全国组织工作会议交流发言汇编（6篇）
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2.坚持以高质量党建引领保障中国铁路做强做优做大 5
3.聚焦高质量发展需要 加强换届后领导班子和干部队伍建设 8
4.牢记“国之大者”增强斗争本领。
2.坚持以高质量党建引领保障中国铁路做强做优做大5
3.聚焦高质量发展需要 加强换届后领导班子和干部队伍建设8
4.牢记“国之大者”增强斗争本领 着力锻造高素质专业化商务干部队伍11
5.全面贯彻党的教育方针 加快推进中国特色世界一流大学建设14
6.深化运用“千万工程”经验 全面推进抓党建促乡村振兴17
党的二十大报告指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。北京市委立足首都城市战略定位，完善党管人才领导体制机制，大力培养引进关键核心技术攻关人才，建设国家战略人才力量，推动国际科技创新中心和高水平人才高地建设迈出坚实步伐。
着眼科技自立自强，立足优势自主培养人才。北京最大的优势在科技和人才，全市充分发挥国家战略科技力量集中和人才密度大、层次高、门类全优势，努力在科研主战场培养锻造人才。“一人一策”精准育才。建设顶尖科学家领衔的世界一流新型研发机构，对“北京学者”计划瞄准的战略科技人才，逐人制定培养方案，赋予人员聘用、职称评定等自主权，给予最长12年稳定支持。“产教融合”联动育才。支持北京大学、清华大学、中国科学院等高校院所与企业共建产教融合基地，把专业建到产业链上、把课堂移到生产线上，创新“企业出题、院所答题、产线验证”的协同攻关模式，在实践实战中培养人才。“强基工程”重点育才。实施基础研究创新工程，设立“青年科技领军人才培养资助”专项，长周期支持100位优秀青年科学家。推动市自然科学基金委与科技领军企业联合设立4只基金，支持更多优秀人才投身基础研究。
树立国际视野，面向全球引进高层次人才。积极应对引才形势变化，主动参与全球人才竞争，不断拓展引才路径。遴选100余名荐才专家，以才引才，打造专家推荐、专班洽谈、市委决策、部门承接的工作链条。近年来，共引进87名顶尖人才和362名核心团队成员。实施“人才蓄水池”计划，出台17条政策支持国家实验室人才队伍建设，依托“大科学装置+大科学计划”、高校和科研院所、国家实验室和重点实验室、新型研发机构和科创企业等平台，围绕战略必争领域，集聚引进一批全球顶尖人才。连续3年举办全球创业者峰会暨创业大赛，以赛引才，吸引全球1.4万名创业人才参赛，引入投资近200亿元，培植8家独角兽企业和54家“专精特新”企业。
注重改革创新，全方位用好用活人才。聚焦制约人才发展的体制机制障碍，发挥中关村先行先试作用，出台95条新政，为人才创新创造创业提供政策保障。注重向用人主体授权。出台促进科技成果转化条例，明确高校院所可将职务科技成果知识产权全部给予科技成果完成人，实施北京“海聚工程”自主认定改革，授予74家单位自主认定权。积极为人才松绑。深入开展唯“帽子”问题治理，将市级人才计划由原来的19个优化整合为3个，建立职称评审“直通车”等机制，同时赋予战略科技人才及其团队更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权等20项权利，支持人才潜下心来做学问、搞科研、干事业。加大人才激励力度。投入300亿元组建科技创新母基金，整合优势创新资源联合组建高精尖技术研发中心，采取“揭榜挂帅”方式，鼓励各类人才合力攻关“卡脖子”关键核心技术。
强化政治引领，用心用情服务人才。坚持把“增人数”和“得人心”统一起来，以扎实具体到位的工作为人才更好贡献智慧创造良好条件。坚持党委联系服务专家制度，深化国情研修、青年人才训练营等活动，持续制播宣传人才电视节目《为你喝彩》，引导人才传承科学家精神，胸怀“国之大者”，矢志爱国奋斗。认真落实引才相关支持保障政策，结合北京实际，制定实施人才住房、交通出行、医疗保障及子女入学等一揽子政策，推动重点用人主体设立人才服务机构或服务专岗，畅通沟通联系渠道，及时提供周到服务。着力打造宜居宜业环境，编制高品质人才社区建设指导规划，选取8个区域重点推进，共建成1.7万套人才公寓、26所国际学校、27家国际医院及一批特色示范街区，为各类人才更好地工作和生活提供便利条件。
