党建引领城市基层治理经验交流材料2022年以来，**区坚持以党建工作为引领，实施“五优化五提升”行动，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层治理共同体，实现城市基层党建与城市。
党建引领城市基层治理经验交流材料
2022年以来，**区坚持以党建工作为引领，实施“五优化五提升”行动，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层治理共同体，实现城市基层党建与城市基层治理同向发力、相得益彰。
一、优化组织体系，提升基层组织力
坚持把党的领导挺在基层治理最前面、贯穿基层治理全过程。一体谋划，制定《**市**区构建“一核六系”工作模式推进党建引领城市基层治理二十七条措施》，构建街道运行、社区服务、小区治理、楼栋管理、网格支撑和共建共治体系。一体推进，组织建立城市基层党建引领基层治理领导小组及工作专班，由区委书记担任组长，29个区级部门及各街道为成员单位，成立5个专项工作组开展工作。一体建设，完成7个社区拆分，成立新社区7个，让社区管得好、管得住、管到位。
二、优化阵地平台，提升服务保障力
加快构建街道、社区、小区全面贯通、全面覆盖的党群服务中心体系。标准化建设，用公建配套用房置换4200平方米沿街商铺，在中心城区韦曲、郭杜街道建立党群服务中心。集约化建设，筹措奖补资金2200余万元，推进52个社区阵地改造提升，新增阵地服务面积超过5千平方米。多元化建设，在楼宇、商圈设立50个邻里服务驿站，成立20个楼宇党建服务联盟支部，努力实现“办事不出楼”。
三、优化骨干力量，提升队伍战斗力
优结构、强保障、卸压力，多措并举加强社区工作队伍建设。聚焦进入有渠道，核定全区社区工作者员额职数，对空缺员额社区工作者予以补充配备，200名社区工作者进入社区工作。聚焦提升有标准，推先育优11人考取公务员或事业单位，36人当选区党代表、人大代表、政协委员；实施“4+2”社区工作者教育培训工程，本年度共培训社区工作者220人。聚焦待遇有保障，积极对接各单位，完成916名社区工作者薪酬待遇调整，人均增资1076元，有效激发社区工作者干事创业热情。
四、优化治理机制，提升多方共治力
打破行业领域壁垒，以党建工作为桥梁纽带，实现治理资源的有效叠加。完善行动体系，建立“1+2+N”快速行动体系，成立供水、供电、燃气热力、物业和老旧小区改造专班，2022年以来超过6.1万件“急难愁盼”问题获得回应。开展党员“双报到”，印发《关于开展“双报到双报告”参与城市基层治理工作的通知》，累计注册党员1.4万人；建立在职党员固定党日活动制度，形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的良好局面。探索基层警务新模式，在41个社区试点推行社区民警兼任社区党委副书记制度，构建起“党建+网格+警格+N”治理模式。
五、优化资源配置，提升联动协调力
