市工商联接受市委巡察组巡察自查报告（2018年6月26日）根据市委巡察工作领导小组《关于印发《十三届市委第六轮巡察工作方案》的通知》要求，现将我单位自查情况报告如下：一、近三年。
市工商联接受市委巡察组巡察自查报告
（2018年6月26日）
根据市委巡察工作领导小组《关于印发《十三届市委第六轮巡察工作方案》的通知》要求，现将我单位自查情况报告如下：
一、近三年来工作基本情况和主要工作
近三年来，在市委市政府统一领导下，我联全面落实党风廉政建设目标要求，围绕工作中心和重点工作目标，主动提升机关效能，不断强化党风廉政建设责任制的落实。近三年机关作风考评分别获得进位奖和两个二等奖。
1、明确部门职责，提高政治站位。三年来，我们立足部门工作，牢牢抓住思想政治工作的根本，积极组织党员干部参加学习培训和教育活动。学习传达贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想。在服务办事群众的过程中，不断强化党员宗旨意识，锤炼党性。坚持把提高非公经济代表人士的素质作为开展工作的着力点，加强教育引导。做好常规的培训教育工作，定期举办培训班，召开报告会、座谈会；经常组织交流学习。尤其是组织民营企业家参加企业转型升级，管理创新学习班，进行经济新常态下战略培训。先后召开常执委会、年轻一代非公经济人士暨政治思想工作座谈会和有关专题会议，解读《中共中央、国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，建成并运用万博集团、赛格纺机、餐饮业商会、江上青烈士纪念馆等４个理想信念教育实践基地，开展“四信”教育，教育引导企业家要有理想信念，树立爱党、爱国、爱社会的价值取向；要有目标追求，坚持做久、做精、做活；要有责任担当，回报社会。注重运用好各种资源，引导鼓励广大非公经济人士始终做到在思想上与党同心同德、在目标上与党同心同向、在行动上与党同心同行。严格按照党的群众路线教育实践活动要求，积极开展“聚焦富民，走千村访万户”大走访和农村精准扶贫工作，下发了《关于在全市非公有制企业开展结对帮扶的通知》的文件，引导捐赠，年内先行组织271家非公企业参与一对一精准扶贫。认真开展好“两学一做”学习教育活动。建立三个部门、企业新型政商联系点，确立一个廉政文化示范点。切实构建维护好“亲”“清”新型政商关系。市工商联持续爱心资助2名贫困大学生、挂钩联系1个社区、3个村，帮扶12个贫困户，积极参加统战系统服务新农村、“六一”助学、重阳敬老和春节慰问等活动，弘扬中华传统美德，积极承担社会责任，非公经济人士的使命感和荣誉感不断增强。
2、强化主体责任观念，落实廉政建设。一是切实担起严明党的纪律的责任。在平时工作中，针对工作中存在的问题，及时进行提醒，自觉提升日常工作要求。按照上级党委部署和工作要求，认真学习执行新《准则》、《条例》。通过参加“510”、“129”警示教育等活动，进一步强化“中央八项规定”、国务院和省、市、县廉政工作会议及有关文件精神的宣传贯彻，增强自律观念，让班子成员人人做到廉政规定“心中有数”。二是认真检查贯彻落实情况。多次召开工商联党组会议、党政联席会议，民主生活会、开展警示教育活动，全方位学习文件精神，及时传达市委有关警示教育、反腐倡廉宣传日、巡察工作会议精神，领导从自身做起，与“两个责任”精神保持一致，撰写学习心得体会，本联党政“一把手”切实承担起主体责任。集中学习上党课。本联党组书记，支部书记结合十九大精神的学习和习近平总书记重要讲话的学习，集中为机关党员干部和非公经济领域党员上党课。三是严格遵守领导干部廉政从政的各项规定。严格执行中央八项规定、省委十项规定和市委、市政府廉洁自律相关规定。积极配合相关部门做好办公用房清理、公车改革等工作，从严要求如实填报领导干部个人相关事项，在办公用房、公务接待、公车运行等方面做到不超标、不违规。认真执行市委关于“一把手”四不直接分管要求，财务上由分管副主席负责报批，主席负责监督管理。财政性资金，按照年初预算编排的科目，认真执行有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，严格支出范围和额度。会员会费，按照《总商会会员会费收缴管理暂行办法》的规定收取和支出，并于社会组织年检前，由审计师事务所专项审计并出据报告，确保资金管理使用合法合规，防止不廉洁行为的发生。班子领导能够及时提醒，一抓到底，形成抓党风廉政建设的整体合力。自觉把握政治纪律和政治规矩，自觉遵守组织纪律。注重发挥以上率下的示范作用。领导班子成员都能够从严要求自己，率先遵守党的政治纪律和政治规矩，在执纪监督方面做出表率，机关干部未发生吃拿卡要现象，对机关作风比较满意。
