政治素质考察工作汇报
今年以来，我市聚焦考准考实干部政治素质，优化完善政治素质考察实施细则，紧扣“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面情况，通过“一线考察“、“谈心谈话”、“。
政治素质考察工作汇报
今年以来，我市聚焦考准考实干部政治素质，优化完善政治素质考察实施细则，紧扣“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面情况，通过“一线考察“、“谈心谈话”、“数据分析”、“部门联动”四项举措，为干部精准“画像”。
一、坚持一线考察，突现政治素质考察具象化。坚持把将干部在关键时刻、重大关头的现实表现作为考察其政治素质的重要途径，联合**市纪委监委不定期深入**市重点工作和重大项目一线，通过实地看、同事评、群众谈等方式，全方位、多角度、深层次了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的真实态度。今年以来，先后聚焦“一改两为”、疫情防控、抗旱救灾等开展一线考察5轮，对180余名干部进行重点观察。注重多角度、近距离接触了解干部的个体情况和能力表现，通过“面对面沟通”、“面对面识别”、“面对面了解”三个“面对面”方式，在日常工作实践中了解年轻干部能力素质、性格特点和工作作风。从正向、反向两个方面对干部政治表现进行具象化，在民主测评及考核考察谈话过程中着重了解年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。
二、注重谈心谈话，打牢政治素质考察基本功。突出问题导向，进一步整合干部监督各项制度和资源，全面构建“管思想、管工作、管作风、管纪律”的四大监督体系，不断提升对干部的监督合力，细化量化制度措施和具体流程，提升各项制度可行性、操作性，让“躺平式干部”“躺不下”。做实谈心谈话。对职务职级变动、家庭重大变故、受到奖励惩处、出现重大失误、遇到困难挫折等关键和特殊环节开展“五必谈”，就谈话要点进一步细化，引导谈话对象围绕“政治忠诚、政治定力”等5个方面，以实事、事例为支撑，对干部政治表现进行精准“画像”，避免谈不深、聊不透。同时，延伸谈话触角，对拟提拔或晋升职级的干部，征求居住所在村（社区）党组织意见，重点对干部邻里关系、生活作风等进行了解，并与干部工作表现相互印证、互为补充，全面了解干部在人前人后、台上台下的表现。
三、强化数据分析，增强政治素质考察科学性。突出政治标准首要位置，强化政治素质体检，出台了《**市科级领导干部政治素质考察实施细则（试行）》，将政治素质考察贯穿干部任期考察、年度政治体检、日常考察全过程，并建立干部政治素质档案，对干部政治素质表现实时监督、实时预警、实时处理，强化考核结果运用，对政治上不合格的“一票否决”。结合年度综合考核，推进干部“政治体检”，通过“个人自查、述职评议、专项测评、个别谈话、负面信息调查”，对科级干部全覆盖建立“政治体检档案”，并通过即时记实、定期完善、实时预警等形式，详细记录干部政治表现情况，动态掌握干部政治素质的“活情况”、新变化。今年以来，先后对1233名科级干部开展政治素质专项测评。强化思想淬炼成色检验，把旗帜鲜明讲政治融入干部教育培训全过程，着力强化干部队伍马克思主义理论修养，大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想培训。
四、推动部门联动，提高政治素质考察精准度。坚持“看一时”与“重一贯”相结合，在考察、谈话、体检的基础上，结合巡察、信访、审计等各方面情况，对干部政治素质进行仔细甄别、辩证分析，确保对干部政治表现评价和定性慎重客观、实事求是。在干部选拔任用中严格落实“凡提四必”要求，建立组织部门与职能部门之间的干部信息共享机制，考察干部及时征求纪检机关、党委（党组）、审计、信访、公安等部门意见，采集干部参加民主生活会、党内学习教育、重大政治表现、巡察信访案件等具体情况，结合“12380”举报平台，全面分析研判考察对象的政治素养和政治表现，严格执行“双鉴定”“双签字”制度，切实防止干部“带病提拔”。
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