司法局党组书记、局长述责述廉报告
一、履行党风廉政建设责任制情况
（一）强化政治建设，提升理想信念。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，用党的理论。
一、履行党风廉政建设责任制情况
（一）强化政治建设，提升理想信念。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，用党的理论武装头脑，用共产党员好干部的标准要求自己，严守“五个扎实”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，强化自身党性修养，提高思想觉悟，确保政治信念坚定。在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同上级党委保持一致。同时，结合党史学习教育、政法队伍教育整顿，提升党员干部素养。扎实开展“党员志愿”“法律志愿者”服务工作，组织党员、法律工作者、律师，到村到户助力做好以乡村法治、环境治理、乡风文明建设为抓手的巩固脱贫与乡村振兴衔接工作。
（二）加强管党治党，压实第一责任。党组书记是贯彻落实党的路线方针政策的“指挥长”，作为局党组“第一责任人”，我始终把党的政治建设放在首位，按要求召开党组会议、党员大会等会议，带头学党章、学党史、讲党课、守党纪。一是开展学习英雄模范和观看警示教育片，从正反两方面对比开展警示教育，树立正确的价值观人生观。聚焦系统“以案促改”专题，开展“五查五看”，务求工作动真格、见实效，增强干部大局意识、执行力、服务水平、创新意识。二是严格执行民主集中制，规范“三重一大”机制，保证了决策过程的科学民主和结果的公正合理。三是扎实推进党史学习教育，认真开展“政法队伍教育整顿”，教育引导全县司法干部队伍严守纪律规矩，廉洁自律，提升司法行政队伍形象，努力建设一支让党放心、群众满意的司法行政队伍，维护社会和谐稳定。
（三）狠抓廉政建设，坚持常态反腐。始终把党风廉政建设和反腐败工作放在突出位置，加强自我约束，注重内部教育整顿，严防出现违法违纪现象。一是以演晓刚严重违纪违法案为镜鉴，扎实开展警示教育，分析研判错误行为，用反面案件强化廉政意识，切实推进反腐败斗争深入开展。在全系统开展“以案促改”专题教育，明确彰显反腐态度，强调纪律规矩的不可逾越，教育引导全体干部职工增强反腐倡廉和廉洁从政意识；二是按要求召开民主生活会，班子成员认真开展批评和自我批评，自觉纠正“四风”问题，坚决反对形式主义、官僚主义，把自己摆进去、把工作摆进去，深刻查找问题，既找理论短板、工作弱项，又找思想差距、作风不足，以对党、对事业、对干部高度负责的态度相互批评，达到了红脸出汗、排毒治病，增进团结、共同提高的效果；三是深入开展督导检查，对局机关、下属单位、各司法所不定期开展督导检查，在系统内营造不敢腐、不能腐、不想腐的高压态势。
（四）落实八项规定，严格财务支出。进一步完善公车管理和财务管理，并对近两年来机关财务管理进行一次梳理，对XXXX元以上较大开支，严格按照“三重一大”要求核销。厉行勤俭节约，压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，严格控制公务接待。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，实行公务派车审批制度。倡导全局干部践行文明高尚的生活作风，严格审核干部职工婚丧嫁娶参与规模。
（五）坚守廉洁纪律，筑牢思想防线。我始终能够严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》的相关规定，贯彻落实中央八项规定精神，做到率先垂范，以身作则，严格执行财经纪律和财务制度。坚决抵制“四风”，时刻以党员的觉悟提醒自己要堂堂正正做人，清清白白为官，切实做到自重、自省、自警、自励。同时，能严格教育和管好自己的家属和身边工作人员，时刻训导家属和身边工作人员切勿谋求非法利益；认真履行个人有关事项的报告制度，把自己的一切有关事项展示在阳光之下。尤其是在八小时外严格按照有关规定参与社会交往，自觉维护党在人民群众心中的良好形象，促使自己成为一名合格的人民公仆。
二、存在问题及原因
（一）理论知识学习不够扎实。虽然严格开展一系列关于习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会等精神的学习，但仅停留在会上学、集中学，八小时外的日常生活中对原文原理钻研不够、思考不深，没有形成系统性、全面性、深刻性的理论学习，与组织的要求还存在较大差距。
（二）联系群众还不够深入。担任司法局局长以来，前期精力主要放在政法队伍教育整顿中，虽然对局下属单位和8个司法所以及业务股室进行了调研，并对各项工作进行督导。但还存在调研不够深入、解决问题不够彻底等问题。
例如对基层司法所改革和“六好”司法所创建工作，我虽然做到了亲力亲为，但忙于日常事务多，深入研究了解不够，对相关工作掌握还不够全面，部分问题还未有效解决。
（三）干部管理不够严。对干部队伍管理抓得不够严，认为部门职能不强，重点关注社区矫正和安置帮教等敏感问题，有时会放松对下属单位和干部的监督管理。例如对个别干部迟到、早退现象，工作推进不力等问题，虽然找其谈话并进行严厉批评，但是效果不够理想，未严肃处理，导致纪律作风有反弹现象。
（四）思想解放不够充分。虽然在思想上、政治上、行动上与党组织保持高度一致，但存在思想不够解放，工作因循守旧，缺乏创新思维等问题。
三、整改措施
