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文章导读

关于经营人际关系，最落地，最人性的答案 有人问，在体制内工作了这么多年，为什么要输出人际关系的内容？ 我思考了一下，从体制内工作的特点，和如果不去经营人际关系，会对我们的影响出发，总结了下面两方面。

 

关于经营人际关系，最落地，最人性的答案

有人问，在体制内工作了这么多年，为什么要输出人际关系的内容？

我思考了一下，从体制内工作的特点，和如果不去经营人际关系，会对我们的影响出发，总结了下面两方面的内容：

第一、体制内的工作特点

在体制内工作和在其他职场上的工作特点不同。体制内每个人的工作性质都差不多。

如果你是靠关系进来的新人，上面有人，只是在基层锻炼一下，积累点职场经验走个过场，你可以不用特别在意自己的人际关系。

如果你与多数人一样，靠一己之力努力得来的，那么，你就需要在人际关系上下点功夫。

因为体制内的工作，不管是从个人成长还是职位升级上，对于人际关系的要求，都比其他体制的要求要高。

我们经常会发现，体制内的工作尤其是企事业单位，一家人在同一个单位上班的现象特别多。