银行行长班子成员2023年“六个带头”民主生活会对照检查材料系列（四）【官方抖音号：体制内材料助手】

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银行行长班子成员2023年“六个带头”民主生活会对照检查材料系列（四） 银行行长班子成员2022年“六个带头”民主生活会对照检查材料（四）依据市纪委机关、市委组织部、市委主题教化领导小组．关于开。

银行行长班子成员2023年“六个带头”民主生活会对照检查材料系列（四）

银行行长班子成员2022年“六个带头”民主生活会对照检查材料（四）依据市纪委机关、市委组织部、市委主题教化领导小组．关于开展关于开好专题民主生活会的工作支配，会前，经过深化学习研讨，广泛征求看法建议，恳切谈心谈话，根据”=个比照”“=个摆进去”的要求，深化查摆问题，剖析根源，明确了改进措施和努力方向。在2022年度民主生活会上，个人共查摆x个方面x个问题，制定了x条整改措施。在2022年度巡察巡察整改专题民主生活会上，个人共查摆问题x个，制定了x条整改措施，均己完成整改。下面把我个人检视剖析的问题汇报如下。个人有关状况说明：办公用房xx,未配公车。房产x套，属于商品房，地址：*****。。无移民、无通婚、无经商状况。没有约谈函询状况。本人无巡察巡察反馈、未受其他约谈、未因“四风”问题被查处、未受过组织处理和纪律处分等状况。

、存在问题

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正”

确政治方向，提高政治实力，增加“四个意识、坚决“四个自信”、做

“两个维护”到

1.学习理解不深化。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不全面、不系统，存在应景式，带有局限性。比如学习中往往侧重学习和金融工作相关的内容，对坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局学习不足，理解不全，缺乏全局性思维，出现“只见树木不见森林”的片面化问题，联系实际思索不深化。学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中存在表面化、形

、碎片化问题，停留在一般的听了、读了、看了，满意于“量”式化

而忽视“质”，没有完全把握精髓要义。

2．学用结合不紧密。学习和运用存在两张皮问题，理论与实践脱节，为学而学，学以致用不到位，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作。比如总书记指出“金融是国家重要的核心竞争力，我对这些思想的理解仍旧停留在表面，总觉得习总书记说的真对、很重要，但对其精髓要义把握不准，对真正发挥好金融工作者的职能作用还探讨不深、运用乏力。

3．党性观念及宗旨意识有所淡薄。由于长期在银行系统从事业务工作，常常性与同业、企业等各行各业打交道，对有时出现的不良社会现象见怪不怪，志向信念有时不坚决，对马克思主义的信仰没有建立在理性的党性修养上，缺乏剧烈的使命感，特殊是到枣庄银行任职以来，面临的工作压力．大，遇到事务繁忙或工作受阻时，内心深处有时就会存有得过且过的思想。有时在贯彻执行党委决策方面，没有很好的从大局动身，在执行上打了折扣，没有时刻把党的领导、党员为人民服务的根本宗旨牢记于心、实践于行。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣实行党中心决策部署。

1.思想不够解放。对新事物关注度不高，对新问题认知不深，改革创新意识不足，工作存在着路径依靠、惯性思维。往往是学了一阵子、看了一圈子，工作还是老样子。比如今年x月份，我带着经营层一个副行长和几个业务部门负责人到学习调研了两天，感到很受震撼。网点规划和金融科技的应用都让我感受颇深。回来后，我也邀请了xxxx来行座谈沟通，但最终学习落地还是停留在了口头沟通，没有刚好制定学习推广安排和落地方案。

2，工作格局不大。工作中还存在“城墙思维”和“部门思维”，事业上不开阔，思路上打不开，“头疼医头、脚痛医脚”，缺少大刀阔斧改革创新的魄力。未能切实做到在解放思想中找差距、找定位、找动力，还局限于“就银行看银行”的行业局限，与周边地市城商行的差距，表面上看是业务数据上的差距，深讲是思想还不够活、理念还不够新。超前意识和大局意识还不够不强，政策制定缺乏前瞻性和先进性。比如对当下困难国内外经济形势的预判，对当前xxx风险的预判还不够精确。．3．工作落实不力。在实行市委市政府和各级监管部门各项工作部署时，存在不全面、不彻底、碎片化和表面化的问题。有时是相识跟不上，有时是行动．上慢半拍，导致一些工作没有达到效果。比如xxx不良贷款前清后增、居高不下，虽然实行了核销、加大执行力度、集中人力物力攻坚清收等手段，但目前仍未能守住监管底线的要求，作为单位主要负责人在传导工作压力．上没有一竿子插究竟，在狠抓工作落实上没有下好绣花功夫。

（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出冲突和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作。

1.担当精神不强。面对一些敏感性、难度大的工作，有

时存在求稳怕乱、畏难怕险的心情，缺乏越是艰险越向前的担当斗争精神。比如在不良贷款清收处置、抵债资产摸排过程中，发觉了一些员工存在xxx的行为。但考虑到全行稳．定发展大局，也考虑到需进一步论证核实，对发觉的问题没有第一时间进行处置。顾虑太多，缺乏大刀阔斧的闯进，这些都说明我迎难而上、主动担当不够，影响了工作进度和效果。

2．创新意识不足。在工作实践中，抓业务促发展有时仍习惯看监管有没有规定，同业有没有阅历，以前有没有先例，瞻前顾后多、大胆创新少。比如在xxx方面，在xxxx方面，至今没有落实到位，导致xxx体制机制不完善。这些问题还在于我精力投入的不够，探讨思索的不深，创新举措不多。

3，工作作风不实。工作中表面文章多，扑下身子、沉下心来做内功少。注意眼前多，立足长远少。对工作抓细抓实．抓严的狠劲和韧劲不足，满意于工作布置了、文件印发了，对结果盯得不紧、抓得不够。如，全行xxx发展规划从年初起先酝酿，但因为涉及全行将来

年指标规划、发展路途规划，该项工作难度大、状况困难，至今未能出台。这些问题都反映了我工作作风不扎实、不强势，抓工作缺乏一抓究竟的钉钉子精神。

（四）学习贯彻党的精神，比照党中心提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项。

1.问题整改落实工作质效有待进一步提高。通过调研，广阔党员群众对xx风险化解工作取得的阶段性成果主动确定，对加快不良贷款清收处置工作也纷纷建言献策，但从xx风险管理架构上看，依旧存在"xxx”的倾向，全行风险管理缺少前瞻性，尚未建立起科学有效的风险预警机制。