领导看重你的几种表现【官方抖音号：体制内材料助手】

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领导看重你的几种表现 体制内，有些人明明业务能力很强，年年“优秀”，却始终没有机会得到提拔，与升职无缘。非常重要的原因在于，你并不是领导看重的那个人，没有进到所谓的“圈子”里。只有领导把你当成自己。

 

领导看重你的几种表现

体制内，有些人明明业务能力很强，年年“优秀”，却始终没有机会得到提拔，与升职无缘。非常重要的原因在于，你并不是领导看重的那个人，没有进到所谓的“圈子”里。只有领导把你当成自己的人的时候，你的仕途才会迎来春天。

列举几种领导看重你的表现：

一、让你帮做私事。体制内领导干部一向比较公私分明，特别是层级越高的领导，对自己的私人信息就会越敏感慎重。如果领导让你帮他做私事，比如参与私人接待活动、帮跑腿、帮做不属于你业务范围的工作等等。如果把握机会处理好这些事情，那你跟领导的关系就会更近一步。如果处理不好，结果可能会截然相反。

二、带你拓展人脉。人脉就是最大的资源。如果你的领导向你引荐了他的资源，说明你的领导准备让你融入他的关系圈，帮助你成长。这是领导对你非常认可的表现，要懂得表达自己的感恩。在一些重要场合，或者见识一些重量级人物的时候，多听多看多观察，切忌高谈阔论、喧宾夺主。

三、工作时候带着你。如果工作领导第一时间想要带上你，那恭喜你，领导对你的能力很认可，并且想给你更多露脸表现的机会。特别是去上级部门汇报或者开会的时候，领导带上你说明你就是业务能手。这时候你要做的就是做好充分准备，在上级询问等关键时候能够正确应答。

四、帮你补锅担责。工作中难免会出现疏漏错误，有的小错领导提醒一句就过去了，如果是大错，那么就要有人站出来担责。如果这时候领导愿意替你承担部分责任，在关键时候替你句好话，拉你一把，那就说明领导真的把你当成了自己人。

五、经常提点要求你。领导想要栽培你，就一定会想方设法让你得到提升，得到进步。比如会给你安排一些极具挑战性的工作，主动给你提供思路，遇到棘手问题时给你指点迷津。再比如会直接点出你的缺点和弱势，教你学会职场之道，学会权衡利弊，告诉你正确的方式和努力的方向。这时候千万不要以为领导是故意为难你，看不上你，会主动、正面批评指正你的领导才是真正为你好的领导。

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