与【一个】相关的内容

职场中什么样的人最受同事喜欢 职场是合作共同创造利益价值的场所,生活在职场中的人,与同事之间的关系最重要地是如何寻求合作。因此,成为同事最喜欢的人,需要具备以下素养。 一、懂得尊重的人 一个人在职
职场上,不要吃不会沟通的亏,这几句话,可以避免让你掉进沟通的陷阱里 与别人沟通时,我们最怕的就是和对方说不到一块,就是我们常说的“不在一个频道上”。 这样的沟通不但没效果,还可能让对方认为和你就不
职场上,无能领导的五大表现,有三个以上,坚决不要追随 在职场中,如果遇见一个好领导,自己在工作中,不但开心而且还舒心。如果要是遇见了一个无能的领导,那么工作不但累,而且还会烦心。正所谓“将帅无能,
统计局长在专题读书班上的发言材料 同志们: 今年是全面贯彻落实党的二十大精神、推动落实省十二次党代会决策部署的开局之年,开局关系全局,这次主题教育正当其时、意义重大。通过一个月来的学习,我坚持在真
职场“狠人”的10大行为,你能做到几个?(上篇) 01敢于自嘲,敢于自黑 敢于自嘲和自黑,既是自信的体现,也是有实力的流露,更是内心强大的主要标志。 一个人如果内心强大,那他往往能够很理性地对待别
给领导发微信的注意点 微信是一个很常用的工具,工作中,我们也经常用微信与领导进行互动。用微信和领导沟通要注意哪些呢? 1.不要发语音 给领导发微信,切记不要发语音。语音确实可以做到三言两语把事情讲
立足单位靠什么 职场中的每一个人,都想着有一个良好的工作环境,能够立足于单位,并能够快速的成长。那么立足于单位最基本的素养就是:能力的拥有和发挥。 一、有才能 在单位,是每一个人展示自己才能的地方
粮食和物资储备局党组年度工作报告 在中央经济工作会议上,习近平总书记深刻指出,“对我们这样一个大国来说,保障好初级产品供给是一个重大的战略性问题”,强调“要加强国家战略物资储备制度建设,在关键时刻
看材料牛人如何“上位” 最近我发现一个特别有趣的现象。 一谈到谁谁谁提升了、进步了,大多熟悉的人会有正面肯定的说法,嗯,这家伙能干、很辛苦,提升是早晚的事。不熟悉的人大多会说,这小子机遇赶得好,要
混迹职场,没有点心机怎么能行呢! 俗话说得好,害人之心不可有,防人之心不可无。初入职场,谁不想做一个单纯善良的人,但是迫于现实的无奈,只能“入乡随俗”,学技以傍身。要知道,一个不懂得保护自己的人,
法院院长在青年干警读书分享会上的讲话 今天,我们召开青年同志读书分享会,就是要通过这样的活动营造一个人人喜欢读书、挚爱读书的良好氛围,养成一个法院工作同志必须具备的良好习惯。 在全面推进依法治国、
水平低的领导,在用人上常犯的5个错误 作为一个领导,在用人上的决策是至关重要的。一个团队的成功与否,很大程度上取决于领导如何管理和用好员工。然而,一些水平低的领导,在用人上常常会犯一些错误,这些错
水平可以一般,但是态度必须耐烦! 参加工作近20年,我发现刨除客观因素(家庭背景、人生际遇等)的影响,一个人能走多远,很多时候并不在于其能力素质是否突出,而在于其工作态度是否耐烦。 01 以前我也
永远不要向别人证明你是一个“好人”! 好人是有约束和限制的,而坏人则可以为所欲为。 你向别人证明你是一个好人,那就是在告诉别人,即便你受到了不公平的对待,也不会采取极端或霸道的方式来捍卫自己。 这
正职维护班子团结方面做到“五要” 一个领导班子团结与否,正职的作用至关重要,无可替代,其行为举止,一言一行,都会影响领导班子的团结,因此,正职应当谨言慎行,积极作为。 一、要处事要公 作为一个单位
right