农业农村局局长推进农业农村高质量发展情况汇报材料
一、市农业农村局基本情况
市农业农村局于2019年1月5日正式挂牌成立，划转整合了原市委农办、原市农业局2家单位的全部职能，以及原市海洋与渔业局、。
农业农村局局长推进农业农村高质量发展情况汇报材料
一、市农业农村局基本情况
市农业农村局于2019年1月5日正式挂牌成立，划转整合了原市委农办、原市农业局2家单位的全部职能，以及原市海洋与渔业局、市发改委等6家单位的相关职能，2021年8月，根据国家和省统一部署，又增挂了市乡村振兴局牌子；目前是市委农村工作领导小组办公室、市农业农村局、市乡村振兴局“三块牌子一套班子”。这个三位一体的架构是从上到下相互对应的，三块牌子有机统一又各有侧重。
具体职能上，可以概况为“四个词”：一是牵头抓总。这是作为市委农办的主要职能。目前市委农村工作领导小组（市乡村振兴领导小组）的成员单位一共有39个，我们的任务就是把39个部门的力量整合起来，一起推动我市乡村振兴建设。二是产业振兴。这是作为农业农村局的主要职能。核心是发展现代农业，管好“米袋子”“菜篮子”“油瓶子”和“果盘子”；外延是一二三产业融合，包括乡村旅游、乡村康养、农产品加工、农产品电商等，有许多新模式、新业态，涉及到多个部门共同管理。三是和美乡村。这方面包含的内容非常广泛，从农村水、电、路、气、信、邮等基础设施，到农村教育、医疗、社保、养老、托育等基本公共服务，再到人居环境、农房建设、风貌提升、乡村治理、乡风文明等专项任务。与抓产业振兴不同，这方面重点是统筹协调，发动各相关部门共同参与，我们自己主抓美丽乡村示范创建和风景线打造。四是农民共富。除了依靠产业振兴以外，还包括深化农村“三块地”改革（承包地、宅基地、集体经营性建设用地），推进“两进两回”（资金进乡村、科技进乡村、青年回农村、乡贤回农村），发展壮大新型农村集体经济，加强低收入农户帮促等工作。
二、“三交底”落实情况
市纪委给我的“三交底”风险清单主要有5个方面、13个问题，包括：贯彻落实重大决策部署还不够有力方面3个问题、主体责任落实还不够到位方面3个问题、作风建设不够扎实有效方面2个问题、干部日常监督管理还不够严格方面3个问题、重点环节廉政风险防控还不够严密方面2个问题。对此，我高度重视，坚持问题导向，做到思想上高度重视、行动上高度自觉、推进落实上坚决有力、整改上较真碰硬，从严从实抓好整改落实。借此机会，做一简要汇报：
1．针对贯彻落实国家粮食安全战略还存在薄弱环节的问题。坚决贯彻落实粮食安全和耕地保护党政同责，层层压实责任，突出抓好粮食生产功能区“非粮化”整治、中央耕地地力保护补贴实施优化、农产品产地环境监测点加快建设等重点问题整改，并以早稻为突破口打好粮食生产扩面增产攻坚战，取得明显成效。去年我市在全省率先完成21.74万亩粮食生产功能区“非粮化”整治优化任务，进度全省第一；粮食面积、产量创近10年来新高，获得*省河姆渡杯粮食生产先进市金奖，尤其是圆满完成*书记下达的10万亩早稻扩面任务，早稻增量占全国的1/3、全省的1/2。
2．针对维护海洋权益还不够坚决的问题。全面梳理了历年依法履职情况，全力推进中央环保督察和国家海洋督察反馈问题整改，相关问题已全部完成销号。同时，进一步加强海洋综合执法队伍建设，打造健全权责明晰、相互监督、相互促进、敢于碰硬的执法体系。
3．针对推动构建共同富裕示范区还不够有力的问题。深入研究谋划，制定下发《共同富裕乡村建设行动方案（2021-2025年）》，组织实施农民收入倍增、未来乡村引领、增产保供强基、农业科技创新、数字乡村助推、产业融合提质、基本单元建设、农村改革攻坚、乡村风貌塑造和生活品质优享等十大行动，每年编制工作清单，狠抓工作落实。
4．针对全面从严治党的认识与新时代要求还存在一定差距的问题。进一步加强党风廉政建设和机关党建工作，层层压实责任，切实做到党风廉政、机关党建与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。
5．针对落实意识形态工作责任制还存在漏洞的问题。认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，严格落实“一把手”“第一责任人”职责，每年制订意识形态工作方案，层层深入开展思想教育工作，严格落实人员准入审查制度，坚决守好意识形态阵地。
6．针对党组织建设还不够规范的问题。进一步完善各项制度，强化制度执行，把党员领导干部上党课、参加双重组织生活等内容列入党建工作年度任务清单。推动支部特色化、品牌化建设，开展模范党支部评选，形成先进带后进、后进赶先进的良性工作机制。
7．针对形式主义、官僚主义问题还一定程度存在的问题。突出抓好重点项目问题后续整改工作。其中，市海洋与渔业执法队采购的9架无人机已移交市农业农村大数据发展中心，用于支持新农村建设；市地方农作物种质资源保护圃已完成竣工验收，投入使用。
8．针对调查研究不够扎实的问题。建立了局领导班子成员联系区（县、市）农业农村工作制度，每个班子成员对接联系1个区（县、市），每季度赴联系地区农业农村部门调研一次以上。每年制定调研工作方案，明确调研重点，要求每一位局领导、每一个处室和局属单位都要结合工作职能，至少完成一个有深度的调研课题。
9．针对制度刚性还有待加强的问题。先后两次组织开展机关各项制度修（制）订工作，共补充完善各类管理制度40余项，强化财务内控管理、个人重大事项报告、干部职工因私出国（境）审批等制度落实，增强制度执行刚性。
10．针对干部融合工作还不是很到位的问题。积极与市委编办沟通，逐年消化机关超编超职数问题，加快公务员遴选和下属单位人员招录步伐，加强年轻干部的教育和培养，畅通局机关和下属单位交流机制。目前局机关干部（93人）平均年龄从2019年的49.9岁下降到49岁，其中正处级领导干部平均年龄从2019年的51.5岁下降到48岁，80后处级领导干部从2名增加到9名。局机关和局属单位有6名同志进行了双向交流，局机关有15名处长进行了调整或轮岗。
11．针对干部日常管理监督不到位的问题。认真梳理廉政风险点，将廉政建设、意识形态、酒驾醉驾等作为重点内容纳入其中，制订落实切实可行的防控措施，逐级签订责任书，进一步压实责任。
12．针对执行政府采购制度不够严格的问题。认真吸取教训，举一反三，加强采购监督和管理，建立公开透明的采购运行机制，做到事前、事中、事后全过程监管，确保资金使用效率和安全，形成项目采购与廉政建设的良性互动机制。
13．针对专项资金使用管理不够规范的问题。按照“增一般、减专项、保重点、提绩效”的要求，启动实施“大三农”财政政策资金整合提升，并针对农业农村项目“点散、面广”“数量大、体量小”等特点，逐步建立科学合理的财政支农政策体系、规范透明的财政支农资金管理体系和客观公正的财政支农政策监督评价体系，进一步提高财政支农资金使用绩效。
