（4篇）2022年度人事处班子工作总结及述职述廉述学报告汇编【官方抖音号：体制内材料助手】

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2022年度人事处班子工作总结及述职述廉述学报告汇编（4篇）目录1.2022年度班子工作总结人事处（党委教师工作部教师发展中心）2.2022年度述职述廉述学报告人事处（。

2022年度人事处班子工作总结及述职述廉述学报告汇编

（4篇）

目录

1.2022年度班子工作总结人事处（党委教师工作部教师发展中心）

2.2022年度述职述廉述学报告人事处（党委教师工作部教师发展中心）处长

3.2022年度述职述廉述学报告人事处（党委教师工作部教师发展中心）副处长

4.2022年度述职述廉述学报告人事处（党委教师工作部教师发展中心）副处长

2022年度班子工作总结

人事处（党委教师工作部教师发展中心）

根据上级工作指示和学校工作安排，人事处（教师发展中心、党委教师工作部）在2022年紧紧围绕学校中心工作，以师资、人才队伍建设为核心，以为更名大学提供人才支撑为目标，在校党委和校行政的正确指导下，在学校相关部门及全体教职工的配合下，团结一心，努力工作，较为顺利地完成了2022年的预定工作。现把一年的工作总结如下：

一、思想政治工作

2022年，人事处班子成员以案促改、能力作风建设年、中国共产党第XX次的全国代表大会的召开为契机，利用学习强国、XX省网络干部学院等平台自主学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强政治素养。

通过学习2022年政府工作报告，深刻理解把握两会的精神实质和核心要义；重点研学《习近平谈治国理政》第四卷，学习贯彻习近平总书记在中国人民大学考察重要讲话精神和“十大战略”内容；集中学习贯彻习近平总书记关于防灾救灾减灾工作的重要论述和指示批示精神。并参加接力统战部“喜迎XX大、奋进新征程”网络知识竞赛活动，积极踊跃答题；分别召开“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改专题民主生活会和组织生活会及省委巡视整改工作专题民主生活会和组织生活会，通过谈心谈话、广泛征求意见，认真查摆自身问题，开展批评与自我批评，并制定个人整改清单，做到全面整改；集中收看中国共产党召开的第XX次全国代表大会，深入学习习近平总书记所作的大会报告，并认真收看学习贯彻党的XX大精神省委宣讲团报告，领会报告精神；学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等内容，增强法纪意识。观看“以案促改”警示教育片党史中的清廉故事，深入挖掘了百年党史中红色人物、红色地标、红色家风背后的清廉基因，更加坚定部门人员理想信念，提升党性修养。一年来，通过学习不断增强部门成员理论水平和政治自觉，切实把思想和行动统一到省委的决策部署和校党委的要求上来。

二、巡视整改工作

2022年初，巡视组进驻我校，对我校开展政治巡视、选人用人和意识形态专项巡视。人事处（党委教师工作部）对此项工作高度重视，积极配合巡视组的工作，及时完整地向巡视组提供相关材料，如实汇报相关情况。接到巡视反馈意见之后，人事处（党委教师工作部）认真研究反馈的问题，在有关领导的指导下，在其他部分的配合下，逐项进行了整改：根据实际拟订了整改方案，并按照方案出台修订了思政课教师职称评审办法等一系列的文件，清理了一些历史旧帐，在实际工作中纠正了一些不合理的做法。

三、疫情防控工作

2022年是新冠疫情肆虐的第三年，也是疫情防控最艰难的一年。在上级及学校疫情防控领导小组的指导下，我校的疫情防控工作取得了较为理想的结果。人事处也积极参与其中，主要完成了以下几个方面的工作：

1.志愿服务。在我校疫情严重期间，人事处（党委教师工作部）积极参与其中，3名处级干部一直工作在第一线，分别参与了龙子湖酒店专班、南校区专班、东校区楼宇专班的工作。2位男性科级干部分别参与了南校区与东校区的志愿防控工作。其他人员也各自坚守岗位，或统计信息，或按时完成本职工作。

2.信息收集与上报。坚持收集院部教职工钉钉健康打卡信息，每天汇总上报院部疫情防控常态化报表，及时更新返郑人员信息，不断跟进160余名重点人员的动态直至全部解除重点管控，做到发现异常情况，及时上报处理。截止目前，共汇总离郑返郑请销假数据3079人次。

