在基层减负工作推进会上的汇报发言材料汇编（8篇）

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在基层减负工作推进会上的汇报发言材料汇编（8篇） 在基层减负工作推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 市委编办牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持“基层事情基层办、基层权力给基层、。

 

 

 

 

 

 

尊敬的各位领导，同志们：

市委编办牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持“基层事情基层办、基层权力给基层、基层事情有人办”，强化支持保障，系统推进放权赋能、松绑减负，不断强化基层治理体系和治理能力现代化建设。现将有关工作进展情况汇报如下：

厘清权责边界，县乡两级更加“和气”。夯实基层发展“主动权”。赋予镇街对县级职能部门及其派驻机构的考核评价权、对派驻机构负责人的人事考核权和征得同意权、对公共事务的综合管理权、规划参与权、区域内重大决策和重大项目建议权等“五项权力”。加大“下考上”权重，明确镇街评价结果占被考核县（市、区）直部门考核权重不低于xx%，占被考核派驻机构整体考核权重不低于xx%。去除基层运转“紧箍咒”。出台《乡镇（街道）职责任务清单》，明确乡镇（街道）x个类别xxx项职责任务。印发三批《“属地管理”事项主体责任和配合责任清单》，涉及xx个领域xxx项职责事项，实行失职依单追责、尽职依单免责。全面清理“一票否决”事项、各类“责任状”和考核评比等，全面减轻基层干部负担。架牢县乡协作“连心桥”。完善“乡呼县应、上下联动”和县乡机构“一对多”“多对一”工作机制，推动多平台资源共享，提高响应效率。对于排查出的“表现在基层、根子在上面”的基层治理突出问题，摸清找准存在的体制机制障碍，厘清县乡双方履职边界。

优化职能配置，基层治理更有“底气”。编制分类管理。科学核定镇街内设机构和事业单位人员编制结构，对镇街行政编制、事业编制严格实行分类管理，严禁挤占、挪用镇街编制或者擅自增加编制种类，保障编制使用效益。人员统筹使用。统筹使用行政编制和事业编制人员，明确镇街工作机构负责人可由副科级干部，也可由一般干部担任；可由公务员担任，也可由事业干部担任，让干部使用更符合基层实际。机构统筹设置。结合机构改革，平均每个镇街设置x个工作机构，明确专门机构承担社会工作，构建起横向到边、纵向到底的市、县、乡三级社会工作体系。指导县（市、区）制定精简规范县级议事协调机构方案，全面撤销镇街议事协调机构xxxx余个。岗位统筹确定。编制《乡镇（街道）岗位设置参考目录》，镇街结合自身功能定位、职责任务和履职实际，依托“五办四中心”科学设置xx个工作岗位，明确条线力量归属。待遇统筹保障。提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴，乡镇工作人员平均收入高于县直同职级人员的xx%。县（市、区）均印发下沉镇街人员管理办法，对下沉人员考核管理、落实乡镇工作人员福利待遇等进行明确，下沉人员在镇街工作时间视为基层工作经历，表现优秀的可优先提拔。

突出条块融合，基层执法更加“硬气”。夯实基层执法基础。按照“条块结合、以块为主”要求，着力打造“赋权执法+下沉执法+委托执法+一体管理”的基层综合执法共同体，破解基层有责无权难题。在镇街统一设置综合执法大队，赋予镇街党（工）委综合执法调度权，统筹本区域内派驻执法队伍和基层执法资源，全面推行“一支队伍管执法”。探索靶向赋权路径。在前期“属地管理”责任清单、镇街职责任务清单基础上，任城区、汶上县作为省级赋予镇街行政执法权事项试点县（区），采取“同类镇街一张清单”模式，严格按照法定程序开展赋权工作，切实做到赋能镇街“有责也有权”。提升执法监督效能。坚持权责一致、上下协同，依托镇街司法所成立“行政执法监督办公室”，统筹推动执法力量与执法监督“双下沉”；通过“教、学、练、战”一体化培训模式，为执法队员蓄力补钙、充电赋能，全面提升基层执法规范化水平。

以上发言，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢大家！

 

 

 

