企业党委书记在2022年推进作风建设专题会议上的讲话同志们：召开这次高规格、大规模的会议，充分体现出****党委从严抓作风的鲜明态度和坚定决心。目的很明确，就是要全面贯彻习新时代中国特色社。
同志们：
召开这次高规格、大规模的会议，充分体现出****党委从严抓作风的鲜明态度和坚定决心。目的很明确，就是要全面贯彻习新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面落实习总书记关于加强作风建设重要论述，认真总结强化作风建设专项行动成效，研究部署深化作风建设举措，激励全员在新的“赶考”之路上落实“四个聚焦”、锤炼“四种作风”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以马上就办、担当尽责、狠抓落实的新风正气，以从严从实的标准将各项工作部署落实到位，奋力开启****高质量发展新征程。
一、以高度的历史担当推进作风建设
党的十八大以来，习总书记提出了一系列党的作风建设原创性论断，深刻阐明党的作风建设的重要意义，强调党的作风就是党的形象，作风问题本质上是党性问题；深刻阐明作风建设的核心要义，强调要始终坚持以人民为中心，保持党同人民群众的血肉联系；深刻阐明作风建设的突破口，强调要聚焦解决“四风”突出问题，力戒形式主义、官僚主义；深刻阐明作风建设的思路方法，强调要坚持问题导向解决党风问题；深刻阐明作风建设的战略目标，强调作风建设是攻坚战，更是持久战，永远在路上；深刻阐明作风建设的治本之策，强调扎紧制度的笼子，建立健全改进作风长效机制，等等。这些重要思想，为新时代党的作风建设提供了重要遵循。
一是聚焦政治引领，抓紧抓好理论学习。坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，认真执行***党委学习贯彻习总书记重要指示批示精神落实机制，学出拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉，学出“马上就办、真抓实干”的行动自觉，公司上下锤炼“四种作风”的共识更加凝聚。
二是聚焦“关键少数”，做深做实调查研究。坚持把调查研究作为谋事之基、成事之道，围绕市场观念不强、发展后劲不足、风险管控不力、工作作风不实、队伍素质不高等痛点难点问题，大兴调查研究之风，形成的***份高质量调研报告，摸清了问题表象，抓住了要害症结，发现了本质规律，练就了党员干部谋事干事成事的“基本功”，*****上下锤炼“四种作风”的路径更加清晰。
三是聚焦提升能力，对标对表查找差距。坚持用“望远镜”观察外情，用“显微镜”摸准内情，紧盯作风建设“七个方面不严不实”的具体表现，教育引领全员以主人翁心态、管理者视野，刀刃向内，敢于揭短，查思想观念、查管理缺位、查短板弱项，形成的***张问题清单、***项务实举措，进一步丰富了“两个突出”“四个全力”“六个强化”的发展思路，*****公司上下锤炼“四种作风”的措施更加靠实。
四是聚焦真抓实干，从严从实抓好整改。坚持把问题整改贯彻专项行动始终，做到挂号销项抓整改、立言立行抓整改、较真碰硬抓整改，****%的整改完成率把“问题清单”有效变成“履职清单”，推动了作风建设整体性变革、系统性重塑。突出整改成效“回头看”，打通贯彻落实决策部署“最后一公里”，有效避免老问题“卷土重来”，公司上下锤炼“四种作风”的效果更加长效。
在深入推进强化作风建设专项行动进程中，我们积累了经验，收获了启示。
一是必须提升政治统领能力，在“凡事讲政治”上锤炼过硬作风。只有深学笃用习新时代中国特色社会主义思想，坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能真正把凡事讲政治体现到工作全链条、实践各方面，确保工作条条落实、件件落地、事事见效。
二是必须提升群众工作能力，在“谋事为群众”上锤炼过硬作风。只有坚持人民至上，始终把员工群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，从满意的地方做起、从不满意的地方改起，用情用心用力践行“我为员工群众办实事”，才能最大限度地调动员工群众创造美好生活的积极性，最大程度地汇聚****公司高质量发展的磅礴力量，共同奔向幸福美好的未来。
三是必须提升狠抓落实能力，在“干事重实效”上锤炼过硬作风。只有把抓落实摆在突出位置，牢树“实践、实干、实绩”的鲜明导向，涵养“功成不必在我”的胸怀，强化“功成必定有我”的担当，盯紧目标，拉高标杆，“努力到无能为力，拼搏到感动自己”，才能扎实做好每项工作，确保谋事唯实、执行务实、成效求实，把发展的“饭碗”牢牢端在自己手里。
实践再次证明，好的作风，能够助力企业提升价值创造力、增强市场竞争力、夯实持续发展力；只要作风转变了、态度端正了、能力提高了，就能把“不可能”变成“可能”，把“干不了”变成“干得了”，把“行不通”变成“行得通”。未来征程上，我们要始终保持“在路上”的心态、“严到份”的状态、“管到位”的常态，锲而不舍、善做善成，推动作风建设成效转化为转型发展的实际行动。
二、以强烈的问题意识推进作风建设
作风问题具有反复性、顽固性、复杂性，抓一抓就好转，松一松就反弹，必须经常抓、长期抓。应当肯定的是，公司干部队伍的主流是好的，无论是在改革发展的各个阶段，还是在复杂严峻的考验面前，绝大多数党员干部都表现出坚强的党性、顽强的作风、十足的干劲，但要清醒看到，尽管我们从未放松过加强和改进作风建设，但队伍中还是存在一些不良现象、不良作风和不良行为。
一是不思进取、无所作为。面对严峻复杂的生存发展环境，党员干部的危机感、紧迫感不强，还存在不作为、慢作为、乱作为的现象。突出表现为，有的“推拖绕”，责任缺失，遇到矛盾视而不见，当甩手掌柜；有的“庸懒散”，拖沓低效，不推不动、甚至推而不动；有的“等靠要”，不思进取，自诩“佛系”、甘愿“躺平”。
二是担当不足、政令不畅。党员干部中一定程度上盛行好人主义，怕担责任、怕担风险，“和稀泥”“当好人”；有的出工不出力，在岗不在状态，对问题选择性“失明”；有的新官不理旧账，常常将问题矛盾上交；有的总是把“文件没发过”“领导没讲过”“以前没干过”挂在嘴边，“不会干”讲得多，“怎么办”想得少。
