中年干部被边缘化，如何沟通，才能提拔？【官方抖音号：体制内材料助手】-专栏-体制内材料助手

文章导读

中年干部被边缘化，如何沟通，才能提拔？前几天，有一位老大哥问我：『40多岁，在副省级市直部门，四调，如何努力才能提拔？』今天就回答这位老大哥的问题。作为一名组织人事工作者，从我。

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中年干部被边缘化，如何沟通，才能提拔？

前几天，有一位老大哥问我：

『40多岁，在副省级市直部门，四调，如何努力才能提拔？』

今天就回答这位老大哥的问题。

作为一名组织人事工作者，从我的角度看，这种现象属于常见。

老大哥混得中规中矩，但如果能更进一步就好。

我曾经写过，一位干部，在一个单位里，在职业生涯中能走到中层正职的概率，不超过50%。

也就是说，人到中年，有一半的中年人会卡在中层以下的非领导职务。

像开头这位提问的老大哥。

他在副省级市直部门，那么他所在的单位就是正厅级。单位的内设机构就是正处级。

而他，40多岁，正处于人生中最巅峰的年龄，目前属于四调（四级调研员），这个级别相当于处室里的副处。

也就是说，他不是副处长，没有实职。

那么，再往上走（提拔），有没有机会呢？

我在下面分析，如果老大哥看了不开心，或者觉得我说得不对，可以在批评指正。

先说，被提拔为部门副处长的机会。

根据我的组织人事工作经验，要提拔为副处实职的机会不大。

因为现在内设部门的副职，工作压力和工作强度，几乎和正处长一样。是一个单位里，承压最重的岗位。

领导在提拔内设机构领导岗位中，最看重的就是工作能力和承压能力。而这些能力，基本上在干部30岁左右就能判断出来了。

因此，领导在提拔正副职方面，一定会考虑年龄因素。

为什么呢？

因为要考虑工作干劲。毕竟正副处长的压力这么大，没有年轻的体力和冲劲，工作很难打开局面。

因此，在一个单位里，如果在35-40岁这个区间，如果提不上副处实职，那么往后被提拔为部门领导的机会就会大大降低。

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