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谁提议谁多干,谁能干谁多干,谁心软谁多干,谁老实谁多干! 为什么你总有干不完的活,那是因为有些人没有好好干活。 说起职场乱象,我觉得下面这句话简直绝了,“四个多干”概括得真是贴切——“谁提议谁多干
记住这5招,单位没人再敢欺负你!赶紧实践起来吧! 在职场上,有些人总是被领导或同事欺负,感觉自己没有地位,没有话语权,没有尊严。 其实,这些人往往是因为自己的态度和行为导致了别人的不尊重和不重视。
观看电视剧《功勋》有感 观看完电视剧《功勋》完,给我留下了深刻的影响,尤其是片头中的一句话更是引发我的共鸣,“一个有希望的民族不能没有英雄,一个有前途的国家不能没有先锋”。这部剧用“国家叙事、时代
职场上真的不用太礼貌 有些人在工作中总是彬彬有礼,非常有礼貌,别人借个东西或者需要一些帮助,都会客客气气的帮助,这当然很好,与人为乐是好的德行! 如果这个底线没有把握好,就很容易陷入被动地带,当自
给领导发微信的4个注意事项!看看你有没有犯忌? 微信已经成为了我们日常生活和工作中不可或缺的沟通工具,尤其是在职场上,我们经常需要用微信与领导进行交流和汇报。 但是,你知道如何给领导发微信吗? 在
纪委开展“工作落实年”活动工作情况汇报 有的干部只喊口号“空城计”,满足于开会了事,贯彻落实没有下文;有的干部拈轻怕重“做样子”,把本应自己承担的责任推给同级、压给下级;有的干部面对“老大难”“硬
省纪检监察干部感悟 纵观人类文明发展史,没有其他任何一种思想理论能够像马克思主义一样,对人类社会发展产生这样极其广泛而又深刻的影响。反复研学马克思主义经典著作,感悟马克思主义基本原理,是一场荡气回
用力过猛的机关人,基本走不长远 用力的人,一般走不远。 做任何一件事,一开始就拼尽全力付出全部时间和精力,久而久之越来越疲惫没了冲劲和热情,一开始有多用力后来就有多无力。 太用力的人一旦没有得到想
相处很久的老同事,突然升职成为直属领导,怎么变得盛气凌人? 1、身份不对等 以前级别平等,谁也命令不了谁,利益上也没有太大的冲突,总体上能和谐相处,老同事升职成为你的直属领导,他是你的上级,你们的
混迹职场,没有点心机怎么能行呢! 俗话说得好,害人之心不可有,防人之心不可无。初入职场,谁不想做一个单纯善良的人,但是迫于现实的无奈,只能“入乡随俗”,学技以傍身。要知道,一个不懂得保护自己的人,
浅谈领导干部的“硬”与“软” 硬可壮威,软可致远;硬能提效,软能担责。软硬不可分,没有“硬”作支撑,“软”为无本之木;没有“软”来护体,“硬”也形同行尸走肉。领导干部要立形象、树威信,有高尚的人格
校长在高考誓师动员大会上的讲话 各位老师,各位同学,大家下午好! 不知道在座的各位同学有没有看过曾经风靡全球以抗美援朝战争为题材的电影《长津湖》?你可还记得电影里《中国人民志愿军军歌》的歌词吗?“
校文之法 近期,笔者发表的一些作品,虽然很认真地对待每一篇稿件,也进行过反复校对,但还是出现了错字现象。在拜读其他文友发表的文章时,也发现了类似的问题。这虽对文章本身没有太大影响,但就如吃“鲍汁捞
校友代表在毕业典礼上的致辞 尊敬的各位老师、亲爱的各位同学:你们好! 首先祝贺母校*学院*届本科、硕士、博士毕业的各位同学,看到这么隆重的毕业典礼我很感慨,我们当年可没有这么盛大的场面,也没有这么
有哪些值得长期坚持的好习惯? 1.不要随便给别人提建议。 在人际交往中,如果别人没有主动向你请教,那请不要“指导”别人的工作或生活。 要知道,任何意见建议,只要别人不愿意接受,那你就是好心办坏事。
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