３、强化服务基层意识，加强作风建设。扎实推动部门内部各项管理机制建立健全。一是强化服务意识。班子成员克服重业务、轻党务的错误认识，通过制定公开服务承诺，在党风廉政建设与业务工作开展方面做到两手抓、两手硬。二是秉持真抓实干的担当精神。积极发挥在信息、资源方面的优势，密切与多地商会联系，协助政府搭建招商引资和企业对外交流平台。先后协助组织广东省江苏商会、扬州商会及黑龙江省江苏商会考察团来仪考察。协助市政府在广东省扬州商会周年庆典上推介仪征投资环境及项目。为我市汽车零部件企业外出印度发展牵线搭桥。认真开展商会对接上海产业转移招商月活动。先后组织8批320人次赴苏州SEW传动设备、华为南京研究所等地考察学习。先后发放《中国工商时报》、刊发仪征《商会》报12期3750份，编发《第九届执委会工作手册》350本,利用工商联网站、仪征《商会》报等平台载体进行宣传，帮助企业及时享受政策红利。强化风采展示，增强非公经济人士对社会的信誉对27家执委企业上一年度取得的国家级高新技术企业、省级、扬州市级农业龙头企业、仪征市级标兵文明单位、工业企业纳税十强等荣誉整理成册，集中展示。对122家企业技术改造、企业负责人及员工创业创新先进事迹进行宣传报道，不断扩大企业社会影响。通过学习，拓宽眼界，更新理念，优化管理，树立信心。结合全省工商联系统开展的“大调研、大走访”活动，分两个组对76家执委企业进行了走访，重点解决工商联服务企业发展热点难点问题10多项,增强非公经济人士对企业发展的信心。
４、发挥组织作用，激发工作动力。我联设市委派驻工商联党组1个，现有书记1人，党组成员2人，书记由统战部副部长担任，党组成员分别由工商联驻会副主席和统战部业务科长担任。根据仪征编办核发的“三定方案”，现有行政编制人员３名，事业编制人员2名。工商联机关现实用编制的有主席1人，驻会副主席1人及下设信息咨询服务部主任1人。按时按要求完成工商联换届工作。我们认真做好对非公经济代表人士的综合评价，审慎开展对相关人士的酝酿、推荐、考察、审定工作。相关人选党组会集体研究确定。我们在推荐中坚持原则，按照“思想政治强、行业代表性强、参政议政能力强、社会信誉好”的标准推荐上报。不断优化组织结构，保证了工商联的高效运转，保证了商会的稳定发展。认真做好基层商会业务指导工作，指导9个基层商会３个行业商会平稳换届。先后指导成立家居装饰业、浙江商会、上海仪征商会，及时下发了《关于加强基层商会、直属商会工作的指导意见》，严格标准发展会员，将讲政治、有实力、信誉好、又热心商会工作的非公经济代表人士吸收入会，不断壮大会员队伍。
二、存在的问题和原因剖析
对照习总书记关于全面从严治党系列重要讲话精神和党风廉政建设的要求，我联在“六个围绕、一个加强”等方面仍然存在一些不容忽视的问题。
1、党的政治建设方面。一是党组的凝聚力不强。近来，我联虽然在日常工作中注意坚持党的领导，自觉接受统战部门的领导，但领导核心作用不够到位，少数工作因为人手少有简单化走过场的问题，党建工作与业务工作没有很好地融为一体，有时有被业务工作冲淡的现象，没有很好地形成拳头。对改革中出现的一些新情况、新问题研究不深，抓落实的力度亟待加强。特别是在遇到困难和问题时，讲客观的多，在领导干部身上有时表现出工作有畏难情绪。二是组织生活开展不够积极。虽然能够能够按照上级统一部署，组织好人员准时参加组织的党课学习、交流，但是也会存在用业务工作忙碌作为借口，忽视对党的理论、政策方面的主动学习。活动开展计划性不够，到外地开展理想信念教育基地、廉政建设教育基地实地教育学习较少，实效不明显。三是党员示范带头作用发挥不够。个别同志对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，对于市委部门开展部署的教育活动，积极性不足，参与度不高。在支部组织的民主生活会上，开展自我批评的多，开展相互批评的少，不切中要害，不触及实质，存在老好人的现象。
2、党的思想建设方面。思想理论武装不够重视。对中央、省委和市委的新精神的学习贯彻，主要通过会议的形式进行学习传达，学习还很不够，有单位小、简单化的现象，部门内部组织开展相关学习教育活动不突出，学如蜻蜓点水，理论学习重形式，轻成效，导致不能及时用党的最新理论成果来武装思想、指导实践。对新形势下一些似是而非的问题分辨不清，思想不够解放。对非公有制经济代表人士的思想政治工作做的不系统，理想信念教育亮点不多，特别是对新生代企业家、青年企业家教育培训还没有完全抓到位。未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。害怕承担责任，缺乏勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”、“平平安安占位子，松松垮垮混日子”的倾向，
3、党的组织建设方面。组织建设不健全，对新时期组织工作缺少整体谋划，长期中层干部缺位，干部结构老化。由于人员偏少，职责不够明确，与市委统战部联系不够密切；支部力量配备不全，整体力量较薄弱，从严管理干部不够到位，缺少相应机制和方法，班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，政治思想工作不到位，对系统内的党员干部，特别是本单位的领导干部廉政教育还不够深入，有走形式的现象。贯彻中央政策严肃性不强，要求也不够严，对干部的管理还有许多工作要做。个别同志敬业精神不强，作息时间执行不力，还存在着迟到、早退的现象。班子成员多忙于各自分管业务，交流较少。在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、沟通的机会较少。存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。对工商联常执委人员选拔的视野还不够宽。