尊敬的各位领导，同志们：

整治形式主义为基层减负，是一项重要政治任务。近年来，xxxx区以“xx+xx”减负赋能清单为核心，精准施策、创新探索，有效破解基层治理中的“小马拉大车”难题，实现治理效能与群众幸福感的双重提升，为推动国家治理体系和治理能力现代化贡献了坚实力量。现将有关工作进展情况汇报如下：

落实清单管理，为基层发展清障破阻。今年x月，xxxx区以“xx+xx”减负赋能清单为引领，开启基层治理改革。多次召开专题会议精心部署，高位推动，结合“走找想促”活动广泛听取基层意见，梳理出一系列反映强烈的问题清单，并据此制定《xxxx区关于持续整治形式主义为基层减负赋能“xx+xx”行动方案》。围绕基层治理“小马拉大车”问题，聚焦精减文件会议报表、规范督查检查考核、统筹调研值班网络、解决涉村社校园企业突出问题等四大重点领域，进一步明晰基层权责清单，推动资源资金、管理权限、人财物等要素向基层一线倾斜，让基层干部有更多的干事创业空间和动力。同时，构建闭环管理机制，区委、区政府领导率先垂范，坚持清单式管理、项目化推进，通过定期调度、动态监测、暗访明报等方式对减负赋能工作全程跟踪问效，严防“整治一阵风、雨过地皮湿”，为基层发展筑牢坚实根基。

抓实松绑减负，为基层治理注入活力。xxxx区打出减负松绑组合拳，大力整治“文山会海”顽疾，全面推行每周一、四、六、日原则上不开全区性大会和村（社区）“无会周”制度，明确全年精文减会xx%以上、报表下降xx%以上的具体目标，并从严执行“轻车简从”等作风规定，切实减轻基层的会议和文件负担；深化智慧政务建设，开发“最多报一次”系统，推动多部门平台归并和数据融合，清理整合政务公众号、微信工作群等资源，减少信息报送负担，严格落实“x+x+x”挂牌要求，持续清理村（社区）挂牌，今年以来已摘除村级挂牌xxxx块；全面推行“无扰督查”，严格落实“五防十五不”要求，通过精简督检考事项、减少考核指标、优化检查方式等措施，大幅精简督检考事项和考核指标，叫停各类APP推广任务，解压“指尖”负担。

夯实党建基础，提升基层治理效能。减负不减责任，减负不减效能。xxxx区坚持党建引领，通过深化“三长制”和“热线+网格、吹哨+报到”治理模式的融合创新，持续推进“五大工程”，让xxx名片长、xxxx名组长、xxxxx名邻长嵌入基层网格，及时发现并解决大量群众身边的烦心事，构建共商共治、共建共享的基层治理新格局。茶亭镇的做法是典范。减掉多余枝叶保留核心业务枝干，持续开展强基工程、书记工程、闪亮工程等，引领基层干部讲政治、强本领、增见识、守初心，把养分输送到最需要的地方，让乡村全面振兴的事业之树枝繁叶茂。

做实保障激励，树立基层优先的导向。为解决基层留不住人、晋升通道狭窄、干事创业劲头不足等问题，xxxx区多措并举，在激励保障、编制资源、教育培训等方面做“加法”，让“小马”动力更足、跑得更快。全面落实乡镇工作补贴政策，制定实施加强基层组织建设三年行动计划，加大党群服务阵地建设资金投入力度，提升村（社区）运转经费水平并逐年提高村级党组织书记和“两委”成员待遇，通过组织开展党组织书记“头雁领航”、村（社区）干部“雏鹰奋飞”等主题培训班，不断提升基层队伍工作能力。加大优秀基层干部选拔任用力度，基层干部待遇改善、幸福感增强，干事创业积极性高涨。

基层作为国家治理体系中的关键一环，承载着诸多重任。xxxx区以“xx+xx”清单为有力抓手，切实把基层从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来，引导广大党员干部树立正确政绩观，激励担当作为，有更多精力抓落实，为基层治理赋能增效，为实现国家治理体系和治理能力现代化奠定了坚实基础。下一步，我们将继续坚定不移地推进减负赋能各项举措，不断探索创新，持续提升基层治理水平，让基层在国家发展大局中发挥更加重要的作用，用基层善治奋力谱写中国式现代化xxxx篇章。

汇报完毕，谢谢大家！