集团公司文化建设方案为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持物质文明和精神文明两手抓、两手硬，进一步加强企业文化建设，传承中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化和中国。
集团公司文化建设方案
为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持物质文明和精神文明两手抓、两手硬，进一步加强企业文化建设，传承中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化和中国特色社会主义文化，弘扬xxxxxxx精神，赓续红色血脉，把红色基因融入到企业管理文化中，推动xxxxxxx文化繁荣发展，振奋员工精神，凝聚员工力量，增强企业核心竞争力，为xxxxxxx高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。现结合实际，制定xxxxxxx文化建设方案。
一、xxxxxxx文化建设现状
（一）文化建设基本情况
企业文化是企业在长期生存和发展中形成的全体成员遵循的共同意识、价值观、职业道德、行为规范和准则的总和。xxxxxxx成立15年来，培育确立了“诚信、卓越、价值、荣誉”的企业价值观，提出了坚持“创新高效、诚信务实、合作共赢、价值无限”的经营理念，制定了“打造以建筑咨询为主的高质量发展产业xxxxxxx”的发展愿景，坚守着“为社会创造财富、为客户创造价值”的经营宗旨，形成了“担社会应尽责任、创企业更大价值、谋员工期望福祉”的企业使命等精神文化。同时，创建了“军垦之星”数创基地（现正在申报xxxxxxx级爱国主义教育基地），建立了新时代文明实践中心（综合文化活动中心）、多功能演出大厅、LED电子屏等文化建设阵地，为xxxxxxx可持续发展奠定了坚实的文化基础。
（二）存在的突出问题
一是对企业文化建设的重大意义认识不够到位，先进文化和先进生产力示范区作用发挥不充分。二是没有形成识别度高的文化品牌，增强企业知名度和美誉度作用不明显。三是xxxxxxx企业精神、价值观、发展愿景等文化理念，没有形成独具特色的文化体系，引领作用还不强。四是廉政文化的导向作用、教育作用、自律作用和监督作用没有得到充分发挥，务实、为民、清廉的廉政文化建设有待进一步完善。五是对xxxxxxx文化理念的提炼总结及传播不到位，缺少对典型人物和事例的挖掘、推树；企业文化在实践中手段和形式较为单一，缺乏丰富有效的传播载体；企业文化建设形式大于内涵，与企业经营、发展融合度不够。六是先进文化示范区建设还不够深入，“军垦之星”数创基地xxxxxxx史展馆文化内涵不够丰富、内容不够充实，文化产业发展缓慢，以文润企、以文强企作用发挥不明显。
（三）文化建设的重要意义
十年企业靠制度，百年企业靠文化。文化是立企之根，兴企之魂。随着经济社会的发展，企业之间的竞争日益加剧，企业文化作为企业的软实力，已不单是企业形象问题，而是关乎企业的整体发展以及核心竞争力，文化赋能、激发企业生机活力显得尤为重要。
文化兴则企业兴，文化强则企业强，文化具有更根本、更深沉、更持久的力量。企业文化是企业凝聚力和创造力的源泉，加强企业文化建设意义重大而深远，加强企业文化建设，事关企业长远发展。因此，建立健全符合企业特质的文化体系，是xxxxxxx在百亿企业基础上实现更高质量发展的需要，也是更好履行xxxxxxx企业职责使命的需要。
二、总体要求
（一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义核心价值观引领文化建设，坚持用社会主义先进文化、革命文化、中华优秀传统文化培根铸魂，弘扬xxxxxxx精神，履行xxxxxxx职责使命，充分发挥xxxxxxx先进文化和先进生产力示范区作用，构建社会主义核心价值体系为统领，以人本管理为核心，以提升企业核心竞争力为重点，以企业和员工共同发展为目标，着眼内强素质、外树形象，进一步丰富企业精神文化、行为文化、制度文化、物质文化、廉洁文化，构建具有时代特征、“兵”字号工程独特魅力彰显的xxxxxxx企业文化，打造具有创新力、凝聚力、竞争力、事业心的企业团队，使企业文化成为xxxxxxx持续健康发展的精神源泉和强大动力。
（二）基本原则
