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领导说你“不够稳重”,究竟是什么意思? 什么是稳重?稳重其实就是放心和靠谱。 领导认为你不够稳重,大多是因为你的行为和表现,让领导认为你不够沉稳和庄重,不敢把敏感或重要的事情交给你办。既可能是你态度
说说请示汇报工作(2) 在我接触的干部当中,有一类属于见领导胆怯的人,他们也知道及时请示汇报工作很有必要,但是就是不敢独自面对领导自信地请示和汇报工作。我在最开始近距离接触领导的时候,也同样有这个
让领导不敢欺负你的6个“诀窍”! 一个人过于老实,会被领导当成是“软柿子”,随意拿捏,任意欺负。 毕竟林子大了,什么鸟儿都有,不是每个领导都会尊重下属,而且人性深处本就有欺软怕硬的特点,只不过表现
见到领导不要“怂”,汇报工作要“胆大” 各位参加工作不久的小伙伴们,是不是经常被领导或同事们提出意见建议,工作要大胆,放开手脚,不要怕等等。笔者参加工作的时候也是一样,因为不够“大胆”,不敢找领导
看破不说破——体制内做人做事的最高境界 在体制内工作,你是否经常遇到这样的情况: 你明明看出了某些人的用心,却不方便说出来; 你明明知道了某些事情的真相,却不敢揭露出来; 你明明想要表达自己的想法
如何修炼别人不敢欺负的强大气场 这个话题,要从人性的特点入手。 我们都知道,在人性弱点的驱使下,每个人都有欺软怕硬的内在倾向,只不过表现方式和形式不尽相同罢了,那些情商较高的人,只不过善于隐藏这种
关于全县数字化转型工作进展情况报告 智能化改造和数字化转型是制造业发展的趋势,也是推动制造业转型升级、实现高质量发展的必由之路。为抢抓数字经济发展机遇,努力破解企业数字化转型面临的“不愿转”“不敢
党课:树立清廉家风清正党风政风 同志们: 为深入贯彻落实全面从严治党要求,进一步夯实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的思想根基,进一步落实好不敢腐、不能腐、不想腐的反腐败斗争基本方
20年老笔杆的十五条箴言,这也总结的忒精辟了! 1 体制内工作,无论是搞业务还是搞综合,写材料是基本功。不会写材料,写不好材料,不敢说就一定不能晋升提拔,但通常会比那些既能干又能写的人慢几步。 2
开展“躺平式”干部专项整治工作情况总结 近日,根据《关于开展“躺平式”干部专项整治工作的通知》(*〔2023〕*号)文件要求,为切实整治干部队伍中存在的不愿担当、不敢担当、不善担当等问题,着力锻造
如何撰写民主生活会发言提纲(对照检查材料) “稿来稿去”是文秘工作的常态,然而“折腾”太频繁也会让人显出病态。最近,一位年轻同志自嘲道“垂死病中惊坐起,领导电话入梦来”。他说,最近下班后不敢听到手
在机关年轻干部成长座谈会上的发言 很高兴能参加这次座谈会,让我也回想起了自己年轻时工作的时光,这里不敢说给大家指点,但也想跟大家交流几句: 一、年轻干部要有责任心。谋求进步是每个人的心愿,大家都很
交流发言:浅谈“躺平式”干部的由来和消除 今年央视春晚,演员沈腾在小品《坑》中刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式”干部郝主任,成为了今年央视春晚的最大看点。“躺
选派干部跟班学习心得体会 根据工作安排,我于*月初被选派至*市*区*街道跟班学习,机会来之不易,我倍加珍惜,精神不敢懈怠,我深感这是一次能力提升之旅、思想破冰之旅,收获多、启发大。在跟班单位领导的
在理论中心组上关于廉政警示教育的交流发言 党的二十大以来,以习近平同志为核心的党中央以前所未有的勇气和定力推进党风廉政建设和反腐败斗争,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制,从”不敢”到”不能”到
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