文章导读
“你懂的”系列№712022年12月如何将2022年高层民主生活会的新词。
在笔苑组建的19个单位领域近80个文稿交流群中，有时会有一些文友针对文稿问题进行观点的碰撞。
近期，针对2022年的民主生活会，就来了一波“观点荟”。
虽然各位文友的观点的切入点和重点不同，但归结起来，就是两个方面。一方认为对照检查就是走形式，有的一年开了好几次，词都穷了。
一方认为批评和自我批评是我们党的优良传统，说是形式主义的文友，还是没有领悟这个“武器”真正的作用。
其实，两种观点都有一定的道理。
第一种，这个问题的确是存在，尤其在基层。所谓上面千条线，下面一根针，各种巡视巡察、督查督办、专项督察等等，上级整改，下级也不能闲着；上级整改完，接着巡察下级，导致最终的承担者都是基层。为了增强工作整改效果，都要求召开专题民主生活会，虽然有一定效果，但也确实是加重了基层的负担。对于基层文友的抱怨，笔苑是能理解的。
第二种，抱有这种观点的，一般是所在的层级比较高，或者对理论研究比较深的文友，以及县处级以上的领导干部，因为这些文友很清楚两个道理：
一是民主生活会每次的主题不同，查摆的重点也就各异，自然不会产生重复查摆的问题。如果真的认为有一些内容出现了重复查摆，一方面就是文友的文字功力没有达到规定要求，没有领会好上级的意图和精神，这种情况居多；另一方面就是上级制定的方案水平不高，在制定方案时，没有考虑之前的对照检查的问题，或是没有针对专题去设定问题，导致针对性不强，这种情况也是存在的。这个问题，省级以上层次出现“撞衫”的时候比较少，市级由于文字工作者水平问题，的确容易让文友“诟病”。
二是级别越高语言技术感就越强。所谓“文到高处，言简义丰”，批评和自我批评也是一样。这一点一些基层的文友可能感受的不是很强烈。一些在工作中产生的摩擦、矛盾和误解，可以在批评和自我批评时，巧妙地融入到发言材料之中，或是敲打，或是点拨，或是提醒，或是解释，向上级领导、主要领导、其他领导同志传递信息，有时候没有民主生活会这样一个“平台”，还真没有特别合适的时机。
因此，笔苑个人还是赞同第二种说法的，对于对照检查材料一定要重视，并努力提高自己的理论水平和文字功力，灵活使用批评和自我批评的“武器”，辅助领导把优良的传统传承下去。
言归正传，今天主要谈谈如何将上级的要求，转化为对照检查的问题。很多文友，特别是新手文友，可能现在也没有明白，对照检查的问题到底
是怎么来的。
其实，问题来源于五个方面：自己找、互相帮、上级点、群众提、集体议。其中，占大头的是自己找。
那么，自己该怎么找呢？
有些问题，我们的确是对自己或是对领导有一个初步的判断。比如，领导年龄大，很自然的想到“船到码头车到站”，进取心不足。再如，自己的年龄比较小，那么，理论功底自然是有所欠缺。再如，自己性格比较急，这是自己或其他同志都看在眼中的。
但是，这些问题有的已经查摆过N次，整改了N回，实在是不能再说有问题了，不然上级就会质疑，你整改都整改到哪里去了？年年整改年年不改，开这个会还有什么用吗？这样的问题当然不能再提及；还有些问题，或是太小，或是不够具体，或是没有新意，如，理论学习不够；还有些问题是这次查摆要求中，没有的方面，如，性格比较急。
那么，怎么才能解决上述的这些问题呢？主要是把握好两个方面。
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本文标题：将2022年高层民主生活会的新词语和新要求转化为问题的起草指南、实例和素材【官方抖音号：体制内材料助手职场智
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