与【原创】相关的内容

如何看待员工直接给单位领导汇报工作在日常的工作交往中,许多员工对直接给单位领导汇报工作有认识的误区,认为越着部门领导汇报工作,是越级行为,其实这是一个认识的误区。一、领导与员工交流是正
如何正确使用平台系列资料问题素材一些新文友对于我们原创撰写和整理的系列素材不太会使用,有点手中有法宝,运用不自如的感觉。为了解决这一问题,在这里,共享我与一位会员的交流记录,相信会对运
如何开展破解复杂难题的对策性调研?关键是要做对5件事什么是破解复杂难题的对策性调研?这个问题比较简单,仅从字面意思上来看就足以搞明白。很明显,这类调研就是为了解决问题。而要想落实到位,需要
如何开展典型案例的解剖式调研?对于典型案例的解剖式调研,在从前有一个称呼,叫做“解剖麻雀式”调研。我们都知道,麻雀虽小五脏俱全。如果给麻雀体检的话,和给人体检的程序应该差不了太多,无论是眼
如何建立健康而又深刻的领导关系?什么是真正良好的领导关系?怎么建立真正良好的领导关系?良好领导关系的最高境界,是积极健康加深度信任。二者不可偏废。有些同志与领导的关系很亲密,但不健康,不正
如何应对领导的冷遇与打压领导对下属的冷遇包括:冷落、孤立、贬低、排挤以及打压。每一个人的职场生涯,都难免遭受领导这样那样的冷遇或打压。这是人生路上的一段逆境,应对好了才能走向顺境;也是一种
如何尽快提高青年人的业务素质对于如何提高刚入职青年的业务素质,是每个管理者重要课题。一、让他们知道该干什么对于刚刚走出校门许多入职的青年人的来说,一切都是陌生的,对于新入职的岗位,
如何对待领导批评工作中,有时因自己的失误以及其他原因,得到领导的批评,作为下属应当认真对待。一是认真听。领导的批评教育,大部分是由于自己工作原因而引起的,基本的初衷是有利于工作,极个别
​如何对待领导安排的工作一是认真听。对领导安排的工作要求,认真听。全面听,并能够完全理解领导表达的意思;二是认真记。好脑子不如烂笔头,认真记录好领导安排的工作要点和工作标准要求,便于事
​如何对待领导不当的工作安排在日常的工作中,许多职员有时会遇到领导不合理的工作安排,比如工作安排任务重时间急,不属于自己职权范围内的事,多项工作任务完成时间冲突等诸多钟情况,许多员工难为情
如何在饭局中识人?人生立身处世,需要掌握的第一条本领就应该是识人。有人说,饭局是成功识人的一把钥匙,饭局饭局,重点不在“饭”,而在“局”。笨的人吃的是饭,聪明人吃的却是大把的机会。一顿
如何取得领导的深度信任领导信任对于个人进步非常重要,但关键在于深度信任。什么叫深度信任?就是更深刻,更坚定,更持久,重大职责能够赋予你,关键时刻能够支持你,遇到问题能够相信你。深度
如何减缓纪律约束性带来的压力职场中,许多人抱怨单位的纪律太严格,总认为纪律太严,对自己的约束太大,给自己增添了很多的压力。那么如何看待纪律的约束性呢?以及如何减缓纪律约束性所带来的压力呢?
如何写好材料?三国时曹丕在《典论·论文》中有言:盖文章,经国之大业,不朽之盛事。强调:文章是关系到治理国家的伟大功业,是可以流传后世而不朽的盛大事业。01写好材料何其重要枪杆子出政
如何具备“独当一面”的能力一、要进入独当一面的状态一个人能否独当一面,首先从精神上、心理上要有主动承担、勇于负责的精神,只有先具有独当一面的自信心,然后才有可能去做到独当一面。因为独当
right