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在职场缺什么都可以,但不能缺领导思维 楚汉之争中,项羽为什么会失败?我想一个很重要的原因,就是项羽缺乏领导思维,把自己的失败归咎于“天要亡我”。四面楚歌之时,他做为全军的领袖,没有召集将领研究对策
在职场上,态度永远比能力更重要! 领导安排的工作,你可以做不好,但是绝不能拒绝领导。 因为在领导看来,做不做得好那是能力问题,而一开始就不愿做则是态度问题。能力问题好解决,多给点机会和资源磨砺磨砺
在破解难题中提高领导能力 有没有在破解难题中推进科学发展的自觉,彰显的是领导干部的党性和责任;能不能在破解难题中推进科学发展,体现的是领导干部的执政能力。发展总是在不断解决问题中实现的。谋发展、寻
在哪一瞬间,你意识到那个人不能深交? 01 贪小便宜的同事 02 推卸责任的朋友 03 精于算计的同学
在体制内生存,为什么你要学会适当保留实力? 01能者多劳,多劳并不多得 领导最喜欢哪种人? 一个顶三的人,随时能补位,节省资源还放心。 可是作为下属,我们不能成为这样的人。 干得多意味着你能力强且
和领导相处的7大忌讳,每一个都会让领导讨厌! 在职场和领导保持关系的过程中,有7大忌讳我们绝对不能触碰,否则会导致领导对我们的印象大打折扣。 1.让领导难堪:在职场中,我们必须尊重领导,给他们留足
哪四种情况,再急,也不能“堵”‘领导? 众所周知,领导很忙,找领导当面汇报很难。有时为了找领导汇报,甚至需要提前到领导办公室外排着,在领导必经之处等着,在会议室门外堵着……工作积极性可嘉,但需要注
办公室主任“管好自己”,才能跟好将、带好兵 一位国学大师曾说:“成为一个成功管理者,要花50%以上精力管理好自己。当你不能管理自己的时候,你便失去了所有领导别人的资格和能力。”作为兵头将尾的办公室
写公文,要三看 写公文,不能只是闷着头去硬写,提示有三个方面需要注意: 1、要往上看,是不是符合政治和政策要求。 主要是看领导人的重要讲话和重要指示,要看原文,要看原始报道,要看权威报道,比如人民
关系再好,也不能忽视这6条社交规则! 不管在哪里,关系的本质都是一样的,都是以构建圈子的方式,实现互惠互利、资源共享以及和谐共赢。 这就决定了,即便关系很好,也要遵守所谓的社交“潜规则”,毕竟关系
党课:树立清廉家风清正党风政风 同志们: 为深入贯彻落实全面从严治党要求,进一步夯实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的思想根基,进一步落实好不敢腐、不能腐、不想腐的反腐败斗争基本方
体制内,这些事只能干,不能说,否则满盘皆输 《史记》里有一个著名的故事,叫“明修栈道,暗渡陈仓”,讲的是韩信统领汉军时使了一计,明面上在修栈道,实际上却抄小道直捣黄龙,敌军猝不及防,一触即溃。 在
体制内,这6类人坚决不能深交! 在体制内工作的人,都知道人际关系的重要性。 但是,并不是所有的人都值得深交,有些人甚至会给你带来麻烦和危险。 今天,我们就来说说体制内,哪几类人坚决不能深交。 第一
体制内,干部考察,这样的干部是重点 有朋友问: 什么样的干部,是领导最可能提拔的? 首先,提拔这件事,并不是单一因素决定的,而是各种因素的综合影响决定。 不能否认背景关系,也不能否认后天的努力,更
体制内,可以谦卑,但不能卑微,修炼内核,释放你的强者气息! 日常工作生活中,我们在面对一些人时,总有一种被吸引,甚至被压制的感觉,心中的敬畏之情油然而生,这就是人们常说的“气场”。 那些身居要职的
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