作风建设专题组织生活会班子对照检查材料（四）【唯一微信zhushoux7】

文章导读

作风建设专题组织生活会班子对照检查材料根据**省省直机关工委《关于召开加强作风建设专题组织生活会的通知》（**直办字〔2018〕6号）以及吉安管理中心关于开展作风建设专题组织生活会的有关要。

作风建设专题组织生活会班子对照检查材料

根据**省省直机关工委《关于召开加强作风建设专题组织生活会的通知》（**直办字〔2018〕6号）以及吉安管理中心关于开展作风建设专题组织生活会的有关要求，宁都养护所领导班子围绕作风建设专题组织生活会的要求，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，重点对照作风建设集中整治活动要求，通过加强学习研讨、开展访谈座谈、广泛听取意见的基础上，结合养护所改革以来的工作情况，对领导班子在怕、慢、假、庸、散、违反中央八项规定精神以及损害群众利益等方面存在的问题进行对照检查，深刻剖析存在的问题和原因，提出了今后的努力方向和整改措施，现将具体情况报告如下：

一、存在的问题及具体表现

（一）“怕”的问题

养护改革以来，养护所领导班子履职尽责、攻坚克难，以钉钉子精神抓落实，顺利完成了冬季抗冰除雪、绿化专项提升和上级布置的各项养护工作任务，保障了管养高速路段的安全畅通；积极推进养护管理改革工作，理顺各项工作机制，稳步推进标准化养护建设工作。

但面对养护工作的复杂形势也存在着不足，表现为随着安全养护责任的增大，为避免出错和失误，领导班子在一些工作中存在畏首畏尾、瞻前顾后的现象，在决策过程中墨守成规，甘于现状，对部分工作缺乏改革创新的勇气和开拓进取的锐气，存在不敢放手干事、不愿负责抓事的情况，特别是面对需要上级多个部门协调处理的繁重任务时，担当作为的意识还不强，破解困难矛盾的动力有所不足，存在畏难情绪和得过且过的思想。如养护人才队伍建设还存在滞后，对养护人员的技能培训还不够，导致员工队伍整体业务素质偏低；一些早年遗留的工程款项问题因各种原因久拖未解决。

（二）“慢”的问题

养护所领导班子积极顺应养护改革形势，积极推进养护工作职能整合优化，完善各项养护管理规章制度和工作机制，着力提升各项养护工作效率，及时解决和协调推进养护改革后隧道机电管理、隧道消防设施完善等工作，确保隧道安全运营。对上级的各项决策部署及时进行传达和落实，保证决策的落地生根；加强对重点工作落实的考核检查，保证重点工作的稳步推进。

在养护工作中也存在着工作效率偏低，养护所内部沟通协调还不畅通等问题，表现为对一些节点性的工作，没有准备把握时间节点，出现一定程度的延误，如前期部分路段的绿化修剪存在滞后，影响了路域环境的提升。各养护站离养护所距离较远，在平常工作中受电话、网络方式联系的局限，对一些工作的沟通协调不到位，导致工作出现偏差，影响了养护工作开展效率和质量。

（三）“假”的问题

养护所领导班子切实遵守党章党规，严格执行党的政治纪律，坚定政治立场，做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派、不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套。严格执行党的组织纪律，领导干部带头实行请示报告制度，个人有关事项按规定、按程序向党组织进行请示报告；对工作中的重大问题及时向上级请示报告，如实报告工作取得的成绩和存在的问题，不存在报喜不报忧、报功不报过的现象，更没有出现弄虚作假、欺瞒党组织的情况。

存在的不足主要表现为在向上级汇报工作过程中，存在请示报告不全面、不系统的情况，不利于上级领导及时了解基层的养护工作情况；存在害怕向上级汇报工作困难和问题的心理，勇于面对问题、解决问题的担当意识还不强。在工作部署过程中，有时存在急于求成的现象，制定的工作目标和计划缺乏足够考虑和统筹安排，导致工作被动；对于上级的决策部署，有时存在理解不透、把握不准，出现以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象。

（四）“庸”的问题

养护改革以来，为充分适应新型的养护管理模式，养护所领导班子着力提升班子成员的凝聚力和战斗力，加强班子成员间的沟通协调，强化对新型养护模式的研究学习，深化养护工作调研，推进养护职能的整合优化，探索构建运转高速的养护管理机制。

存在的不足表现为领导班子的学风还不浓，缺乏主动接受新思想、新知识、新理念的意识，学习的积极性和主动性不强，满足于“半桶水”。工作的创新程度还不高，局限于旧理念、老方法，不善于运用党的创新理论武装头脑、指导工作，面对养护工作新形势、新要求，工作的忧患意识、进取意识不足，干事创业的激情有所消退。对工作的标准还不高，缺乏严谨细致精神，对于部分养护工作存在安排部署和检查考核脱节的现象，出现部署多、落实少、考核差的现象，导致工作随意性大。

（五）“散”的问题

养护所领导班子严格执行劳动纪律，做到按时上下班，不随意迟到早退，不脱岗失联，班子成员外出按要求实行报备，并且班子成员间相互告知外出计划和行程，便于紧急工作的及时联系。对于上级和单位内部的会议，如因工作原因或个人原因不能参会，严格履行请假手续，不随意旷工旷会。班子成员坚持团结统一，涉及单位“三重一大”事项决策，坚持民主集中制，不搞“一言堂”，

不随领导个人喜好进行决策；办事讲程序、讲规矩，坚持按制度、按原则办事。对于上级的决策部署严格执行，对于上级的禁令严格落实，不搞阳奉阴违。

存在的不足表现为，对职工的日常劳动纪律管理还不严格，部分职工存在上班迟到，外出随意性大等问题，职工队伍整体素质偏低。部分职工在单位内部喜欢传播小道消息甚至谣言，影响了单位的风气和人心团结。

（六）违反中央八项规定精神的行为