需要用微信与领导进行交流和汇报。 但是,你知道如何给领导发微信吗? 在
立足单位靠什么 职场中的每一个人,都想着有一个良好的工作环境,能够立足于单位,并能够快速的成长。那么立足于单位最基本的素养就是:能力的拥有和发挥。 一、有才能 在单位,是每一个人展示自己才能的地方
看懂这“三大逻辑”,想不进步都难! 关于职场上的发展和进步,网上有个段子描述得很精辟。 “首先,你要行;其次,要有人说你行;最后,说你行的人还要行。” 这句话概括起来讲,就是千里马只有受到伯乐的赏识
看懂这些,你就看懂了人情世故! 01 人走茶凉本就是一种“职场常态”,不要在不该怀有期待的事情上,寄予不切实际的期望。 在位置上的人,容易把平台和位置的影响力视为个人的人格魅力,实际上谁到了那个位置
混迹职场,没有点心机怎么能行呢! 俗话说得好,害人之心不可有,防人之心不可无。初入职场,谁不想做一个单纯善良的人,但是迫于现实的无奈,只能“入乡随俗”,学技以傍身。要知道,一个不懂得保护自己的人,
比能力更重要的,是站位和格局 今天重点说三个关键词,一是能力,二是站位,三是格局。 能力是基础,是深度。 站位是层次,是高度。 格局是视野,是广度。 01、关于能力 年轻人闯职场,这里用的闯职场,
比起混日子和能力差,领导更反感下属这5种行为 在职场中,我们都希望能得到领导的认可和信任,但有时候我们的一些行为却会让领导对我们产生反感,甚至影响到我们的职业发展。 那么,除了混日子和能力差之外,
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