直面能力作风执行力问题强化作风建设提高执行力今年以来，xxx党委谋划全局、高位推动，围绕统筹发展和安全，修订了以“自然生长法”为遵循的绩效考核办法，全xxx上下从机关到xxx、从企业到项目部，。
直面能力作风执行力问题强化作风建设提高执行力
今年以来，xxx党委谋划全局、高位推动，围绕统筹发展和安全，修订了以“自然生长法”为遵循的绩效考核办法，全xxx上下从机关到xxx、从企业到项目部，从理念更新、思维转变到制度制定、措施落实，多层面多维度全方位广泛开展了“大学习大讨论大调研”活动和大培训工作，明确了改革方向、路径和方法，自我变革、自我生长动力十足，形成了“要我干”为“我要干”的浓厚氛围。但纵观xxx干部队伍，在工作能力、作风建设和执行力方面，仍然存在突出问题，如不及时整治，将会严重制约xxx党委决策部署和xxx党委工作要求落地落细，严重制约xxx目标任务的完成和高质量发展。
一、直面能力作风执行力存在的突出问题
（一）工作能力作风执行力是什么
工作能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。人们在完成活动中表现出来的能力有所不同，能力是直接影响活动效率，是生命物体对自然探索、认知、改造水平的度量，是掌握和运用知识技能所需的心理特征，达成一个目的所具备的条件和水平。
工作作风是指主体在从事工作时和从事工作过程中，对所从事工作的态度、对所从事工作的效率、对所从事工作的方法、对所从事工作的责任、对所从事工作取得业绩等多方面的观点和实践的行为。
执行力是指贯彻上级战略意图、完成预定目标的操作能力，是切实转变作风，狠抓工作落实的关键。若没有执行，再美的蓝图只能是空中楼阁，纸上谈兵。因此，加强执行力，就是要从上而下，一以贯之，以一分部署，九分落实的实干担当，推动各项工作平稳有序展开。
（二）工作能力作风执行力存在的突出问题及破解之策
纵观xxx干部队伍中，在工作能力、作风建设和执行力方面存在的突出问题，主要表现为“不懂不学、不作为、不担当、不在乎”。
一是不懂不学。我们相当一部分领导干部对在各个时间节点该干什么，重点工作内容是什么，以及基本运行规律是什么等基本问题都不懂不问不学，心中无数，工作没有头绪，杂乱无章，按下葫芦浮起瓢，四处冒泡，甚至还存在不懂装懂的现象。
要多向上级学习，上级领导和上级机关要求什么，强调什么，就是这个时间节点的重点工作；多向优秀的兄弟企业学习，横向沟通，相互交流，学习借鉴科学的工作做法；多向身边优秀领导干部学习，汲取先进经验；多向书本学习，掌握理论方法，结合实际，制定阶段性重点工作计划，早谋划、早安排、早行动、细落实、求实效，避免被动应付，落后挨打。
二是不作为。领导干部普遍存在形式主义思想，工作被动，作风不扎实。认为只要不出事、宁可不干事，遇事只做请示汇报，以“上面没文件”“领导没讲过”“以前没干过”为由甩锅、甩事、甩责。有的把说了当做了，把做了当成做好了，工作落实在口号上，决心停留在嘴巴上，甚至欺上瞒下、弄虚作假。
要全面贯彻落实“自然生长法”，不进则退，没有生长将被淘汰。领导干部有为才有位，要把工作做得有声有色有彩，就必须在求真务实上下功夫，发扬钉钉子精神，用真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，一锤接着一锤敲，一步紧跟一步干，确保善作善成。
三是不担当。有些领导干部精神懈怠、不思进取、安于现状、不愿意拉高标杆，不愿意争先进位，甘于“躺平”，不想担当。有的心存顾虑、畏首畏尾、不敢担当；有的摆花架子，做表面文章，应景造势，热衷于搞一些有形式没内容、有声势没成效的工作。有的解决问题“推绕拖”，搞“击鼓传花”，批来批去、转来转去、议来议去，绕来绕去，最后问题哪来哪去。
只要思想不滑坡，办法总比困难多。前进的道路并不是一帆风顺的，领导干部在其位谋其政，要为成功找方法，不为失败找借口，有多大的担当，就有多大的作为。要提振精神，把责任担当起来，树立以结果为导向的目标机制，勇于直面问题，分析问题，抽丝剥茧找到问题的症结和解决问题的最佳方法。要有不达目的不罢休的恒心和毅力。
四是不在乎。有些领导干部对上级党委的决策部署和工作要求不听不信不干，置若罔闻，工作没有新思路、新举措、新起色，混天度日，工作失职失责失误。有的不思进取、不听招呼、不守规矩，对组织的提醒、约谈、批评满不在乎，引不起警醒，仍然我行我素。有的对别人身上出现的问题，不能引以为戒、举一反三、吸取教训，而是事不关己高高挂起，犯同样的错误。
心有所畏方能行有所止，严以修身方能严以律己。领导干部要思想艰苦、工作刻苦、生活清苦，带头讲政治、听招呼、守规矩、知行止，保持一颗敬畏心，知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，只有心存敬畏，锤炼作风，才能升华人生，实现自我价值，以自己的辛苦换取职工群众的幸福。