3.数据统计工作。协助校疫情防控信息组更新重点人群核酸监管平台的人员信息，统计院部教职工全员核酸检测数据40余次。负责统计校园闭环管理期间在校值守人员信息统计表、专家公寓居住的教职员工名单、教职工风险人群表、高校疫情统计表、龙子湖校区教学区教职工人员变动情况等其他各种信息统计工作。

四、各项业务工作

（一）师德师风与教职工思想政治工作

1.主要举措

建立学校党委、院（部）党组织、教师党支部三级联动的教师工作机制，印制《XX航空工业管理学院师德师风建设文件选编》，发放到各教师党支部，加强师德的宣传教育工作。

为迎接党的XX大胜利召开，设计我校师德主题活动，开展“当好引路人，一起向未来”师德主题教育系列活动。

将新时代高校教师职业行为准则和违反职业道德行为处理办法作为必修内容，纳入我校新入职教师培训。

开展“出彩XX人”2022最美教师、XX省文明教师、校级师德标兵和先进个人、校级优秀教师和教育工作者的评选活动。3名教师荣获2022年度XX省文明教师。

开展庆祝第38个教师节表彰大会，增强我校教师教书育人的责任感和荣誉感。

设计高校教师思想政治状况调查问卷，在郑航人事处公众号开展网络调查。

2.工作成效

创新开展XX航院师德师风专项课题，共收到申报材料52份，立项5个重点课题，10个一般课题。

开展“当好引路人，一起向未来”师德主题教育征文和师德师风优秀案例评选活动，定制证书和奖品进行表彰。共收到主题征文50篇，案例23篇。主题征文共评选10名一等奖、12名二等奖、14名三等奖、14名优秀奖；优秀案例评选2名一等奖、5名二等奖、8名三等奖、8名优秀奖。全省师德主题教育征文共有2名教师荣获一等奖，2名教师荣获三等奖；1名教师首次荣获师德师风优秀案例。

建立XX航院师德标兵和先进个人、优秀教师和教育工作者、从教三十年等荣誉，设计表彰证书与奖品。2022年，共表彰校级师德标兵2名、师德先进个人8名；优秀教师26名、优秀教育工作者24名；从教三十年教职工21名，并为获得师德先进标兵和师德先进个人教师录制个人先进事迹视频发布到学校视频号进行宣传，起到榜样的作用。

开展“同心喜迎XX大，师德筑梦育新人”教师思想政治教育典型案例征集展示活动，视频类共有2名教师荣获二等奖，征文类1名教师荣获三等奖。开展向“新乡师德先进群体”学习活动，深入宣传“新乡师德先进群体”事迹，强化师德榜样引领教师思想。

（二）师资引进工作

1.博士招聘工作

2022公开招聘计划数为博士70名。受疫情影响，2022年学院提交试讲通过人员57人，其中审批通过拟引进博士41人，待上会审批12人。2022年到校博士34人。截止2022年12月10日，为27名博士申请发放安家费170.5万元，为308名博士申请发放科研启动金313万元。

2.员额制工作人员招聘工作

2022年公开招聘员额制工作人员50名，2022年9月已组织完成报名、资格审查工作。报名总人数3616人，网上资格初审通过1885人，来现场资格审查通过862人。受疫情影响，笔试及面试工作暂停进行。

3.招聘宣传工作

利用学校的合作网站学术桥，对我校2022年的人才引进工作进行了宣传。2022年9月参加了XX省招才引智创新发展大会主场活动人才（项目）线上对接洽谈会，对我校2022年的人才引进工作进行了线上招聘宣传。2022年5月、6月参加了南京航空航天大学和西北工业大学的线下专场招聘活动。2022年12月参加了XX省招才引智创新发展大会省外招才引智系列活动线上招聘会，在北京、上海、武汉、西安、长沙、昆明6个线上专场发布招聘信息。

