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体制内,做个很“正”的人,最受欢迎 有朋友说,在体制内工作,做人不能太正,太正了容易吃亏。 其实让人吃亏的不是,人做的正,而是做人没原则,没底线。 反观职场,那些被人欺负的人,就是因为不能坚守自己
体制内,不能给领导提供这种“价值”,想要优先提拔、脱颖而出,那是万万没可能~ 想进入领导视野,快速的争取到领导的“青睐”,跨入提拔晋升的快车道,要怎么做呢? 我们很多人第一个感觉,大概率会是,一定
体制内,不能识破“职场演员”的演技,就会哑巴吃黄连,有苦难言呐 前两天有朋友说,自己被十分会“演戏”的同事给坑了。 他的这位同事总是一副热心肠的样子,谁有工作他都往上凑,出主意、提建议,忙地不亦乐
体制内,与新来的领导沟通,这些坑一定不能踩 单位新任命了领导,新领导找你谈话,你是不是就认为自己的机会来了,告诉你千万别得意,越是这时候,你越要注意了。 第一、新官上任三把火,不要引火上身 我们都
体制内说话能不能直接?究竟该怎么说话? 首先,我们讨论这个话题的目的是什么? 是趋利避害、实现利益最大化。所以,一切都要围绕着这个逻辑来开展。 那么,为什么“说话”可以帮助我们实现利益最大化呢?
体制内摆脱“怨妇型”人格,别瞎内耗自己! 1.少讨论和评价别人,不捧高踩低。 别为了夸赞玫瑰花好看贬低月季花,不经意间留下言语刻薄的印象。 和同事聊天不能做贬低自己抬高别人的傻事。 2.遇到问题找
体制内工作,这10条红线绝不能碰 体制内工作,这10条红线绝不能碰,最后3条经常有人犯错,可得长点记性啊。 1、不要和领导闹矛盾 领导之所以牛,因为他可以切蛋糕分配资源。体制内最重要的资源是什么—
体制内和同事关系再好,也不能说的7件事! 在体制内工作,和同事相处是一门大学问。 有些话题,即使你和同事关系再好,也不能随便说,否则可能会给自己带来麻烦,甚至吃亏。 下面就来说说体制内和同事关系再
任职年限早过了,提拔为什么还没有轮到我? 有朋友问:我的任职年限早过了,提拔为什么还没有轮到我? 这真是一个令人揪心的问题。是什么让干部的提拔迟迟不能落实到位? 干部提拔是有任职年限要求,但是这个
什么样的领导才是好领导? 顾名思义,领导就是要善于领导和引导。如果一个领导者不能真正起到领导和引导的作用,甚至什么都不做,那就真的很麻烦。领导者的关键作用是想主意,拿主意。 想主意:立足现实,正视
主题教育集中学习研讨发言提纲 开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育是一件事关全局的大事。理论学习是基础和前提,调查研究、推动发展、检视整改一刻也不能离开理论的先导作用。抓好理论学习
为什么领导干部要年轻化? 简单而言:长江后浪推前浪,一代更比一代强。 随着时代的不断发展,年轻人或者新人终将取代老一辈人,成为时代的中坚力量。 这就是自然规律、客观规律,谁也不能阻挡?谁也阻挡不了
中心组发言:聚焦精准招商再掀招商热潮 发展靠项目,项目靠招商。招商引资是经济工作的生命线和第一抓手。在全国各地招商引资“百舸争流、千帆竞发”的当下,能不能“勇挑大梁”,招商引资是重要战场。全市招商
一个优秀的领导者,绝不能对下属说的6句话 作为领导,带领团队成员一起工作难免会遇到一些问题。因此,在说话时,作为领导要非常注意自己的用词和态度,过于强势容易引起下属的反感,而过于嬉皮笑脸又可能达不
【写材料用典】珠莹则尘埃不能附,性明则情欲不能染 【例文】古人说,珠莹则尘埃不能附,性明则情欲不能染。青年官兵正处于军旅生涯起步阶段,更加需要重精神之需,淡物质之欲,以俭与廉修身育德,干干净净做事
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