局学习贯彻2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料
按照会议议程，我代表*局班子作以下对照检查：
一、2022年度领导班子民主生活会整改措施落实情况
针对2022年度领导班子民主生活会查摆出来。
局学习贯彻2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料
按照会议议程，我代表*局班子作以下对照检查：
一、2022年度领导班子民主生活会整改措施落实情况
针对2022年度领导班子民主生活会查摆出来的6个方面14个问题，局务会大力整改。
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有不足。从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的精密联系不够充分。二是对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够全面、深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量。三是对“两个大局”是谋划工作基本出发点的认识和把握不到位，缺乏战略眼光和辩证思维。对新发展阶段的定位、内涵和要求认识不够深，从政治上判断和把握新形势下推动全面从严治党向纵深发展还不够到位。（2023年领导班子坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最牢固的政治信念、最重要的实践要求，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿老干部工作各方面、全过程，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。推进学习贯彻党的二十大精神走深走实，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，教育引导党员领导干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署落实督查问责机制，督促党员领导干部自觉同党中央对标对表，坚定执行党的政治路线，确保政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。局务会第一议题学习15次，中心组理论学习18次，学习研讨6次，专题党课4次，已完成整改。）
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理论学习的系统性和深度广度不够，组织理论学习的方法单一，对个人自学抓的还不够，满足于完成上级要求的学习任务，对习近平新时代中国特色社主义思想的新理论、新观点、新战略系统研究还不够深入。二是学用结合不紧密，运用新思想、新理论指导、谋划老干部工作转型发展思考不足，存在学用脱节现象。（2023年领导班子深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面、系统、深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，完整准确掌握这一思想的主要内容，坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，全面把握这一重要世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，教育引导党员领导干部自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，着力提升党员领导干部政治思想素质和实践能力本领，已完成整改。）
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是机关党建缺特色少亮点，品牌创建特色不够明显，在党员教育、党员管理方面满足于一般号召、满足于完成任务、满足于不出错漏，结合部门特点的有特色的党内生活亮点不多。二是*党支部作用发挥层次不齐。部分单位*党的建设工作较弱，发挥*经验、威望优势不明显，为*发挥作用搭建平台方面还需要进一步努力。（2023年我们从实际工作出发，坚持机关党建和老干部党建融合推进，深入贯彻落实中办发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省、市《实施意见》，打造“*”党建品牌，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用，把党组织的政治优势、组织优势、作风优势转化为推进工作、服务老干部的有效武器；经过单位推荐、个人自荐、老同志互荐，建成了涉及经济、文化、管理等十个类别的市级“银发人才库”，并向省委老干部局推荐“省级银发人才*名”。银发人才发挥作用更精准有效，成效更加集中，广大离退休干部聚焦中心，发挥优势，积极贡献银铃力量，持续不断为党和人民事业增添正能量，成效显著。已完成整改。）
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是在增强离退休干部的获得感、幸福感、安全感方面还需要进一步努力。用心用情服务离退休干部的主动性还需要进一步加强，对老同志的生活、情感、个人困难关注还不够，有些老同志普遍关心的问题比如市直没有老干部集中活动场所的问题一直没有得到解决。二是运用新信息化手段服务老同志的研究不深，方法不多，引导和帮助离退休干部学习使用信息化终端的效果不够明显。三是围绕改革发展推广先进典型力度不够。（2023年，领导班子持续做深做实离休干部“一人一策”精准服务，为市直*名离休干部无工作遗属按政策足额发放*万元采暖补助，为75名因重大疾病、重大变故、重大自然灾害等原因导致生活困难的离退休干部发放困难补助*万元，制定《离休干部绿色就医通道工作方案》，离休干部医药费完全实现了“零自付”，投资*万元，对滨河老干部活动室进行维修改造，配备文体活动用品，确保活动室正常开展活动，向市委、市政府打报告，争取将原政务大厅改造为朔州市老干部服务中心；利用“*”微信公众号开设“云上小课堂”栏目，线下组织市直离退休干部智能手机应用培训，借助全国离退休干部网上专题报告会平台，组织老同志们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；充分利用公众号、微信群、《*》杂志，宣传离退休干部先进单位、先进个人的事迹和经验，有效扩大了宣传面，增强了典型的影响力。已完成整改。）
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是在危机和困难面前，统筹全局、敢于迎难而上的斗争精神还需要加强。组织离退休干部贡献智慧和力量有差距。二是敢于担当的责任意识还需要加强。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，特别是对一些难度大的工作，缺乏克难攻坚、一抓到底的精神，不敢直面矛盾，强力突破。（2023年，组织实施“守护绿色生态老干部志愿行动”，和市水利局开展“银铃聚力谋发展携手保护水资源”主题活动，组织老干部志愿者前往“水利生态建设示范工程”*水库参观，*组织*余名市直绿色志愿服务者前往*参观，同时进行植树造林，为巩固生态建设成果、厚植生态底色发挥积极作用，扎实开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动，参与老同志*余人，收集整理意见建议*余条，故事*多个；广大老同志结合各自特长从身边例子、名人事迹、典型社会事件、舆论热点话题入手，把党和国家的方针政策、优良家风家训传达到党员群众中，使党的政策深入人心；健全离退休干部党建工作经费保障机制，截止目前，全市共落实*个离退休干部党支部和*个临时党支部工作经费，共计*万元，为105名离退休干部党支部书记和委员发放补贴*万元，市县两级党费返还全部落实，今年已返还党费*万元。已完成整改。）
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是在持续深化纪律作风建设上还有差距，抓实党员干部教育监督管理、加强对党员干部8小时以外时间的管理措施还没有完全到位。二是在持续深化清廉机关建设上方法不够灵活，内容不够丰富，活动开展走心入脑不够，深化制度约束，发挥教育作用，让党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”的制度建设还需要进一步加强。（2023年，领导班子模范遵守政治纪律和政治规矩，坚决做到“四个服从”、“五个必须”，杜绝“七个有之”，坚决反对搞“两面派”、做“两面人”，严格执行党的组织原则，严格落实请示报告制度，严格按规定报告个人重大事项；深入开展清廉机关建设，贯彻新时代全面从严治党重要方略和反腐败斗争基本方针，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，围绕本单位职责特点和薄弱环节，制定针对性强、可行有效的“不能腐”相关制度，零容忍遏制增量，全方位抵制腐败，健全廉政警示教育制度，通过讲授廉政党课、开展廉政谈话、签订廉政承诺、参观廉政教育基地、观看警示教育片、召开警示教育会、剖析典型案例、阅读忏悔录等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，对新入职党员、干部及时开展廉洁教育，使其记牢“清廉是福、贪欲是祸”的道理，扣好年轻干部廉洁从政第一粒扣子。已完成整改。）
二、典型案例剖析
