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国企党委书记2023年“五四”表彰大会讲话 今天我们在现场集会,共同纪念“五四运动”103周年,传承“五四”精神,弘扬石油精神,表彰十大杰出青年、优秀青年和青年岗位能手。就是要表明我们的事业和追求永
县委书记在全县基层党组织书记培训班上的讲话 今天我与大家一起在县委党校学习交流,一方面,是看望大家,近年来大家一直立足岗位职责,奔赴在服务群众的最前沿,为全县稳定大局作出了突出贡献,在此我代表县委
区审计局2023年度“岗位大练兵、业务大比武”工作方案 为深入学习贯彻党的二十大精神,认真贯彻落实市委、区委加强能力作风建设会议精神及工作要求,着力打造忠诚干净担当的审计干部队伍,切实提升全局党员
关于支部开展“岗位建新功、对标争一流”岗位实践活动的通知 当前,公司正处于全力扭转原油产量被动形势、奋进高质量发展的关键时刻。为坚决贯彻公司百日上产增效誓师大会重要部署,坚定贯彻落实公司季度工作会
关于开展“严峻形势怎么看应对不利怎么办立足岗位怎么干”系列形势任务教育的实施意见 根据公司季度工作会议部署要求,自5月份开始,在全公司启动开展“严峻形势怎么看、应对不利怎么办、立足岗位怎么干”系列
关于开展“明形势、转观念、勇担当、强创新,奋力实现‘双过半’”主题教育活动的实施意见 为进一步使公司广大干部员工认清形势,明确任务,提振全员迎难而上、奋发作为的精气神,激发全员岗位建功、创新有为的
公务员近三年工作小结(提拔谈话用) 三年来,本人先后从事精准扶贫、基层党建、组工研究等工作,始终坚持旗帜鲜明讲政治,坚决服从组织安排,立足岗位,履职尽责,遵规守纪,较好地完成了组织和领导交办的各项
体制内,被边缘化以后,如何优雅地在工位“摸鱼”? 体制内的职场,总是充满着起起落落,有人昨天还大红大紫,春风得意,今天却突然被打入冷宫,发配到边缘岗位,这就是我们常说的被边缘化。 被边缘化的原因是
体制内,调走后怀念原单位?少回去转悠了,真没几个人欢迎你! 体制内的干部,需要经过各种工作岗位的历练,因此,人事变迁、工作调动是职业生涯中不可或缺的经历,更换单位便是常规操作。 对于一些人来说,在
体制内多系统、多部门、多岗位的历练,是一张硬牌 笔者一直推荐身边的新人要尽可能的去多部门、多岗位历练,不要在一个系统一个岗位一直待着,好多人就很疑惑。 我在本单位干得好好的,领导欣赏,同事和谐,工
体制内工作10年,对做好工作的5点建议 转眼间,在体制内工作了10年,从村里到乡里,从乡里到县里,从县里到市里,经历了5个不同的工作岗位,对体制内做好工作有了一些思考,希望对大家有所帮助。 一、珍
什么样的人当不了领导? 01情商低的人当不了领导 一个人一旦走上领导岗位,他的角色和身份就变了。 以前作为普通员工,他只需要把自己的事情干好就可以了,不需要操太多的心;而现在成为领导,他却需要管理
争取提拔,是干部成长的最佳方式 前几天,看了网上一篇文章。 文章的主要观点是: 『建议年轻干部尽快摆脱繁琐的工作,尽快远离内耗内卷的单位和岗位。』 『好单位会越来越好,而差的单位则相反。』 『好的
事业单位提拔晋升六级管理岗位为何这么难 如果说,副处级是公务员的一道坎,而事业单位的六级管理岗,则是一条沟壑,难以跨域的沟壑。县级以下下属事业单位,想要提拔到六级管理岗,难于上青天。 事业单位的六
​为什么晋升副职快而晋升正职慢 在职场中,许多人进入职场3.5年就晋升到中层副职,有的10年8年还晋升不到正职,甚至有的临近退休时,才谋得一个被边缘化的正职岗位,也就是说晋升副职比较容易、比较快,
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