公司政治生态分析研判报告
依照集团公司下达的《*的实施方案工作的通知》有关要求，公司在前期开展的自纠自查、调查问卷、充分征求各个方面建议的前提下，对公司的政治生态情况进行了分析研判，现就政治生态分析。
公司政治生态分析研判报告
依照集团公司下达的《*的实施方案工作的通知》有关要求，公司在前期开展的自纠自查、调查问卷、充分征求各个方面建议的前提下，对公司的政治生态情况进行了分析研判，现就政治生态分析研判状况报告如下：
一、基本概况
公司一共有党组织1个，共产党员*人（在其中，党员干部*人），非党员干部*人。公司在*的指导下，始终坚持新时代中国特色社会主义思想为引领，从严治党，切实履行党风廉政建设主体责任，全公司党员干部员工上下一心，克难攻坚，全方位推进各项工作任务的实施和进行。全体党员干部员工一致认为，公司领导班子成员团结一致力，党员队伍勇于担当，党的组织生活严谨认真，公司总体工作中运作顺畅，党组织政治生态优良。
（一）政冶忠诚层面
近年来，公司依照上级党委的需求，深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，开展节日期间警示教育、党风廉政教育学习培训等进一步加强整体党员干部员工的廉洁意识，正确引导党员干部员工树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）责任落实层面
公司依据新任职的领导班子成员进行及时责任分工，全方位确定了党支书为全面管治党的的第一责任人，各党组成员认真履行“一岗双责”负责制，始终把党风廉政建设和主抓业务工作同部署同谋划同贯彻落实。根据召开党风廉政建设工作部署会议，保证“两个责任”的实施，保证工作压力层层传导、义务层层抓落实。
（三）文明建设层面
近年来，公司重点围绕提高“四个自信”，以“*学习教育”为突破口，采用党组织专题学习、上党课、主题风格党日等形式机构党员干部员工努力学习中共党史、新中国史，学习培训新时代中国特色社会主义思想。并加上家风教育、廉政警示教育、党纪法规教育等，在提高和提升整体党员干部员工政治理论水平的前提下，进一步校准“三观”，筑牢理想信念。
（四）选拔任用层面
公司一直坚持选拔任用标准化，基本建设高质量党员队伍。公司严格执行集团党委有关选人用人工作程序流程，标准中层管理者选拔任用工作中，开展了中高层人才选拔工作中，并进行任前廉洁谈话，积极营造“光风霁月、气正、人与、思进”浓厚氛围，坚持把好啦选拔任用关。
（五）干部作风建设状况
近年来，公司依照子公司的规定，大力加强廉情预警信息工作方案，仔细做好党风廉政建设工作中，立即召开党风廉政教育工作部署会议，搜索岗位风险，对于人、财、物体系等关键职位，各自建立相应制度机制，搜索可能出现的廉政风险。着力提高领导班子成员和中层管理者的思想政治素质和廉政意识，把党风廉政教育列入支部组织生活，坚持不懈每月专题学习一次。与此同时，公司党组成员努力学习纪检工作大会精神，在重要节日前，对机关人员明确提出具体廉洁自律规定，有效地避免了公车度假旅游、铺张浪费情况的产生。公司领导班子成员根据切实履行党风廉政建设主体责任，严格执行廉洁从业、节俭工作纪律要求，党组成员中间，上级领导与各个部门负责人中间经常性开展廉政谈话，保证了公司党员干部员工自觉接受组织与群众监督管理，做到了极致廉洁自律、严于律已。
（六）党员干部廉洁层面
一直坚持把纪律放前，进一步加强对党员干部的纪律约束。公司严格遵守“三重一大”议事决策制度，规范领导人员权力清单和责任清单，保证各有据可依、有规必依。党支书带领执行主体责任，贯彻“四种形态”，全面落实谈心谈话制度，注重交谈工作成效，保证谈话内容的系统化、规范性、常态化。与此同时，强化对重点岗位、核心岗位的管理，依规公开行政职能和公司内部文件，接受群众监督和评定，确保权利自始至终在阳光下运作。根据典型案例通报、加强重点岗位监管等形式，提升干部的廉洁自律意识。
（七）群众满意度层面
