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体制内没靠山的人,四大生存法则,打造你的职业生涯 现在能够进入体制内工作的人,多数是学霸,他们千军万马过独木桥有了“铁饭碗”。 但同时这样的人,也是没靠山,没人脉的一群人。 在这种情况下,他们只能
体制内的16条生存法则,每一个都是大智慧 一、有能力不一定可以晋升 放平心态工作能力是提拔的基础,却不是唯一条件,有了能力的加持,可以依靠一些靠山,单纯靠自己的能力被提拔的几率很小。 二、万事留个
体制内的人为啥不爱发朋友圈? 我确实不发朋友圈。 不过反省一下之后,我觉得在某些情况下可以发,以后说不定可以改进。 当然,首先讲讲之前为什么不发。 因为朋友圈是一种“放射”,而且是一种熟人“放射”
体制内的升职,你不知道的潜规则 我们都知道体制内的升职,在你没靠山的情况下,真的很难,而且有些升职还不是能摆在阳光下的。 有些人的升职让人很意外,但是当你仔细琢磨却发现,又在情理之中。 所以,任何
体制内摆脱“怨妇型”人格,别瞎内耗自己! 1.少讨论和评价别人,不捧高踩低。 别为了夸赞玫瑰花好看贬低月季花,不经意间留下言语刻薄的印象。 和同事聊天不能做贬低自己抬高别人的傻事。 2.遇到问题找
体制内晋升,你一定要懂的“潜规则”! “潜规则”,其实就是体制工作背后的逻辑,只不过很多时候,我们没有看透或领悟而已。 下面这6条体制内生存、发展、晋升的“潜规则”,都是“过来人”的经验总结,多读
体制内最浪漫的事,就是慢慢变老 在体制内,身居要职,手握实权,想必是大家最初的梦想。 经过现实的洗礼后,逐渐清醒起来,升官发财是梦想也是浮云,追求了大半生而终究是不满意。 不管之前走得路是什么样的
体制内最管用的两种关系,一般人都有!你用好没? 在中国,人际关系是非常重要的,尤其是在体制内。 在体制内工作,不可避免地要面对各种人际关系。 有些人认为,只要有能力,就不用担心关系问题。 但实际上
体制内最重要的能力是什么?要想成功,必须得有! 在体制内工作,不仅要有专业的技能和知识,还要有忍耐力。 忍耐力是指在面对困难和挫折时,不轻易放弃,坚持自己的目标和原则,以积极的态度应对各种挑战和压
体制内欲戴其冠必承其重 权力越大,责任越大,权力和责任呈正相关,是体制内工作者的不二法则。没听说哪位位高权重却身心轻轻松松的。 副厅长大木的故事 之所以愿意称其为大木,是因为大木确实不老,40出头
体制内多系统、多部门、多岗位的历练,是一张硬牌 笔者一直推荐身边的新人要尽可能的去多部门、多岗位历练,不要在一个系统一个岗位一直待着,好多人就很疑惑。 我在本单位干得好好的,领导欣赏,同事和谐,工
体制内如何应对别人的捧杀,教你五招反杀,顺势而为,知道的越早越好 在体制内,可能有人经常会遇到这种情况,在办公室或者私底下场合,同事或者领导经常当着大家的面,把话题扯到自己的身上,夸奖能力强、情商
体制内工作10年,对做好工作的5点建议 转眼间,在体制内工作了10年,从村里到乡里,从乡里到县里,从县里到市里,经历了5个不同的工作岗位,对体制内做好工作有了一些思考,希望对大家有所帮助。 一、珍
体制内工作,千万不要栽在“留痕”上! 在体制内工作,留痕是一种常见的要求,也是一种保护自己的方式。但是,留痕并不是事无巨细,也不是无所不留。那么,我们应该如何判断何时要留痕,何时又不要留痕呢? 一
体制内工作,这10条红线绝不能碰 体制内工作,这10条红线绝不能碰,最后3条经常有人犯错,可得长点记性啊。 1、不要和领导闹矛盾 领导之所以牛,因为他可以切蛋糕分配资源。体制内最重要的资源是什么—
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