流动党员教育管理工作经验材料
随着经济社会快速发展，流动党员在地域和行业间的流动更加频繁，群体越来越壮大。一直以来，**市**县委始终以“抓得住、聚得拢、管得好、学得实、帮得到、用得上”为目标，持。
流动党员教育管理工作经验材料
随着经济社会快速发展，流动党员在地域和行业间的流动更加频繁，群体越来越壮大。一直以来，**市**县委始终以“抓得住、聚得拢、管得好、学得实、帮得到、用得上”为目标，持续发力，流动党员管理机制得到不断完善。
一、围绕“抓得住”明责任。流动党员教育管理服务工作刚起步时，因点多面广线长，部分党组织存在认识偏差，不愿管、不会管。**县着重从认识、责任、考核三向发力，广泛开展“四个讲清”活动，即讲清教育管理流动党员是组织关心党员的重要体现，是实现党建引领经济社会发展的重要举措，是新形势下党员教育管理的重要课题，是推进基层党建全面提质的重要抓手。逐级明晰管理责任，县委组织部建立管理服务办公室，乡镇建立管理服务站，村级建立管理服务点，形成齐抓共管的责任体系。制定《流动党员教育管理工作考核方案》，考核结果与评优评先、年终绩效、干部任用挂钩，确保“管而有责”。
二、围绕“聚得拢”建组织。坚持与时俱进，采取依托建、联合建、单独建等方式，分类创建流动党员党组织。比如，在流动党员较多的**市、**市，依托**县驻市商会，成立商会党委，纳入两市的两新组织党委管理；在流动党员人数较少的**市，采取打破行业、地域界限的方式，联合5个行业、5个工厂企业、2个区域的6名党员建立**县驻**市流动党员党支部；在流动党员人数较多的**市，单独建立**镇驻**市流动党员党支部，并随着流动党员人数增加，先后建立4个驻**市流动党员党支部，后来在已有组织基础上成立**县驻**市流动党员党总支。
三、围绕“管得好”严约束。坚持党员管理“一个不落”，建立和完善相关制度。建立登记备案制度，统一建立信息管理台账，实行流出报备、返乡报告制度；建立定期汇报制度，乡村干部每人固定联系3至5名流动党员，采取信函、微信和电话等方式，定期听取思想工作汇报，通报支部重要事项。建立流动党员微信群，及时发布政策信息、工作要求，定期通报履行党员义务情况；建立考核评议制度，制定《流动党员履职状态考评办法》，纳入“争创先进党支部、争做优秀党员”积分纪实竞赛活动范畴，分类设置积分细则，加强评议结果运用。近3年，全县共表彰优秀流动党员262名。
四、围绕“学得实”重培训。坚持党员流动到哪里，学习教育就跟进到哪里。抓好行前施教，根据流动党员出行特点，组织上好一堂行前党课，每人发放一本《流动党员服务手册》。抓实行中跟教，抽调理论骨干分赴流动党员集聚地，开办流动党校，送教上门，在**、**等地讲授党课30余堂次。每年“七一”前夕，给流动党员寄送一套学习资料，并要求收听一堂专题党课、撰写一篇心得体会，2021年寄送党史学习资料4000余套。抓细归后补教，抓住春节集中返乡契机，组织流动党员参加组织生活和民主评议，并组织召开座谈会，开展专题培训，引导他们为家乡发展建言献策。
五、围绕“帮得到”优服务。坚持在贴心服务中加强管理，千方百计为流动党员排忧解难。加强流动党员党组织与家乡党组织的沟通联络，通过活动联办、信息互通等方式，推动流动党员与家乡党员携手发展。建立定期走访慰问制度，多年来，**县委领导坚持每年到流动党员集中地走访慰问。建立结对联系制度，组织开展重大节日必访、生病住院必访、子女就学必访、红白两事必访、特殊困难必访“五个必访”活动，及时帮助解决困难。加强与流入地党组织合作，先后与**市**区委、**市**区委等21个当地党组织签订双向管理服务协议，并针对劳务纠纷调解多的需求，选派法律顾问上门开展维权服务。近3年，帮助解决各类予盾纠纷238起。
六、围绕“用得上”强激励。坚持“走出去、富起来、引回来”理念，先后组织开展“流动旗帜行动”“创业他乡、建设家乡”“引老乡、回故乡、建家乡”“评选表彰杰出平商”等系列活动，引导发挥作用。激励在家党员走出去，大力宣传创业典型，引导创业他乡。激励外出党员富起来，通过教育培训、评议奖励等，激发创业致富激情。2018年，结合**起义90周年纪念活动，评选表彰65名“杰出平商”，其中流动党员20名，起到了很好的激励作用。激励流动党员回家来，出台系列扶持激励政策，兴建占地9.04平方公里的“回乡创业园”，制定10条激励办法，激励回乡创业。近年来，全县流动党员共引进或回乡兴办企业150余家，引回资金26亿余元，年创利税9000余万元，创造岗位4.9万余个；累计捐资公益事业3000多万元，特别是由流动党员带头发起成立的“大爱**”扶贫助困慈善协会，募集善款3.2亿元，结对帮扶贫困户2.2万多户6.1万余人。
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