经济开发区工委2022年落实从严治党主体责任工作情况报告【官方抖音号：体制内材料助手】

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经济开发区工委2022年落实从严治党主体责任工作情况报告2022年经济开发区工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和二十大精神，自觉履行全。

2022年经济开发区工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和二十大精神，自觉履行全面从严治党主体责任。现将有关情况汇报如下：

一、履行主体责任情况

一是认真落实党风廉政建设主体责任制。2022年开展党性教育十分钟学习典型案例、传达相关会议精神次，召开集体廉政谈话会次，召开党风廉政（扩大）会议专题研究党风廉政工作次，工委书记亲自安排部署党风廉政建设次。召开“强宗旨、转作风、勇担当、树形象”集中整顿活动动员会次。印发了开发区党风廉政建设领导小组和制定实施《经济开发区2022年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与主要任务分解方案》以及《经济开发区党风廉政建设工作意见》等件，明确了工委、工委书记第一责任人和每个班子成员的责任分工，压实了“两个责任”。

二是强宣传教育营造廉洁氛围。领导班子成员带头强党纪党规学习，2022年结合“强宗旨、转作风、勇担当、树形象”集中整顿活动和“一改两为五做到”工作任务要求，通过工委会议传达相关会议精神、理论中心组学习、党风廉政宣讲、观看警示教育片等方式，深入学习习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神以及关于强作风建设、力戒形式主义官僚主义等重要论述以及中央、省、市、县关于违反中央八项规定精神等典型案例余次。班子成员分别到到联系社区进行党风廉政宣讲余次。

三是践行监督执纪“四种形态”持续纠正“四风”。坚决落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪，坚决纠治隐形变异“四风”问题。围绕开展党员干部和职人员酒驾醉驾问题专项整治等重点工作等进行专项检查。紧盯重要时间节点，认真开展违反中央八项规定精神专项整治，节假日前对全区党员干部开展廉洁谈话，节假日及工作日期间大对辖区内酒店监督检查力度，2022年在节假日等重要时间节点开展落实中央八项规定精神监督检查工作次，未发现党员干部违纪问题。同时畅通线索渠道，通过开举报电话，设立举报箱等方式，扩大监督覆盖面，持续优化营商环境。全面推进基层“小权力”监管工作，2022年开展“小权力”监督检查次，对督查发现的问题及时督促整改。

四是严肃执纪问责，大办案力度。2022年开发区受理来来访件次，查结件次，正在办理件次；责令检查人，批评教育人，函询人，开除党籍人。

五是扎实开展“强宗旨、转作风、勇担当、树形象”集中整顿活动。自“强宗旨、转作风、勇担当、树形象”集中整顿活动开展以来，开发区工委及时传达全县“强宗旨、转作风、勇担当、树形象”集中整顿动员大会暨一季度工作点评会会议精神，结合开发区实际印发了《开发区“强宗旨、转作风、勇担当、树形象”集中整顿活动实施方案》并成立以主要负责人任组长的领导小组，明确时间表、任务图，严格压实责任，坚决杜绝套改县级方案现象。通过理论中心组学习、工委会、“三会一课”等形式组织党员干部深入学习党章党规、党的十九大、十九届历次全会和二十大精神、习近平总书记关于强作风建设的重要论述和关于本行业本系统工作的重要讲话指示批示精神以及省委“一改两为五做到”部署要求等，积极开展学习和思想教育工作，为抓好抓实作风建设奠定思想基础。围绕政治站位不高、群意识淡薄等个方面排查问题个，制定整改措施条，目前都已整改完毕。召开“强宗旨、转作风、勇担当、树形象”专题民主生活会，针对检视出来的问题，建立问题清单实行对账销制度，能够立即解决的立即解决；一时解决不了的，跟踪推进落实；对于需要长期整改的，紧盯不放，确保“强宗旨、转作风、勇担当、树形象”集中整顿活动工作得实实在在的成效。积极组织开展“我为群、为企业办实事”实践活动，各部门履职尽责，解决群急、难、愁、盼问题件，剩余件正在推进中。

六是进一步开展党员干部和职人员酒驾醉驾问题专项整治活动。2022年月日召开党员干部和职人员酒驾醉驾问题专项整治会，严格按照《关于开展全县党员干部和职人员酒驾醉驾问题专项整治工作方案》要求，通过党性教育十分钟、廉洁谈话会等方式充分利用典型案例、通过、QQ等种形式强调和提醒全区党员干部相互监督、相互提醒，严格遵守纪律规定。组织全区党员干部和社区两委签订《拒绝酒驾醉驾承诺书》，工委书记带头签订，切实做到党员干部作表率，各机关单位所有职人员签订承诺书后统一交至纪工委，营造浓厚的遵纪守法氛围。

七是做好各级巡视巡察工作。市委第六巡察组于月日至月日对开发区工委开展巡察，问题尚未反馈，下一步开发区工委将坚决落实巡察反馈问题整改主体责任，工委书记严格履行第一责任人责任和领导班子成员履行“一岗双责”责任；坚持定期调度，推动问题真抓实改。

二、存在的主要问题及原因

一是政治理论学习有待强。在政治理论方面学习特别是党风廉政建设方面学习学的还不深不透。在安排部署党风廉政建设工作及主体责任方面抓的不够好，或有时直接交给纪工委办理，事后也没有紧跟过问，没有形成上下“一盘棋”的工作格局，导致有时工作落实效果不好。

二是落实“一岗双责”方面还存在薄弱环节。虽然开班子会议经常安排，但真正落实方面还有欠缺，有些同志片面认为抓党风廉政建设是主要领导和纪工委的事情，对落实“一岗双责”不主动、不积极，对分管的单位和联系的社区安排、部署，检查和督促党风廉政建设不够。

三是作风建设还需进一步强。开发区工委能够严格对照中央八项规定精神及省、市委实施细则和党内相关规定开展监督检查，但仍存在死角死面、个别人员工作纪律意识淡薄、为民服务意识欠缺，且监督的重点集中在开发区各部门科室和社区的党员干部，对企业党员遵纪守法监督监管在一定程度上流于形式，以致于违规违纪违法现象扔有发生。

四是在监督干部管理不够严格。干部管理存在宽松软现象。对党员干部的教育管理局限于观看警示教育片，典型案例通报及完成上级规定的动作，没有自己的特色。在平时的日常工作中，主动帮助纪工委解决案件办理中的困难和问题还不够主动靠前，特别是反映问题时间较长的案件过问的不到位。

深入剖析这些问题产生的原因，主要有以下几个方面：