一是坚持继承与创新原则。根植十一师历史文化，继承xxxxxxx和十一师优秀传统，传承xxxxxxx优良传统和文化精髓，着眼未来发展需要整合和创新原有的企业精神、经营管理理念，并赋予新的时代内涵。二是坚持持续性原则。企业文化建设是一项长期任务，是一个不断强化、反复灌输、考核评估与动态完善的过程。三是坚持一致性原则。要始终保持xxxxxxx发展战略、管理制度、组织行为与文化理念的一致性，确保文化理念在xxxxxxx落地生根。四是坚持系统性原则。xxxxxxx文化建设是一个传播、评估、持续改进的系统，包含培训、典型示范、文化活动、网站及外部媒体渠道相互协调的多样化系统。五是坚持人人参与原则。xxxxxxx文化建设体现在生产经营活动的全时空、全方位、全过程中，需要全体员工积极参与，切实发挥企业文化引领发展的作用。六是坚持重在领导推动原则。树立领导者首位思想，领导干部要率先垂范。
（三）目标任务
举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育人，用党的理想信念凝聚人、用社会主义核心价值观培育人，用中华民族伟大复兴历史使命激励人。认真履行“文化润疆”职责，传承红色基因，赓续红色血脉，把中华优秀传统文化和xxxxxxx红色基因融入xxxxxxx管理文化中，形成以建设咨询为主的高质量现代化服务产业xxxxxxx管理文化体系，确保“一年形成氛围、两年初见成效、三年见到实效、五年建成体系”，努力打造xxxxxxx企业先进生产力和先进文化示范。围绕“发展壮大建设咨询服务业、巩固提升商贸流通服务业、做优做实类金融科技服务业”的发展战略，打造全疆乃至西北地区建设咨询龙头企业，为xxxxxxx在“十四五”末实现年产值200亿目标和高质量发展提供有力文化支撑。
（四）主要内容
企业文化是企业物质文化、行为文化、制度文化、廉政文化、精神文化的总和。物质文化，如：xxxxxxx办公环境、标志、旗帜、歌曲、徽章、色彩等各种企业标识。xxxxxxx及所属企业员工上班统一着工装、佩戴工牌，以此培育xxxxxxx纪律严明、作风优良、追求卓越的文化内涵，增强员工对xxxxxxx的自律感、认同感、自豪感、归属感，提高员工的协作能力和凝聚力，展现xxxxxxx的良好形象。行为文化，如：xxxxxxx礼仪、仪式、会议规格标准，领导思想政治素质、工作生活作风要求，员工职业操守、责任义务、言行举止等行为规范。制度文化，如：xxxxxxx法人治理、“三重一大”决策、财务管理、人事分配、绩效考核等各项制度建设。廉政文化，营造良好的廉洁从政的文化氛围，形成以廉为荣、以贪为耻的风尚；从业人员恪守职业道德、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法的廉政文化。精神文化，如：xxxxxxx企业精神、企业作风、管理方针、经营理念、产业布局、市场战略、发展愿景、安全观等文化理念。
三、组织保障
（一）成立组织领导机构。xxxxxxx成立企业文化建设领导小组。xxxxxxx党委书记为组长，专职副书记为副组长，相关高管和部门参与，主要研究制定xxxxxxx文化建设实施方案，推进文化建设重点工作实施、指导督促所属企业抓好工作落实等。下设xxxxxxx文化建设办公室，设在xxxxxxx党委宣传部（党群工作部）。
（二）严格落实主体责任。xxxxxxx及所属企业党组织要认真履行企业文化建设主体责任，坚持企业文化建设工作与中心工作同谋划、同部署、同督查、同考核，切实指导和督促企业文化体系建设工作。xxxxxxx党委宣传部（党群工作部）要充分发挥职能，强化组织协调，严格落实责任，充分保证企业文化建设人财物投入到位见成效。
（三）严格落实工作职责。认真落实《中国共产党宣传工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内制度，各企业要设立宣传工作专兼职人员，全面抓好企业宣传思想工作、精神文明建设、企业文化的策划、塑造、组织和管理工作，确保xxxxxxx及所属企业文化建设常抓不懈、抓实抓细。
（四）严格落实考核机制。研究制定xxxxxxx文化建设的考核评价办法，完善xxxxxxx文化建设责任考核与经济社会发展目标考核相互融合的双向印证、双向促进机制，将xxxxxxx文化建设有机融入维护社会稳定和长治久安的大局，纳入领导班子年度考核及双先评比中。
（五）严格落实监督问责。xxxxxxx纪委要加大监督问责力度，确保xxxxxxx文化建设监督检查工作实现常态化。健全问责机制，强化责任追究，认真界定履行xxxxxxx文化建设责任不力的情形，建立负面清单，规范问责方式和程序，明确问责主体，对有失职行为的党组织和党员领导干部，按照有关规定启动问责程序，做到有责必问、失责必究。
四、重点工作和措施
（一）提炼文化理念，构建文化体系
1.充实精神文化。实施“五个一”精神文化工程：提炼一种xxxxxxx精神，总结一套文化理念，谱写一首xxxxxxx之歌，制作一部宣传画册，拍摄一部形象宣传片。
企业价值观：诚信、卓越、价值、荣誉
企业使命：担社会应尽责任创企业更大价值谋员工期望福祉
发展愿景：打造以建设咨询为主的高质量现代化服务产业xxxxxxx
