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如何与领导相处?早读懂早受益! 01 干工作一定要跟着领导的节奏,而不是自顾自地玩“自嗨”。 领导是个雷厉风行的人,那你就不要慢性子;领导是个高标准严要求的人,那你就不要差不多。干工作就忌讳的就是不
在职场中,你要足够狼性,才能成功 1、立即行动,不要犹豫 当有想法时,马上行动。不要等到“时机成熟”或“准备就绪”。没有人会在准备完美时开始做一件事,因为永远不可能完全准备好。行动是解决问题的关键
在职场中,永远不要觉得尴尬和丢脸 1、不要觉得尴尬和丢脸。谁都有尴尬的时刻,只要你不尴尬,尴尬的都是别人。保持良好的心态,深呼吸默念此话3遍,缓解急躁和焦虑。 2、放弃被害者心态。不要过于敏感地关
在省政协2023年培训班开班式上的讲话 各位委员、同志们: 今天上午,我和大家一块谈谈学习党的二十大精神和全国两会精神的体会。讲得不对的地方、不妥的地方、不合适的地方,请大家批评纠正。但是不要给我
哪些事情,是你在体制内工作多年才领悟的? 01 进步这个东西,看的是综合实力,而不仅仅是工作。 简单来说,背景和关系很重要,机遇和运气也很重要,而努力只是必要的前提条件。 千万不要觉得能力素质强,
副职维护领导班子团结做到“四要四不要” 一个领导班子团结与否,虽说与正职有着举足轻重的关系,但是副职在维护领导班子团结方面也有着非常重要的作用。 一、对待正职:要同心不要离心 一个单位的正职,无论
到底要不要经常向领导汇报工作? 我经常劝大家汇报,因为汇报利大于弊。 详细解析一下~ 首先,体制的一大特征是没有KPI。 大家知道,就算有了KPI,也未必能准确的衡量工作量和付出。 而没有KPI,
刻意练习这些“思维”,你的内心会更加强大! 01 不要把过多的时间和精力投在社交上,那些推杯换盏的商业吹捧,终究只是一种泡影。 作为成年人,我们都应该明白,关系的本质是互惠和交换,你若是混得不好,
写材料要善于听取意见(兼容并蓄是一种大智慧) 听不进别人意见,或者不知道如何有效地听取别人的意见,这是笔杆子很容易犯的错误。那么,写材料的过程中究竟要不要听取别人意见,如何听取别人意见,对此,笔者
内心强大的人,都有哪些具体表现? 01不追问原因,不过度解释 可以询问,但永远不要追问。可以解释,但永远不要过度解释。 如果别人愿意说,那在你第一次询问时,就已经说了;别人既然没有回应,那肯定是有
六条超简洁的人际关系定律! 01把别人当人,也把自己当人 把别人当人,有两层含义:其一,不要把别人看得太低,哪怕别人混得不好,也要给予别人起码的尊重;其二,不要把别人看得太高,别人再厉害,也吃五谷
体制内,工作上的事,不要太上头,别让过剩的责任心反噬了自己! 在体制内,如果说某人责任心很强,基本上是夸奖的意思,说明这个人态度认真,工作负责,是一个可以值得信任的人。 工作中,确实需要这些认真负
体制内,为什么不要当老实人 今天,在网上看到一个有意思的问题: 体制内,为什么不要当老实人? 我谈谈自己的看法。 我认为,这个问题的出发点,是为了唤醒一些“只顾埋头干活,不懂抬头看路”的年轻人。
体制内,关于关系的“厚黑学”,你值得关注 01、领导之间的博弈,不存在炮灰 都说进了体制内,轻易不要站队,即使站队也要瞪大眼睛,就怕队伍没站好,让自己变成了炮灰。 其实在体制内,不管是你主动选择站
体制内,不要说自己不喜欢经营人际关系,是你踩在两种坑里 在体制内工作多年,听过很多人说自己不善于经营人际关系,情商不高,更有甚者说,自己不想当官,没必要在人际关系上下功夫。 如果你用这种想法,去理
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