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提拔领导职务不用试用期？想想就激动！【抖音：体制内材料助手原创，盗版追究法律责任】

提拔领导职务不用试用期？想想就激动！根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部任职实行试用期制度。即党政领导干部提拔为领导职务必须要有试用期，但也有一些情形是不需要试用期的。

2023-04-22 17:52:37

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提拔晋升时发现档案没有专项审核，是否有影响？【抖音：体制内材料助手原创，盗版追究法律责任】

提拔晋升时发现档案没有专项审核，是否有影响？问：提拔晋升时发现档案没有专项审核，是否有影响？肯定有影响！而且特别严重，属于一票否决！《党政领导干部选拔任用工作条例》系列问答规定

2023-04-22 17:52:33

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提拔快的人，档案都有什么特征？【抖音：体制内材料助手原创，盗版追究法律责任】

提拔快的人，档案都有什么特征？提拔特别快的干部，他们的档案都有什么特征？如果按照他们档案中的做法，是不是一样可以获得更多的提拔机会？如果真的可以学习优秀干部的做法，不能说肯定会获得更多

2023-04-22 17:52:32

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提拔处级干部，如何把握下一级两个以上职位任职的经历【官方抖音号：体制内材料助手】

提拔处级干部，如何把握下一级两个以上职位任职的经历根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定：提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。在下一级两个以上职位

2023-04-22 17:52:30

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提拔处级干部时，2年基层工作经历如何计算？【抖音：体制内材料助手原创，盗版追究法律责任】

提拔处级干部时，2年基层工作经历如何计算？提拔处级干部时，2年基层工作经历如何计算？根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经

2023-04-22 17:52:29

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提升能力作风竭诚服务职工——在市工会干部能力提升培训班上的讲话【关注抖音号：体制内材料助手】

提升能力作风竭诚服务职工——在市工会干部能力提升培训班上的讲话同志们：为扎实有效地开展“能力作风建设年”活动，经市总研究，决定举办县区工会直属基层工会领导干部能力提升培训班。经过前期的精心

2023-04-22 17:52:25

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提升机关党员干部政治判断力政治领悟力政治执行力调研报告【官方抖音号：体制内材料助手】

提升机关党员干部政治判断力政治领悟力政治执行力调研报告习近平总书记指出，“各级领导干部特别是高级干部必须立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，不断提高政治判断力、政治领悟力、

2023-04-22 17:52:23

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提升干部素质服务高质量发展在局机关党课上的讲话【唯一微信zhushoux7】

提升干部素质服务高质量发展——在局机关党课上的讲话同志们：根据工作安排，今天由我和大家做一次党课交流。这次党课，我主要围绕全市上下正在开展的“转作风、优环境”活动，从五个入手，

2023-04-22 17:52:19

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提升“五行”品质做合格政治干部【抖音：体制内材料助手原创，盗版追究法律责任】

提升“五行”品质做合格政治干部思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。做好新时代机关政治工作，要始终保持忠诚干净担当的政治本色，做到忠诚如“金”、昂扬如“木

2023-04-22 17:52:13

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推进干部能上能下研讨发言提纲【关注抖音号：体制内材料助手】

习近平总书记指出，在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。全国组织部长会议把进一步推进干部能上能下，作为当前组织工作需要深入研究破解的重点难

2023-04-22 17:51:44

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推进干部能上能下汇报材料

今年以来，我市认真学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述精神，落实推进领导干部能上能下《若干规定》，以调整不适宜现职和拿下不作为乱作为干部为重点，系统施治、综合施策，着力推动形成能者上、优者奖、

2023-04-22 17:51:43

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推进干部能上能下工作进展情况汇报【关注抖音号：体制内材料助手】

推进干部能上能下工作进展情况汇报今年以来，我县通过健全能上能下选人用人机制，亮出选用标尺、量出干部优劣，大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍，取得了积极成效。一、完善“实干担当”

2023-04-22 17:51:42

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推进干部能上能下工作汇报【官方抖音号：体制内材料助手】

推进干部能上能下工作汇报近年来，**市聚焦领导干部能上能下重点难点问题，在推进干部“上”的方面树立鲜明用人导向，大力选拔忠诚干净担当的干部；在破解干部“下”的方面紧扣“怎样将不胜任不适宜的干部

2023-04-22 17:51:41

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推进干部能上能下工作汇报【官方抖音号：体制内材料助手】(1)

推进干部能上能下工作汇报近年来，我市聚焦干部“能上不能下”问题，注重在考核识别、调整岗位、跟踪培养等方面下功夫，亮出选用标尺、量出干部优劣，激励干部担当作为。一、精准考核识别，细化“下

2023-04-22 17:51:39

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推进干部能上能下工作情况汇报【官方抖音号：体制内材料助手】

推进干部能上能下工作情况汇报**县深入贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，亮明干部优与劣的标尺，把握上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，激发干部队伍干事创业、

2023-04-22 17:51:38

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