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党课教育:让党员身份“亮”起来 对于“党员”身份,有的队员觉得是一种资本,有的又认为是一种负累,还有的人对“党员”身份“不感冒”,反映平平,也没有表现出积极向党组织靠拢的行为,那么问题到底出在哪呢
做到其中一点,你就是“绝对牛人”! 01遇事能够静下心来 方向或思路如果错了,那越是努力,就越是会南辕北辙、得不偿失。 曾仕强老师曾说,当事情过来的时候,越是马上反应的人,就越是没有水平。为什么,
体制内,没有职务,就难有尊严,这是每个老科员都躲不掉的命数! 这天,老曹下班回到家,一副闷闷不乐的样子,好像憋着一股气,心情很是不爽。 老婆猜到他肯定是遇到了不开心的事,连忙问是什么情况,到底是谁
体制内,用这几种方式展示自己,释放你的强者能量 明明自己能力很强,却做人很低调,直到别人惹到你头上,你才想起需要保护自己,这样的人,不是你大度,是你没有强者意识。 总结几点建立强者意识的方法: 第
体制内,单位领导最怕和什么样的下属交流? 告诉你,答案可能颠覆你的认知。不是不听指挥的人,也不是滚刀肉,什么也不在乎的人,而是没有稳定情绪的人。 不听指挥的人,领导在和他沟通前就会想好办法,滚刀肉
体制内,不会处理人际关系,还有机会吗? 谈有没有机会之前,我们得先明白,为什么有处理人际关系的必要,为什么会有人际关系会存在。 人际关系背后更深层次的,还是利益的冲突。 明白这一点,我们才好继续往
体制内的老实人,不做工具人,要快乐地工作! 体制内的老实人踏实肯干,没有多余的想法,一心扑在工作上,一般都是单位里的“大忙人”。 对于领导交办的事情,时刻放在心上,即便加班加点,也会保质保量完成,
体制内遇到“背锅”的事情怎么办? 先说个往事作为引子。2013年的时候,我还在某乡镇搬砖。那时候迎检少、资料台账也没这么多,整体来说除了枯燥以外,大家都过得挺舒服。但是,那时候很多制度还没有现在这
体制内晋升,你一定要懂的“潜规则”! “潜规则”,其实就是体制工作背后的逻辑,只不过很多时候,我们没有看透或领悟而已。 下面这6条体制内生存、发展、晋升的“潜规则”,都是“过来人”的经验总结,多读
从选人研判,发现提拔的关键 近两天,有些朋友无奈地问我,说: “在单位里,我努力了很多年了,为啥就是没有提拔机会?” 我非常能体会朋友的心情,但我又无法给出一个十分具体的解决方法。 因为,只有我在
任职年限早过了,提拔为什么还没有轮到我? 有朋友问:我的任职年限早过了,提拔为什么还没有轮到我? 这真是一个令人揪心的问题。是什么让干部的提拔迟迟不能落实到位? 干部提拔是有任职年限要求,但是这个
交流发言材料:坚守廉洁自律底线筑牢拒腐思想防线 同志们: 习近平总书记强调,一个人廉洁自律不过关,做人就没有骨气,任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。党的二十大报告提出,全面从严治党永
书记在年度安全工作会议上的讲话 同志们: 今天我们专题召开安全稳定工作会议,很重要,也很必要。安全工作不是中心影响中心,没有安全稳定的教学工作,必然是不可持续的。刚刚副校长总结了过去一年安全管理工
二季度入党思想汇报 敬爱的党组织: 初心不改,薪火相传,成为入党积极分子已有近半年的时间。在党小组及其他党员同志的教育和帮助指导下,我对加入中国共产党有了更深层次的理解。我虽然还没有加入中国共产党
为什么晋升四级调研员时会优先考虑科长 《公务员职务与职级并行规定》 晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上。 只要任一级主任科员2年以上,都满足晋升四级调研员的条件,并没有明确要求必须是科长。
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