班子成员主题教育专题民主生活会发言提纲（新六个方面）
根据党中央和省委关于开好主题教育专题民主生活会的部署要求，落实市委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会有关安排，会前，。
班子成员主题教育专题民主生活会发言提纲（新六个方面）
根据党中央和省委关于开好主题教育专题民主生活会的部署要求，落实市委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会有关安排，会前，我坚持集中学习和个人自学相结合，认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要讲话精神，深入开展谈心谈话，深入查摆问题。现将本次专题民主生活会查摆出来的问题，对照检查如下：
一、2022年度民主生活会查摆问题整改落实情况
由于本人2022年度是科级干部，未参加2022年度民主生活会。
二、存在的主要问题
（一）在组织开展主题教育方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，能够扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，及时组织传达学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然的情况，自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学还有所欠缺，影响了理论学习的质效。比如学习强国上学习不经常，学习积分很低；省干部在线学习平台上只满足学习规定课程，忽视了其他理论学习。二是主题教育成果转化的力度不够。虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。比如：把习近平总书记关于推进新型工业化的重要论述、重要指示批示精神转化为推动X工业和信息化高质量发展的具体行动、具体成效上体现不够，对经济运行的前瞻性、预测性不够精准。对全面贯彻新时代党的组织路线，加强干部教育培养特别是年轻干部培养，提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力，激发干部干事创业热情，建设高素质干部队伍思考得不够深入、衔接得不够紧密。
（二）在执行上级组织决定方面。能够始终坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。但通过深刻反思，还存在以下问题。一是在科学认知和把握“两个确立”上有差距。没有全面深入地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，对于风险挑战越严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越需要科学理论指引方向的重要意义体会和领悟不够深刻，在学习成效和实践效果上，还没有达到高水准和高质量。二是推动上级决策部署落实落细还不够到位。始终抱着对党忠诚、对组织负责的态度，以最坚决的行动、最有力的举措，严格执行中央和省委、市委各项决策部署，但在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细，存在不够深入，不够细致的问题。
（三）在严格组织生活方面。一是严肃党内政治生活标准有待提高。能够清醒认识到严肃党内政治生活的重要性和紧迫性，自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。比如在组织开展“三会一课”时，部分干部参加活动拖拖拉拉、纪律松散，部分干部没有佩戴党徽，没有有效进行批评教育和提醒。二是党建、党廉品牌创新不够，阵地建设不够深入。虽然我局在打造党建党廉工作品牌取得一定成效，但在深耕细作，扩大品牌影响力上做的还不深入，主动总结宣传不够。因地制宜抓好党建党廉阵地建设不够，营造全面从严治党氛围有待进一步加强。
（四）在加强党员教育管理方面。
一是党员教育手段不够丰富多样。近年来，通过项目课题等方式，在加强党员教育管理方面推出了一些新颖的做法，比如利用新媒体手段强化党员教育等，取得了一定成绩，但是通过走访调研谈心谈话等方式了解下，与当前广大党员的期盼之间仍有差距。党员教育的方式方法还可以继续灵活多样，以满足不同层次不同序列党员的实际需求。二是部分党员政治敏锐性还不够强。对坚决防止和治理“七个有之”认识不够，对“两面派”“两面人”敢于斗争、善于斗争做得不够，在旗帜鲜明的批评和纠正违规违纪言行方面不敢勇为，对一些敏感性的问题缺乏高度的敏锐性和警惕性，对一些负面消极的言论，不能及时从政治的高度去充分认识其危害性，更不敢直言面对，当面指出。对社会上一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。
（五）在联系服务群众方面。一是深入一线调研精准度不够。牵头负责部分工业产业链，由于时间关系，在调研中与企业全面交流的少，覆盖企业范围还不够，没有全部跑完。在产业细分领域研究中，提出符合湘潭实际的举措还不多。在制定支持企业发展的惠企政策中征求企业家意见还不广，政策的针对性、精准性还不够鲜明；二是“四下基层”不够深入。宣传党的路线、方针、政策下基层做的不够，没有充分利用到企业、社区、农村调研走访的机会深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以及党和政府的惠民惠企政策，导致部分惠民惠企政策覆盖面不广。三是创新群众工作方法做的不够。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾做的不够，在组织领导、源头预防、畅通渠道、问题解决、多元化解、保障监督等方面做的不到位。
（六）在抓好自身建设方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位，抓业务工作多，对分管科室“严管就是厚爱”的理念树的还不够牢。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓，“八小时以外”的关注和监督较少，触及干部灵魂不够深，“第一种”形态运用不够，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态；二是严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。
