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文章导读

职场中四种人难提拔 职场中，总有人辛辛苦苦一辈子，到退休也难以得到一官半职，煞是苦恼。其实，对于刚刚步入职场的青年人，知晓那些行为难以获得提拔的机会，有意改之，就会获得提拔晋升，甚至有广阔的晋升空。

 

职场中四种人难提拔

职场中，总有人辛辛苦苦一辈子，到退休也难以得到一官半职，煞是苦恼。其实，对于刚刚步入职场的青年人，知晓那些行为难以获得提拔的机会，有意改之，就会获得提拔晋升，甚至有广阔的晋升空间。

一、不问问题的

职场中，无论是刚刚参加工作，或者是工作岗位调整的，或多或少总会遇到一些问题，对于解决问题的最佳途径就是向领导和同事询问，获取答案，有的人总是提不出问题来，一是说明发现不了问题，说明工作能力存有问题；二是发现了问题，不愿去解决，说明解决问题的意愿不强，提升能力的意识不高；三是发现了问题，不愿意与人请教，说明沟通有问题。这三点都是提升能力缺一不可的。能力提升不了，进步就无从谈起。