国企优秀年轻干部选拔调研方案【官方抖音号：党务小助手】

文章导读

为认真总结、宣传、弘扬好项目建设经验，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在基层一线和急难险重任务中发现和识别干部，切实加强班子和人才队伍建设。结合公司实际，特制定如下方案。 一、调研时间。

为认真总结、宣传、弘扬好项目建设经验，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在基层一线和急难险重任务中发现和识别干部，切实加强班子和人才队伍建设。结合公司实际，特制定如下方案。

一、调研时间

2022年月日（上午9:0012:00）：公司

2022年月日（上午9:0012:00）：公司

2022年月日（上午9:0012:00）：公司

2022年月日（上午9:0012:00）：公司

2022年月日（上午9:0012:00）：公司

二、调研组成员

组  长：  集团公司

副组长：  集团公司薪酬人资部

成  员：  集团公司薪酬人资部

  集团公司薪酬人资部

  集团公司薪酬人资部

三、调研内容及方式

（一）推荐名额：根据目前集团公司部门及子公司班子中层正副职空缺情况进行调研，重点推荐在项目建设中表现优秀的员工，在其他急难险重任务中表现突出的员工。集团公司为名、公司名、公司名、公司名、公司名、公司名。

（二）参与谈话的人员范围

集团公司：集团公司中层及以上人员；

子公司：子公司班子成员、部门中层管理人员。

（三）工作原则

一是树立“德才兼备，以德为先”的选人用人导向。注重在项目建设及在其他急难险重任务中考察发现优秀年轻干部，真正把德才兼备、以德为先、有开拓创新精神、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部选拔出来。