4.聘用合同签订工作

对2022年公开招聘博士研究生的待遇及条件作出调整和修改，拟定了新的新进人员聘用合同及附加协议书并同新引进人员签约。

（三）人才工作

1.圆满完成各类人才项目申报、验收工作

圆满完成国家、地方及上级主管部门各类人才项目的申报、管理和考核验收等工作，组织各类人才项目评审会11场。

目前我校拥有教育部教学指导委员会委员4人，教育部新世纪优秀人才1人，享受国务院特殊津贴专家8人（含退休教师5人），享受省政府特殊津贴1人，中原千人计划领军人才1人，省学术技术带头人8，省教育厅学术技术带头人63（含退休教师3人），省高校青年骨干教师92人（含退休教师1人），省教育厅优秀教育管理人才5人（含退休教师2人）。

其中，2022年新增省教育厅学术技术带头人2人，省教育厅优秀教育管理人才1人。

2.规范推进青年英才培育及考核工作

考核情况：完成了2018年10月及2019年4月入选的青年英才聘期核工作。并计划将于12月底之前开展2019年10月青年英才聘期考核及2020年青年英才的中期考核。

处理结果：根据考核结果将青年英才待遇进行核算，根据任务完成情况，多发的绩效予以追回。

3.积极推进博士后创新基地建设工作

根据省博管办要求，做好博士后创新基地建设与整改工作，先后与上海理工、XX大学、XX农业大学签订博士后研究人员联合培养协议，目前联合培养已成功入站23人。严格落实博士后创新实践基地得相关工作，后续将持续推进基地各项制度的制定和落实。12月份与XX大学联合组织了我校博士后入站人员的开题、中期考核与出站考核工作。

4.做好高层次人才引进、考核及服务保障工作

本年度柔性引进刘大响院士为航空发动机学院名誉院长、首席科学家，全面指导航空发动机学院的学科、科研及师资队伍建设。并柔性引进中原千人计划科技领军人才钟素娟，对我校航空制造方向科研团队和平台建设需要完成的既定目标进行合作与指导。辅助科技处等部门完成了蓝天人才杨涛、无人机团队及高原学科团队的年度考核。同时，做好了高层次人才日常服务及重点人才跟踪服务工作，协调相关部门落实引进人才的相关政策和工作生活待遇。

5.做好兼职教授、兼职教师的聘任管理工作

加强兼职教授、客座教授的聘任管理工作，规范审批手续，严格师德师风把关，目前，我校聘任兼职教授或客座教授224人，兼职教师345人。

（四）教师发展工作

1.网络培训项目

与教育部全国高校教师网络培训中心合作，建设教师在线学习中心，提供校本课程30余门。

组织暑期研修，全校专任教师于2022年7月20日至8月31日在国家智慧教育公共服务平台开展线上研修，促进教师思想政治素质、师德师风、教书育人、教育教学能力提升。

2.教师业务实践工作

完成我校派出的5名业务实践教师的终期考核工作并兑现了相关津贴；审批通过3名教师的业务实践申请。

3.教师国际化培训

2022年留学基金委XX省地方合作项目获批2人，XX省地方合作项目创新子项目获批1人，青年骨干教师项目获批1人。

4.保障教师培训经费，完成新教师入职培训

拨付教学单位师资培训经费拨130万余元。

2022年7月集中对2021年9月之后入校的94名专职教师、实验教师和辅导员进行了较为系统的岗前培训，使新教师能够尽快转变角色，明确教师需掌握的基本技能和岗位素质。

5.职称工作

完成2021年度职称晋升人员的聘任、备案等工作。

开展2022年度职称聘任工作

办理新进人员的初聘及聘任工作。2022年共办理中级初聘46人，中级聘任4人，初级初聘／聘任20余人；完成校内聘任教授、副教授的申报评审工作，内部聘任教授9人，副教授26人。

推进2022年度职称评审工作

完成2022年度职称评审计划备案工作。推进2022年度专业技术职务任职资格评审（推荐）工作，目前正处于二级单位申报审核业绩阶段。

出台职称评审专项文件

根据上级精神，经多次讨论修改，出台了《XX航空工业管理学院思想政治理论课教师专业技术职务晋升评价办法》。

6.做好高校教师资格认定工作

组织完成2022年高校教师资格的认定工作。2022年上半年我校申请认定高校教师资格的专任教师共120人；2022年下半年我校申请认定高校教师资格的专任教师共13人。