近年来，结合企业实际，创建“青年先锋”党建带团建工作品牌。以“青年文化、青年先锋、青年组织、青年人才、青年关爱、青年科技”为载体，引领全体职工传承红色基因，赓续军魂血脉，做到有红旗必扛、有阵地必上。
近年来，结合企业实际，创建“青年先锋”党建带团建工作品牌。以“青年文化、青年先锋、青年组织、青年人才、青年关爱、青年科技”为载体，引领全体职工传承红色基因，赓续军魂血脉，做到有红旗必扛、有阵地必上、有第一必争。***坚持党建带团建，实现带思想作风、带体系建设、带队伍提升、带志愿服务、带价值导向、带工作发展“六带工作法”，团结带领广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用。
一、夯实思想作风
思想是本，行动是形，本正则形立。近年来，***做深做细团员青年的思想政治工作。学习融入日常。举办“牢记领袖教导分享青春感悟”习近平总书记关于青年工作重要论述精读活动，提高站位、提升认识，引导团员青年增强理解“两个确立”的决定性意义，增进对党的情感认同和行动追随；持续深入推进“青年大学习”，以青年理论学习小组作为加强青年思想政治工作的有力载体，形成“青干带头、牵动有力、基层活跃、特点鲜明”的青年理论学习工作体系。
紧跟时代热点。以学习习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神为重点，利用座谈交流、网上团课、网络答题等线上线下形式，推动青年理论学习随时化、常态化；聚焦建团百年重要节点，举行庄严肃穆的升旗仪式、策划“建团百年青创未来”活动、沉浸式体验剧目“再现巴黎和会弘扬五四精神”红色剧本杀云上主题团日等系列专题活动，让青春奋斗史照耀新时代青年。
注重知行合一。组织青年团干部看望老党员，聆听学习他们的感人事迹，坚定理想信念，增进“90+”老党员与“90后”党员的信仰传承，勉励青年党员铭记历史、爱岗敬业、发奋图强；开展“喜迎二十大青春绽芳华”主题征文活动，多角度讲好青春故事。
二、坚持价值导向
青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。***深入挖掘业绩突出、作风过硬、亲近可学的新时代青年榜样，发挥典型模范的带动作用，在青年中大力倡导“向上向善”的良好风气。历经推荐申报、投票评选、宣传公示等阶段，评选表彰“向上向善好青年”25名，召开表彰报告会，讲述好青年的奋斗故事，用身边人身边事教育激励青年奋进。
三、完善体系建设
青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来。***运用系统思维谋划指导工作，有效建立青年工作体系，制定《***青年工作发展规划(2022-2025)》(以下简称《青年发展规划》)。
《青年发展规划》指出，新时代要全面加强青年工作，充分发挥共青团职能，探索建立“5831”青年工作体系，全面推进青年思想领航、共青团组织助航、青年成长导航、青年建功启航、青年聚力护航等“五项行动计划”，打造“青年大学习”思想引领、“向上向善好青年”典型选树、“一团一品”品牌建设、“全面从严治团”组织、“青年之家”关爱、“青年先锋”青年志愿服务、“青创中心”创新、“后备人才”培养等“八个工作平台”，重点提升共青团引领力、组织力、服务力和大局贡献度，推动形成“青年与青烟共成长”的良好生态。
四、带动队伍提升
习近平总书记强调，团的所有工作，归结到一点，就是要当好党的助手和后备军。***为青年成长搭建广阔平台，建立完善青年后备人才发现培养、考核机制。建立产研联合机制，与高等院校、科研院所紧密合作，通过集中培训、现场学习、交流锻炼等方式促进青年员工成长成才。
加强校企合作，深入推进各方战略合作协议落地落实，建设烟机设备实训基地，规划建设电气实验室、钳工实验室、安防体验中心、青创中心等专业技能训练阵地。申报国家局技能鉴定考点条件，打造硬件齐备、设施完善、机制健全、管理一流的实践基地。建立年轻干部选拔机制，修订完善团支部书记竞聘考核标准，改变竞聘模式，变“要我做”为“我要做”，选优配强团支部成员，挖掘一批有活力、有能力、有担当的“青年”团干部力量；借助厂干部人才培养平台，加大年轻干部培养选拔力度，优化干部队伍年龄、知识结构，把青年人力资源转化为人才资源。
五、投身志愿服务
围绕企业高质量发展、社会和谐稳定，***以实际行动增强团员青年服务意识、能力、水平。聚焦服务团员青年，召开团干部工作座谈会，分析研究各团支部工作难题，制定切实可行的解决方案；开展“你的未来你决定”青年职工思想动态调研问卷，了解掌握355名青年职工思想动态及需求，有针对性地为青年职工办实事办好事。
